*Identificación de Talento: Buscar y atraer candidatos calificados a través de diferentes canales, incluyendo redes sociales, bolsas de trabajo y eventos de networking.*Evaluación de Candidatos: Realizar entrevistas técnicas y de competencias para evaluar habilidades y cultura organizacional.*Colaboración: Trabajar estrechamente con los líderes de equipos para entender sus necesidades y definir perfiles de puestos.*Gestión del Proceso de Selección: Coordinar el proceso completo de selección, desde la publicación de ofertas hasta la incorporación de nuevos empleados.