Mes missions consistent à accompagner notre réseau d'agences au national sur ses trois branches : Domino Care, Domino Missions et Domino Staff. Management :• Recrutement et management d'une équipe de chargés de projets formationDéveloppement et animation :• Identifier les besoins internes et externes • Déployer l'offre groupe, conjointement avec les directeurs de secteurs et le réseau d'agences• Proposer des prestations différenciantes, sur-mesure, au plus proche des besoins de nos clients partenaires• Participer à la rédaction des propositions commerciales, aux réponses d'appels d'offres et aux rendez-vous de négociation financière• Développer des partenariats avec des interlocuteurs externes• Former les collaborateurs interne sur la connaissance des dispositifs • Participer au développement des organismes de formation interne, en veillant au respect du référentiel Qualiopi et à la démarche qualité.Gestion :• Suivre le bon déroulement des projets de formation • Veiller à la bonne gestion administrative et la rentabilité des projets• Assurer une veille d'opportunités d'innovation, de développement et de performance• Etre garant de la bonne gestion budgétaire et des indicateurs de performance

Mes missions consistent à accompagner notre réseau d'agences au national sur ses trois branches : Domino Care, Domino Missions et Domino Staff. • Identifier les besoins internes et externes • Déployer l'offre groupe, conjointement avec les directeurs de secteurs et le réseau d'agences• Proposer des prestations différenciantes, sur-mesure, au plus proche des besoins de nos clients partenaires• Participer à la rédaction des propositions commerciales, aux réponses d'appels d'offres et aux rendez-vous de négociation financière• Suivre le bon déroulement des projets de formation • Veiller à la bonne gestion administrative et la rentabilité des projets• Développer des partenariats avec des interlocuteurs externes• Former les collaborateurs interne sur la connaissance des dispositifs • Etre garant de la bonne gestion budgétaire et des indicateurs de performance• Développer l'organisme de formation interne

Time For The Planet est une entreprise à mission qui souhaite rassembler 1 milliard d'euros pour déployer 100 innovations luttant contre le réchauffement climatique. Il est possible de devenir actionnaire à partir d'un euro investi. Nous sommes la dernière génération à pouvoir éviter un effondrement du climat. Agissons ensemble ! Si vous souhaitez savoir comment vous engager, c’est par ici : https://www.time-planet.com

- Accompagnement d’une équipe de recruteurs.- S’assurer du respect du cadre légal.- Construction et déploiement de plans d’actions. - Contrôler, analyser et reporter l’activité et ses résultats.

• Promouvoir l’offre Pôle de compétences partagées auprès des entreprises partenaires duterritoire et autres clients/prospects identifiés• Négocier l’offre et les conditions commerciales avec les clients/comptes-clés et prospects deson portefeuille• Assurer un suivi commercial de qualité par l’analyse de la satisfaction des clients et descollaborateurs en CDII et mettre en oeuvre les actions correctives nécessaires• Constituer et animer un vivier de talents CDII• Recruter et intégrer ses collaborateurs• Évaluer les compétences et aptitudes des candidats à travers des tests, assessments etentretiens• Coordonner la répartition des missions au sein du Pôle Compétences Partagées au vue desbesoins identifiés et de la disponibilité des ressources, et optimiser le taux d’emploi de sonéquipe de CDII• Construire, par l’analyse prospective des demandes clients, les trajectoires professionnelles desCDII du PCP et mettre en oeuvre les actions nécessaires au vue de l'évolution des compétences• Elaborer des contenus de formation en cohérence avec les métiers ciblés• Garantir le développement du vivier des candidats en qualité et en volume, en cohérence avecla stratégie du Groupe• S'assurer du respect du cadre légal, des règles internes et de la maîtrise des risques• Reporting : Contrôler, analyser et rendre compte de l'activité et des résultats• Créer un réseau avec les acteurs clés du territoire en lien avec les agences et les fonctionssupport autour du recrutement de compétences en tension, et de leur formation• Animer des évènements à destination des clients, institutionnels, partenaires et candidats surles enjeux des Pôles de Compétences Partagées

• Promouvoir l'offre et conseiller les clients/prospects sur leurs besoins en matière de travailtemporaire et de recrutement• S'assurer de la satisfaction des clients, mesurer la qualité des prestations et mettre en œuvre des actions correctives et préventives• Prospecter les cibles clients/prospects et identifier leurs besoins dans le domaine du travailtemporaire et recrutement• Représenter l'entreprise en externe• Participer à l'organisation d’événements clients et actions commerciales• Bâtir une offre commerciale travail temporaire et/ou recrutement adaptée aux besoins desclients/prospects • Veiller le marché de l'emploi et la concurrence sur son secteur• Négocier l'offre de travail temporaire et/ou recrutement et les conditions commerciales avec lesclients et prospects• Entretenir des relations commerciales suivies avec les clients et/ou les prospects, les fidéliser• Détecter et/ou vendre des services additionnels• Participer au ciblage du portefeuille de prospects et clients• Organiser son activité commerciale, préparer ses rendez-vous et connaître ses clients/prospects• Proposer des candidatures aux interlocuteurs clients et prospects• S'assurer de la solvabilité des clients et prospects• Constituer les dossiers clients, saisir et mettre à jour la base de données clients

- Gestion du portefeuille client- Négociation prix et conditions commerciales- Conseils et proposition de solutions techniques - Traitement des devis et commandes - Traitement et règlement des litiges

- Accueillir le client au comptoir du magasin- Proposer et négocier la vente de produits au client en argumentant et en valorisant leurs aspects techniques- Gérer les commandes en organisant leur préparation et leur suivi- Organiser la présentation des produits et l'animation du magasin pour les mettre en valeur

Suivi et assistance d'un Technico-commercial d'une entreprise de construction de maisons individuelles à ossature bois.