Adrielle Jorge Email & Phone Number

Responsável por atuar e implantar os processos de Recursos Humanos e Departamento Pessoal. Principais responsabilidades: · R&S (divulgação de vagas/captação de currículos/entrevistas)· Processo de Admissão (conferência de documentos, agendamentos de exames) · Integração e Onboarding. · Controle de convênio médico (contratação/lançamento de coparticipação/cancelamento)· Gerenciar cartão ponto, correções, criação de horário, escalas, cadastros.· Processos da folha de pagamento (Lançamentos, conferência, guias) · Controle dos programas de segurança do trabalho (PGR, PCMSO). · Garantir que todas as questões trabalhistas estejam dentro da legislação vigente, convenções coletivas, entre outras. · Controle de férias. · Demissões (Pesquisa de Desligamento/ Homologação/ agendamento de exames/ devolução de equipamentos) · Atendimento diário aos colaboradores (dúvidas, reclamações, solicitações) · Ações de endomarketing · Auxiliar no desenvolvimento e implementação das políticas e cultura da empresa· Apoio aos líderes e gestores na resolução de conflitos

Brasil

Responsável por atuar e desenvolver os processos de Recursos Humanos e Departamento Pessoal. Principais responsabilidades: · R&S · Processo de Admissão (conferência de documentos, agendamentos de exames) · Onboarding · Acompanhar a adaptação a cultura organizacional · Compra e gestão de benefícios (VT/ VR/ VA e convênio médico e cartão combustível ) · Controle de ponto e banco de horas dos colaboradores · Processos da folha de pagamento(envio dos apontamentos para a contabilidade e conferência) · Gerenciamento e compras dos equipamentos de segurança (EPI's) · Gerenciar questões de relacionamento trabalhista · Controle de férias · Demissões ( Analisar as medidas tomadas para reter o colaborador/ Pesquisa de Desligamento/ Homologação/ agendamento de exames/ devolução de equipamentos) · Atendimento diário aos colaboradores (dúvidas, reclamações, solicitações) · Ações de endomarketing · Auxiliar no desenvolvimento e implementação das políticas de pessoa · Apoio aos lideres e gestores na resolução de conflitos

Ribeirão Preto E Região

Ribeirão Preto E Região

• Recrutamento e seleção (Divulgação das vagas nos canais decomunicação, seleção de currículos e processo de entrevistas para vagasoperacionais).• Responsável pelos documentos de admissão e demissões de funcionários.• Controle de Benefícios (VR/VA) e comissões dos colaboradores.• Integração dos colaboradores para para realizar prestação de serviçosatravés dos portais Bernhoeft e Rainpow tec.• Controle de ASO, NR33, NR35 e NR20• Controle de uniformes e E.P.I ́s (Cotação e distribuição parafuncionários).• Controle de ponto, atualização de relatórios de horas extras, recebimentosde atestados, declarações e afastamentos.• Fechamento dos dados para a folha de pagamento, como empréstimos,quantidade de horas a serem pagas, comissões.• Conferência de demonstrativo de pagamentos e folha de ponto.• Contato com colaboradores para a solicitações de folga, dúvidas sobre holerites e horas.• Controle de férias, entrega de avisos e recibos.• Acompanhar o processo de desenvolvimento dos lideres.• Reuniões semanais com líderes para verificar pontos melhorias a seremrealizadas com os colaboradores.• Aplicações de feedback com líderes e colaboradores sobre desempenhos.

Master Of Business Administration - Mba, Gestão De Pessoas

Gastão Recursos Humanos, Human Resources Management/Personnel Administration, General