Céline Agosta ⚡️ Email & Phone Number

Montpellier, Occitanie, France

Montpellier, Occitanie, France

Siège Social et en télétravail : 300 collaborateursGestion et conseils auprès des collaborateurs , des managers et du top managementDéveloppement et projets RH :o Suivi et analyse des entretiens annuels et professionnelso Déploiement des formations, suivi du budget, coordination avec les managers (formation en langues, en management, métiers, techniques,...)o Organisation des évènements entreprise (célébration des anciennetés, happy hour, ...)o Déploiement des projets légaux en collaboration avec un cabinet juridique : accord télétravail, DU mutuelle prévoyance, DUERP, plan d'action égalité H/F ...o Participation aux enquêtes sociales interne en collaboration avec l'équipe RHo Coordination des conférences "OpenYoozMind" pour les collaborateurso Animation de la Newsletter RH InterneGestion sociale et animation des IRP :o Garant de la bonne application du droit du travail, de la convention collective et des accords collectifso Conseil auprès du management de proximitéo Animation des sujets RH en réunions CSE (BDESE, formation, santé au travail,...)Gestion opérationnelle des RH : o Suivi des entrées / sortieso Intégration des nouveaux embauchés (création dans le SIRH LUCCA, mutuelle, prévoyance…)o Supervision des contrats, avenants, courriers, des dossiers du personnel (CDI, alternants, stagiaires,…)o Respect des process liés à l'application des accords (télétravail, temps de travail,...) en lien avec le cabinet de paie IN EXTENSOo Déroulement des procédures de sorties (fin contrat, rupture conventionnelle…)Paie:o Calcul des primes, augmentations, bonus, variables annualisés, commissions ...o Suivi des avenants suites aux évolutions, augmentations, changement de poste.o Garante du référentiel métier

Montpellier Et Périphérie

Chargée de Ressources HumainesSiège Social 200 collaborateursGestion et conseils auprès des collaborateurs , des managers et du top managementGestion opérationnelle des RH : o Suivi des entrées / sortieso Intégration des nouveaux embauchés (création outil paie, mutuelle, prévoyance…)o Etablissement des contrats, avenants, courrierso Constitution des dossiers du personnel (CDI, alternants, stagiaires,…)o Suivi des périodes d’essai et des visites médicaleso Suivi des arrêts de travail, des congés sur LUCCAo Gestion des procédures d’entrées / sorties des prestataireso Respect des process liés à l'application des accords (télétravail, temps de travail,...)o Déroulement des procédures de sorties (fin contrat, rupture conventionnelle…)o Mise à jour des tableaux de bord sociaux (effectifs, recrutement,...)o Suivi des alternants et stagiaires / relations écolesPaie :o Collaboration avec In Extensoo Suivi et saisie des absences dans les outils partagéso Calcul des primes, augmentations, bonus, variables annualisés, commissions ...o Capitalisation des éléments variables de paieo Contrôle et validation de la paieGestion sociale et animation des IRP :o Garant de la bonne application du droit du travail, de la convention collective et des accords collectifso Conseil auprès du management de proximitéo Participation aux réunions CSEDéveloppement des RH :o Suivi et analyse des entretiens annuels et professionnels

Région De Montpellier, France

Chargée de Ressources HumainesSiège Social 170 collaborateursEditeur de logiciels n°1 Français et un des leaders mondiaux de l’automatisation des processus par la capture et le traitement automatique des documentsGestion et conseils auprès de l'ensemble des collaborateurs et des équipes de managementMise en œuvre de la politique RH définie par le GroupeGestion opérationnelle des RH : o Suivi des entrées / sortieso Intégration des nouveaux embauchés (création outil paie, mutuelle, prévoyance…)o Etablissement des contrats, avenants, courrierso Constitution des dossiers du personnel (CDI, alternants, stagiaires,…)o Suivi des périodes d’essai et des visites médicaleso Suivi des arrêts de travail et des remboursements o Gestion des procédures d’entrées / sorties des prestataireso Respect des process liés à l'application des accords (télétravail, temps de travail,...)o Déroulement des procédures de sorties (fin contrat, rupture conventionnelle…)o Mise à jour des tableaux de bord sociaux (effectifs)Recrutement :o Sourcing, diffusion d’annonce, qualifications téléphoniqueso Entretiens physiques avec les opérationnelso Collaboration avec les partenaires de recrutementsPaie :o Création des nouveaux collaborateurs dans Sage X3 HRMo Suivi et saisie des absences dans les outilso Capitalisation des éléments variables de paieDéveloppement des Ressources Humaines :o Déploiement des formations (identification, mise en place, suivi paiement…)o Suivi des alternants et stagiaires / relations écoleso Animation de la marque employeur et de l’attractivité du groupeo Participation au développement des relations écoleso Participation aux évènement RH/Entreprises/Ecoles forums, salons

Région De Montpellier, France

Responsable Ressources HumainesSite de Pérols : 300 collaborateursLeader mondiaux du Conseil, des Services Informatiques et de l'infogéranceSupport et conseils auprès de l'ensemble des collaborateurs et des équipes de managementMise en oeuvre de la politique RH définie par le GroupeDéveloppement de carrière :o Accompagnement et conseil RHo Suivi des plans d'action de performance individuelle : rétention et plans de successionso Gestion des talentso Coordination du process d'évaluation en support de la Direction et des Careers ManagersGestion sociale et animation des IRP :o Garant de la bonne application du droit du travail, de la convention collective et des accords collectifso Conseil auprès du management de proximitéo Participation aux réunions DP et CHSCTAdministration du Personnel :o Etablissement des contrats et des avenantso Garantie de la gestion des procédures répondant aux embauches de salariéso Reportin RHo Respect des process administratifs liés à l'application des accords Groupe (télétravail, temps de travail,...)Recrutement :o Suivi et déploiement du plan de recrutement annuel en lien avec la cellule recrutemento Réalisation de certains entretienso Négociations des modalités d'embauche et intégration des nouveaux embauchés

