Najważniejsze obowiązki: •kompleksowe prowadzenie procesów rekrutacyjnych•wdrażanie i monitorowanie systemów motywacji pozapłacowej dla pracowników•prowadzenie projektów dotyczących obszaru „miękkiego” HR•monitorowanie ważności uprawnień pracowniczych•prowadzenie działań w obszarze employer brandingu•wspieranie kadry kierowniczej w zakresie zarządzania personelem•kształtowanie polityki personalnej firmy

Najważniejsze obowiązki:•sporządzanie i kontrola dokumentacji kadrowej•prowadzenie akt osobowych pracowników•weryfikacja i prowadzenie ewidencji czasu pracy•prowadzenie ewidencji delegacji służbowych•przygotowywanie ewidencji wynagrodzeń •administracja benefitów•współpraca z ZUS,US, biurem rachunkowym i innymi instytucjami •wystawianie faktur sprzedażowych •sporządzanie sprawozdań do GUS•obsługa systemu BDO•prowadzenie social mediów firmy

Najważniejsze obowiązki:•selekcja i rekrutacja kandydatów•przygotowywanie dokumentów związanych z zatrudnieniem•planowanie harmonogramów czasu pracy•przygotowywanie rozbudowanych raportów/zestawień na potrzeby klienta•przygotowywanie ewidencji wynagrodzeń•praca z teczkami osobowymi pracowników

Najważniejsze obowiązki:• bieżąca obsługa klienta• aktywna sprzedaż produktów bankowych• realizacja planów sprzedażowych• pozyskiwanie nowych klientów oraz dbanie o relacyjność• praca na bazach danych• archiwizacja dokumentacji