María Agustina Glucksmann Email & Phone Number

Buenos Aires Y Alrededores

Polo Industrial Ezeiza

Escucha activa, Comunicación asertiva, buen manejo de relaciones interpersonales.Velar por el cumplimiento de políticas, normativas, procesos de HRBrindar asesoramiento sobre planificación de carrera, desarrollo de liderazgo y proceso cultural.Detectar oportunidades de mejora en la estructura.Coaching empresarialProcesos de Administración de Personal, Selección y Evaluación de desempeñoLlevar a cabo todo el proceso de selección de punta a punta Gestión de procesos de selección, inducción y documentación laboralOrganización de eventos corporativos, fechas especiales y motivación del personalLlevar a cabo las novedades mensuales y documentación requerida (F931, ART, Recibos, Seguro de vida, Nomina de empleados AFIP, etc)Seguimiento de licencias médicas, controles de certificados y casos de ART

Polo Industrial Ezeiza

Escucha activa, Comunicación asertiva, buen manejo de relaciones interpersonales.Velar por el cumplimiento de políticas, normativas, procesos de HRDetectar oportunidades de mejora en la estructura.Coaching empresarialProcesos de Administración de Personal, Selección y Evaluación de desempeñoLlevar a cabo todo el proceso de selección de punta a punta Gestión de procesos de selección, inducción y documentación laboralOrganización de eventos corporativos, fechas especiales y motivación del personalLlevar a cabo las novedades mensuales y documentación requerida (F931, ART, Recibos, Seguro de vida, Nomina de empleados AFIP, etc)Seguimiento de licencias médicas, controles de certificados y casos de ART

Provincia De Buenos Aires, Argentina

• Recruiting end to end• Sourcing de candidatos• Hacer entrevistas, y coordinar entrevistas con la línea• Uso de diferentes plataformas como Linkedin, Linkedin Recruiter y Workday • Elaborar reportes para el equipo de HR/Recruiting y para el negocio• Realizar ofertas económicas a los candidatos• Recruiting end to end • Sourcing de candidatos • Hacer entrevistas, y coordinar entrevistas con la línea • Uso de diferentes plataformas como Linkedin, Linkedin Recruiter, Workday y Beamery • Elaborar reportes para el equipo de HR/Recruiting y para el negocio • Realizar ofertas económicas a los candidatos• Posteo periódico de publicaciones atractivas, que puedan generar engagementAptitudes: Human Resources (HR) · LinkedIn Recruiter · Recruiting · It Recruiting

Argentina

Procesos de Administración de Personal, Selección y Evaluación de desempeñoLlevar a cabo todo el proceso de selección IT de punta a punta Mantener comunicación fluida con las unidades de negocioGestión de procesos de selección, inducción y documentación laboralCoordinación, supervisión y asistencia de empleados a los diversos clientes (rubro bancario, asegurados, etc.) Detección de talento interno y externoOrganización de eventos corporativos, fechas especiales y motivación del personalPresentación de documentación a clientes (F931, ART, Recibos, Seguro de vida, Nomina de empleados AFIP, etc)Relevar, analizar y procesar las novedades de liquidación inherentes al Convenio Colectivo y marco legal vigenteSeguimiento de licencias médicas, controles de certificados y casos de ARTCarga de adelantos de sueldos y nomina en Frances Net.Estrategias de prevención COVID-19

-Procesos de Selección de punta a punta-Contacto con clientes / Relevamiento de puestos-Entrevistas con los candidatos-Gestionar la búsqueda de cero hasta su finalización-Perfiles varios, entre ellos Arquitectura, Rubro Farmacia, Marketing, Administrativos, Contador, Sistemas, entre otros

Buenos Aires Y Alrededores

-Reclutamiento de personal de diversos rubros-Encargada del proceso de selección de punta a punta-Contacto directo con el cliente-Assessment Center-Entrevistas abiertas y cerradas-Arquitectura, Rubro Farmacia, Marketing, Administrativos, Contador, Sistemas, entre otros

Think & Dev is a young unicorn company, founded in Delaware focused on the development of Blockchain solutions and the hiring of IT professionals.I perform my role remotely assisting in the recruiting strategy, internal communication and contributing to the different processes involved in the company.

Argentina

Relevar, analizar y procesar las novedades de liquidación inherentes al Convenio Colectivo y marco legal vigente.Carga y control de novedades para el proceso de liquidación. Control del proceso mediante informes: dotación liquidada, remuneraciones, contribuciones y costo total por delegación. Preparación de documentación de egreso.Gestiones en AFIP: altas, bajas, modificaciones de modalidad, Art. 80, certificaciones de servicios, SIRADIG F.572, F.649.Control de ausentismo, presentismo y horas extras. Afiliaciones a la obra social y trámites en la superintendencia. Seguimiento de accidentes de ART. Implementación de nuevo sistema de liquidación.Informes varios mes a mes: Liquidación total (fuera y dentro de convenio), Informe para presidencia detallado por delegaciones y remuneraciones. Manejo de legajos. Apertura de cuentas bancarias.

Supervisar el requerimiento de la documentación necesaria a los nuevos trabajadores de la empresa, realizando la recepción de los mismos respondiendo las respectivas inquietudes. Confección de legajos (dentro y fuera de convenio) y mantenimiento constante del archivo de legajos. Altas y bajas de AFIP. Actualización de base de datos y reportes diarios (CUIL-Licencias-Ob. Social-Personal externo entre otros). Administración de documentación referida a personal carga de novedades y liquidación. Preparación y entrega de recibos de sueldo. Pedido de médico laboral ante la ausencia de un empleado. Recepción de ejecutivos de bancos y obra social, informando a los empleados previamente. Confección documentación de egreso (F.649 – Certificación de servicios-Liquidación final-Art.80) y coordinar con el ex empleado la entrega de la misma.Realizar tareas de apoyo en informes y reportes para la Dirección. Colaborar en la confección de la cartelera mensual. Encargada de visados de exámenes pre ocupacionales. Aperturas de cuentas en Bancos y obras sociales hasta la entrega de credencial al empleado. Dialogar y asistir al personal sobre los reclamos y observaciones que tengan con el fin de conocer sus inquietudes y brindarles el apoyo necesario. Utilización de sistema SAP. Elaboración de certificados de trabajo para diversos trámitesBrindar apoyo a las variadas tareas inherentes al área RH.

Altas y Bajas de AFIP. Encargada de tener al dia los contratos eventuales de los diversos hoteles de la empresa. Ordenar y repartir recibos de sueldos a los empleados de la compañía. Control de presentismo. Certificaciones de servicios y trámites relacionados con los empleados. Induccion de nuevos empleados y llenado de formularios. Coordinacion de entrevistas a candidatos.Recepción de personal. Comunicación con los diferentes hoteles vía mail.Búsqueda y preselección de candidatos.Manejo de conflictos internos.

Encargada de mantener actualizados los legajos y la documentación de cada empleado. Confección y seguimiento del Plan de Capacitación anual.Control y seguimiento de las evaluaciones de eficacia de las capacitaciones. Ordenar y repartir recibos de sueldos a los empleados de la compañía. Confección de carteleras y diferentes medios de comunicación de la compañía. Confección de certificados de ART y preparar documentación para el área de servicios. Carga de fichadas y novedades en Belsoft, sistema de control de novedades. Control de presentismo de las clases de Ingles. Confección y seguimiento del plan de capacitación de acuerdo a las necesidades de cada sector. Certificaciones de servicios y trámites relacionados con los empleados

Coaching

“La Innovación Como Proceso De Gestión”

Curso De Selección It

Licenciada En Recursos Humanos

Taller De Oratoria