Région De Nîmes, France

Responsable Administration du PersonnelDeux sites de production : ASKLE SANTE (30) et MEDICATLANTIC (85)Un siège : GROUPE WINNCARE (Services) (92)Gestion opérationnelle des RH :o Administration du personnel et suivi du SIRH de GTA o Contrôle et validation de 200 paies via Sage Paieo Suivi des intérimaires : contrats, paiement, facturationo Gestion des recrutements interne et en délégationo Déploiement de la formation : recueil, priorisation, budgetGestion stratégique et développement des RH :o Gestion de la politique salariale : RAG, AI, AG et NAOo Gestion des dispositifs d'épargne salarialeo Participation aux réunions CE/DP/CHSCTo Accompagnement social des transformations RHo Etudes de marché pour changement de mutuelle

Région De Villeurbanne, France

Chargée de Missions RH pour ENGIE INEO Nucléaireo Multi-siteso 670 salariéso Sept agences de supportDéveloppement des RH / Relations socialeso Préparation et co-animation des réunions DPo Réalisation des entretiens RH / points carrière, mobilité o Suivi et analyse des entretiens annuels et professionnelso Création d'un passeport d'intégrationo Suivi et analyse de la cartographie des compétenceso Pilotage des recrutements avec les opérationnels o Etude, simulation de salaire et propositions d'embaucheGestion opérationnelle / Formation / RSEo Suivi des alternants et stagiaireso Contribution aux augmentations générales et individuelleso Gestion administrative : contrats, avenants, attestationso Support sujets spécifiques: étude stratégique, analyse de chiffreso Collaboration avec le secteur protégé (ESAT, EA) o Actions de sensibilisation au handicapo Gestion de la communication interne sur les différents sites

Région De Lyon, France

o Multi-siteso 500 salariéso Deux établissements supporto Un établissement commercialo Huit usines de production Développement des Ressources Humaineso Suivi et analyse des entretiens annuels et professionnelso Recrutement de profils industriels et supports o Mise en place, centralisation et suivi des formations o Suivi et analyse des indicateurs RH (effectifs, absentéisme)o Mise à jour des tableaux de bord sociaux (formation, handicap)o Suivi des alternants et stagiaires / relations écoleso Réalisation de présentations pour le CODIRRelations Socialeso Suivi des réunions avec les IRPo Organisation des élections professionnelleso Réalisation des rapports annuels obligatoires CE/CHSCTo Déroulement de procédures de contentieux sociauxo Réalisation des dossiers Prud'homme et TASSo Participation à la mise en place des NAO et déclarationso Suivi des mesures sociales de PSE et restructurations

Région De Montpellier, France

o Usine de production de café (Grand-mère, Carte Noire, Jacques Vabre)o 150 salariés sur siteo Activité 7j/7 - 24h/24 Paie / Gestion des temps et des activitéso Gestion des temps et des événements de paieo Réalisation des déclarations obligatoires (DOETH)o Suivi des tableaux de bord sociaux (absentéisme, effectifs)o Création du cahier des charges du nouvel outil de GTAo Création de la nouvelle classification des posteso Refonte du règlement intérieuro Gestion des intérimaires du siteFormation / Recrutement / Intégration / Relations socialeso Pilotage des formations : besoins, suivi et optimisationo Construction de parcours de formations métierso Conception et animation de modules de formationo Réalisation de recrutements collectifs et individuelso Organisation des élections professionnelleso Suivi des IRP : heures de délégation, mandats, réunionso Participation aux réunions DP et CE et réalisation des CR

Région De Montpellier, France

o Siège socialo 300 salariésRecrutement / Intégration / Mobilité internationaleo Organisation et réalisation de recrutements de profils supportso Construction de parcours d’intégration individualiséso Création du livret d’accueil du siège socialo Gestion du parc des voitures en leasingo Suivi des expatriés/impatriés: accompagnement via relocationo Réalisation des formulaires de détachement, suivi des visasAdministration du personnel / Communicationo Gestion administrative du temps de travail o Suivi des congés et des absences maladieso Gestion du 1% logemento Gestion de la communication interne mondeo Organisation des VIE et des déplacementso Collaboration avec Ubifrance, Amex, BCD Travel

Région De Nîmes, France

Adjoint Administratif polyvalent : service de la douleur, service gynécologique obstétrique, service exploration vasculaire, service médecine C, service odontologie, etc.Activités : accueil des patients, suivi des dossiers, réalisation des attestations et certificats, prise de rendez-vous, gestion du planning du service, préparation des dossiers patients, gestion des logiciels de suivi, saisie des compte rendus des médecins, etc.

Région De Darmstadt, Allemagne

Stage dans une filiale de Newport Spectra Physics en Allemagne.Activité du site : réparation de lasers professionnelsMissions : gestion des dossiers administratifs du site pour le personnel et les clients, saisie dans l'outil interne, support dans l'organisation des réunions, etc.

Région De Nîmes, France

Stage dans l'usine de production Perrier (900 salariés ) en collaboration avec l'assistante administrative et développement du service DETN (développement étude travaux neuf) et la Direction des opérations.

Master 2 Gestion Stratégique Des Ressources Humaines, Gestion Des Ressources Humaines / Administration Du Personnel, Général

Activities and Societies: ANDRH

Master 1 Manager Les Ressources Humaines Dans L'Entreprise, Gestion Des Ressources Humaines / Administration Du Personnel, Général