Ageeth Jooren Email & Phone Number

Actuele aandachtgebieden:- Leren en ontwikkelen- Sociale veiligheid- Netwerk Procesbegeleiders- Betekenis Artificiële Intelligentie voor werk- Interne mobiliteit

In 2013 is het Bosch Netwerk Procesbegeleiders gestart. Medewerkers die willen, worden opgeleid als procesbegeleider innovatie (ynnovate), lean, scrum, intervisie, klantreis of coach. Zij leveren binnen werktijd en buiten de grenzen van de functie, waarde voor de hele organisatie. Alle werkvormen ondersteunen agile werken en dragen bij aan een wendbare organisatie. Er zijn momenteel 70 interne procesbegeleiders.

Medewerkers die last hebben van ongewenst gedrag zoals pesten, discriminatie, (seksuele) intimidatie, agressie of een vermoeden hebben van niet integer gedrag, een luisterend oor bieden en advies geven zodat zij met deze situatie om kunnen gaan. Dit houdt ook in, doorverwijzen als medewerkers een klacht willen indienen. Verder advies geven aan het management over het bevorderen van gewenst gedrag.

Aandachtsgebieden:- organisatieontwikkeling- innovatie in werkwijzen- leiderschap bij digitale transformaties- bosch netwerk procesbegeleiders: klantreis, lean, scrum, ynnovate, intervisie, risico's en duurzaam

'S-Hertogenbosch

'S-Hertogenbosch

Strateeg en aanjager in Het Nieuwe Werken. Leiderschapsexpert. Sociale innovatie. Verhogen werkplezier en rendement medewerkers.

'S-Hertogenbosch

Het personeelsbeleid bij de gemeente 's-Hertogenbosch gaat uit van verantwoordelijkheid, vertrouwen, volwassenheid en verbinding. Regelmatig krijgen we de vraag: "wat is jullie geheim?", met andere woorden: waarom werkt het beleid zo goed? Ons personeelsbeleid is eigenlijk heel simpel. Geef medewerkers vertrouwen, het gevoel dat ze iets in hun mars hebben. Behandel hen als volwassen, zelfstandige mensen met een eigen visie en vaardigheden om die te realiseren. Ben open over problemen, denk niet in sterren en strepen, maar aan de gezamenlijke opgave om de stad te ontwikkelen. Geef samen vorm aan personeelsbeleid. Met zo min mogelijk beleid op papier. En vooral maatwerk, in de lijn, zonder omhaal.

Noord-Brabant

Vraagstukken uit de stad staan centraal in ons werk bij de gemeente 's-Hertogenbosch. We kunnen sneller goede resultaten bereiken door beter met burgers en ketenpartners in gesprek te gaan. Kansen en knelpunten verkennen en op andere manieren komen tot het bedenken van oplossingen. In 2015/2016 zijn veertig collega’s opgeleid tot procesbegeleider, Ynnovator. In duo's leiden zij een groep van burgers, ketenpartners en collega’s vanuit een concrete vraag in één dagdeel naar nieuwe ideeën.

Vught

De Slimme Organisatie is een netwerkorganisatie. Zelfstandige ondernemers die de krachten bundelen om optimaal resultaat neer te zetten, op het gebied van HR, ICT en huisvesting. Wij brengen ontwikkeling en vernieuwing in organisaties. Leren, innoveren, samenwerken, werkplezier en digitale vaardigheden zijn hierbij sleutelwoorden.

The Hague Area, Netherlands

Masterprogramma Hrd En Opleidingskunde, Specialisaties De Lerende Organisatie, Het Nieuwe Leren En Informeel Leren

Robotisering En De Toekomst Van Werk (Mooc)

http://www.aog.nl/nieuws/aog-school-of-management-organiseert-eerste-mooc-robotisering-en-de-toekomst-van-werk/

Seminar: Organisatie 3.0, De Toekomst Van Werk, Leiderschap En Economie

Met als sprekers: Menno Lanting - Jaap Peters - Marga Hoek - Jacques Pijl - Hans van der Loo

Seminar: Veranderpsychologie (Effectiever Leidinggeven Aan Verandering)

Met als docent: Ben Tiggelaar. http://www.denkproducties.nl/seminars/benvloeden-en-overtuigen/veranderpsychologie/

Seminar: De Slimme Organisatie (Véél Meer Mensen Bereiken, Zo Doe Je Dat!)

Met als sprekers: Menno Lanting - Paul Verburgt - Thomas Marzano - Nils Roemen - Sudhanshu Sarronwala - Corine Jansen - Wim Heuvelman

Organisatiewetenschappen

Bachelor'S Degree, Logopedie

Education record