-Mantener registros de personal físicos y digitales como también de sus contratos de empleo. Gestionar y controlar asistencia, licencias, días de estudio, vacaciones y ausencias.-Procesar facturaciones, nomina, desvinculaciones, liquidación de sueldos, solicitudes de cláusulas de no repetición, registraciones contables, la liquidación de impuestos, retenciones y el control de las cuentas con proveedores, en comunicación con la Coordinación Administrativa.-Actualizar bases de datos internas con información sobre empleados. Crear y distribuir directrices y documentos de preguntas frecuentes: paritarias, feriados y protocolos internos.-Gestión de recepción, entrega y pago de preocupacionales y psicotécnicos.-Preparar informes y presentaciones sobre métricas relacionadas con RR. HH.-Soporte en búsqueda de nuevos proveedores.-Publicar y retirar anuncios de empleo. Programar entrevistas de trabajo y contactar con los candidatos. Inducción y capacitación de los nuevos colaboradores.-Encuestas periódicas sobre well-being laboral y análisis de dichas encuestas.-Gestión de jornadas especiales. -Liderar capacitaciones que actualicen a los equipos sobre temas de cultura y ambiente de trabajo, gestión de tiempo y demás comunicaciones institucionales o informaciones sobre beneficios laborales.

-Atención al cliente ( vía correo electrónico , WhatsApp y telefónicamente) -Retención de clientes.-Gestión de mora temprana/ tardía.

-Atención al cliente en caja.-Producción y armado de productos.-Inducción de empleados.