Agathe Léostic Email & Phone Number

Angers, Pays De La Loire, France

Missions principales : - Assurer le développement et les évolutions des applications RH,- Gérer le support correctif et évolutif : garantir le bon fonctionnement des process et outils et prendre en charge les demandes des utilisateurs,- Participer aux différentes phases projets et évolutions (études, paramétrages, tests, mise en production).Dans le cadre du programme Groupe de transformation SIRH avec la mise en œuvre de la solution SAP Successfactors : - Accompagnement du métier dans la définition des process et de la reprise des données,- Participation à la mise en place des flux de données - Interfaces (système de paie, gestion du temps, formation...),- Accompagnement à la conduite du changement.

Région De Angers, France

Gestion du plan de développement des compétences :- Responsable du budget formation- Recueil, tri, synthèse, réajustement et validation des besoins de formation- Recherche et sélection des organismes de formation, ingénierie et déploiement des actions- Administration et suivi du plan de son ouverture à sa clôture, inscription et préparation administrative des formations (conventions, convocations, gestion des plannings…) pour chaque action réalisée- Interface entre les participants, l’organisme et les RRH, communication sur l’avancement du dossier- Mise à jour et optimisation du processus formation et des KPI - Construction des dossiers de financement des actions de formation en lien avec l’OPCO - Animation de la commission formation - Veille juridique- Certification QUALIOPIRecrutement et intégration :- Rédaction et diffusion des offres d’emploi en adéquation avec les profils recherchés, réalisation des préqualifications (tri des CV, entretiens téléphoniques, réponses candidats), conduite d’entretiens - Habilitation PAPI (interprétation et restitution du questionnaire de personnalité au travail)- Préparation de l’intégration (parcours types, rendez-vous et formations obligatoires…)- Gestion des stagiaires - Lancement, gestion et suivi de la campagne d'alternanceProjets RH :- Mise à jour de référentiels métiers et des outils de carrière : évaluation de la performance, revue de personnel et potential list - Création et mise à jour de tableaux de bord Power BI (formation, EAE, EP, nuage de points, maintien dans l'emploi...)- Participation au projet de mise en place d’un nouveau SIRH au niveau du groupe (SAP Successfactors) : participation aux différentes phases du projet (pulse, workshops, tests, formation des utilisateurs, reporting, analyse des impacts…)- Projets marque employeur (salons, partenariats écoles…)- Rédaction et amélioration continue de nos processus RH

Combrée

Projet de mémoire autour de la problématique suivante : En quoi le développement de la polyvalence peut-il garantir l’employabilité des opérateurs d’Eolane Combrée ?Pilotage de projets : - Création, déploiement et suivi des outils de formation aux postes pour développer lapolyvalence des opérateurs en production et favoriser leur mobilité tout en développant leurs savoir-faire entre les différents ateliers. Renforcement de l’agilitéet l’employabilité des équipes.- Création et mise en place de grilles compétences pour les fonctions support (construction d’un référentiel de compétences « métiers » et transversales »).- Mise en place du SIRH Foederis au sein de l’entreprise (récupération et travail des données, création de supports de formation à destination des managers et des salariés, référente sur l’outil).Communication interne :- Mise à jour du livret d’accueil- Aide à la rédaction d’articles pour le journal interne de l’entreprise- Organisation d’une collecte de vêtements au profit des Restos du Cœur- Mise en place d'un poste informatique dans l'atelier de production, création d'un mode opératoireRelations sociales :- Participation à quelques réunions DP/CE/CHSCT- Organisation d'un remplacement d’un membre du CHSCTRecrutement (stagiaires et alternant RH) : de la définition du besoin (profil, missions) au recrutement (publication, sourcing, pré-qualification, entretiens) et à l’intégration des nouveaux entrantsAdministratif : - Standard téléphonique- Gestion du courrier- Organisation de déplacements professionnels- Rédaction d'avenants pour des renouvellements de temps partiels

Angers

Rattachée au service Emploi-Formation, ma mission principale était de travailler de manière pluridisciplinaire sur différents sujets tout en participant à la vie du service en renfort pour les RRH. Durant ce stage, j’ai travaillé sur plusieurs missions liées :- Au recrutement et à l'intégration des nouveaux arrivants : besoins, processus, annonces, entretiens, sélection, intégration et suivi. Contacts avec les écoles des futurs apprentis et rédactions de CERFA.- Aide à la préparation d'un forum maintenance au sein de l'entreprise pour promouvoir Scania Production comme un terrain d’accueil propice aux stagiaires et aux apprentis et permettre d’avoir une démarche proactive par rapport à des métiers en tension sur le marché.- A la création et la mise à jour de documents internes (mémos pour les managers, parcours de développement, cartographie des métiers, référentiels métiers, potential list...).

Angers

- Élaboration du bilan social 2015 de Fiducial Private Sécurity (récupération de données, extractions dans la base de données du personnel, analyse, synthèse et mise en forme)- Élaboration de tableaux de bords (effectifs, absentéisme...)- Réponse aux demandes ponctuelles d’informations sociales

Brain Sur L'Authion

Stagiaire assistante de gestion du 24 novembre 2014 au 5 décembre 2014 et du 12 janvier 2015 au 6 février 2015 (6 semaines).CDD de remplacement au poste d'assistante de gestion durant l'été 2015 et l'été 2016.- Gestion de la mise en place d'un site Internet vitrine- Saisie d'une comptabilité d'entreprise (achat, vente, banque, OD...)- Gestion du standard téléphonique- Tâches administratives (saisie de devis, courriers divers)- Facturation et suivi des règlements et des relances- Règlement des fournisseurs- Préparation de la paie- Traitement des notes de frais- Déclaration de TVA- Contrôle et validation de la paie (paie externalisée)- Lettrage

Porvoo Area, Finland

Stage Erasmus en Finlande :- Tâches liées à la gestion des relations clients et fournisseurs- Participation à la vie du service Communication & Marketing- Traductions- Préparation d'événementsPratique quotidienne de l'anglais.

Master 2 Ressources Humaines Et Organisations Innovantes En Contrat De Professionnalisation, Mention Très Bien - Major De Promotion

Au 1er semestre : — Principes de management des organisations innovantes : conditions psychologiques et organisationnelles de.

Master 1 Management Parcours Ressources Humaines, Mention Bien

Au 1er semestre : — Méthodes et outils du Management 1 : Gestion de Projet, Méthodologie de Recherche, Informatique ; — Pratiques de.

Licence Sciences Economiques Et De Gestion - Option Rh, Mention Bien

Semestre 5 : — Management stratégique, Économie internationale, GRH, Marketing, Contrôle de gestion, Gestion fiscale, Droit du travail.

Bts Assistant De Gestion Pme-Pmi, 15,60 (Moyenne Générale À L'Examen)

- Enseignement général : Culture générale et expression, Anglais, Économie, Droit, Management des entreprises. - Enseignement.

Baccalauréat, Economique Et Social, Mention Assez Bien