Master II RH et RSE en 2015Anglais courant (BULATS C1)DOMAINES DE COMPÉTENCES :RESSOURCES HUMAINES- Formation : recensement des besoins, élaboration du Plan (Budget de 1,2 M€), présentation aux IRP, mise en œuvre, gestion et suivi du plan jusqu’à l’élaboration des déclarations fiscales et sociales- Développement RH : intégration, définitions de fonction, mobilité, mise en place d’accompagnement individuel et de bilans professionnels, gestion des talents et des Executives- Relations sociales : rédaction et suivi d’accords d’entreprise (intéressement, participation), participation aux négociations- Administration du personnel : dossier d’embauche, contrat de travail, visites médicales et suivi des licenciements, tenue des registres du personnel, gestion des congés, RTT, arrêts maternité et maladie- Paie : saisie des variables, établissement des bulletins, déclarations socialesADMINISTRATION- Assurances, gestion d’un parc automobile et de locaux- Relations avec les intervenants extérieursCOMPTABILITÉ- Saisie, rapprochement bancaire, préparation du bilan et des éléments de fin d’exercice, TVA, - Réalisation du budget et du suivi, de la facturation, des relances clientsCOMMUNICATION INTERNE ET EXTERNE- Participation à la réalisation du journal d’entreprise et interface avec les agences de presse et de communication- Animation de réunions de travail ou à caractère social avec le personnel- Représentation de l’entreprise au sein du groupement d’employeurs
Listed skills include Formation, Management, Anglais, Change Management, and 2 others.