Mon rôle-Prendre en charge le processus de recrutement dans son ensemble (recherche, pré-sélection, entrevue téléphonique et en personne, offre, etc.)-Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires afin de sélectionner les meilleurs candidats-Effectuer du sourcing quotidien sur différentes plateformes et médias sociaux-Générer et entretenir un bassin de candidats qualifiés afin de répondre aux besoins futurs de HNA-Élaborer et participer à des activités de réseautage et de visibilité en collaboration avec des partenaires et organismes (il y a place à la créativité!)-Suivre les canaux de communications composés de candidats actifs et passifs en maintenant une approche proactive -Effectuer une veille stratégique du marché et rester à l’affût des tendances du marché en recrutement -Élaborer et mettre en place des stratégies d’attraction des talents

Nouvelle de feu 🔥 ce matin, je suis hyper excité de rejoindre la merveilleuse équipe d’Émergence en tant que Partenaire d’affaires -Acquisition de talents et marketing RH chez Pourquoi ce changement de cap ?!? Je crois réellement que l’humain a plus que jamais une importance dans le succès de nos entreprises de demain et que leur prospérité est en étroite symbiose avec leur pratique RH.Tout comme l’humain, le marché de la main-d’œuvre est en constante évolution. Il nous surprend, nous déstabilise, il parle à ceux qui tende l’oreille et bien sûr il nous pousse à redéfinir notre façon de faire 🤝On parle ici de vous accompagner dans vos sphères RH. Tsé les choses compliquées, qu’on comprend plus ou moins la valeur telle la rétention d’employé (on évalue à 18 000$ le coût de départ d’un employé en PME), mais par ou commencé ?Êtes-vous fatigué de ce marché de la main-d’œuvre ? De ce non-respect aux bonnes pratiques traditionnelles ? Est-ce que les « no-show », non-retour d’appel, le ghosting 👻d’employés fait partie de votre réalité ?Chez Émergence, on ne vous vend pas du rêve🌈… mais des solutions concrètes qui vont demander votre implication pour avoir un impact réel sur votre compagnie. On parle ici de👇 -Solution RH-Marketing RH-Acquisition de talent -Développement organisationnel-Solution en pré qualification de candidats (Tests psychométrique, background check, etc. )

Je suis ravi de vous présenter mes compétences en matière de gestion de marque employeur, d'implémentation SIRH (ADP / Workforce now), de gestion du cycle de vie de l'employé, de coaching directeur (Australie, Canada, USA, Europe) et de gestion des sites emplois.Grâce à mes années d'expérience dans ces domaines, j'ai développé une expertise solide en matière de recrutement et de gestion des ressources humaines. Mon approche est centrée sur la création d'une culture d'entreprise forte et d'un environnement de travail positif pour les employés.Je suis également très fier de mes compétences en matière de coaching de directeurs, qui ont aidé de nombreux dirigeants à atteindre leur plein potentiel et à devenir des leaders efficaces.Enfin, je suis passionné par la création de plans de recrutement et de stratégies locales et globales pour aider les entreprises à trouver les meilleurs talents pour leur organisation.