Silvana Patricia Ahumada Moncada Email & Phone Number

Chía, Co

Distrito Capital, Colombia

Docente en Educación Continua dentro de los cursos de: Competencias Gerenciales y Habilidades Especializadas de Liderazgo.

Chía, Cundinamarca, Colombia

Docente hora cátedra de "Dirección del Talento Humano" para la Escuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas de la Universidad de La Sabana

Bogotá, Distrito Capital, Colombia

Speaker colombiana del portafolio de Divinamente Speakers. Especialista en charlas de: liderazgo, comunicación, bienestar psicosocial laboral, salud mental laboral, equipos de alto rendimiento, cultura organizacional, clima laboral y felicidad corporativa. Perfil: https://divinamente.com.co/conferencistas/silvana-ahumada/

Bogotá D.C., Colombia

Gerente de proyectos de consultoría, desarrollo y formación dentro del campo organizacional. Responsable del diseño y del despliegue de estrategias de desarrollo enfocadas en temas de clima laboral, cultura organizacional, liderazgo, gestión del desempeño, desarrollo de equipos de alto rendimiento, habilidades de comunicación, riesgos psicosocial laboral, cultura en seguridad, salud mental en entornos laborales, felicidad corporativa, entre otros.

Bogotá

Responsable del diseño y la implementación de planes de desarrollo, evaluación, formación y capacitación a las empresas clientes en temas relacionados con:Planeación estratégica Cultura OrganizacionalCoachingLiderazgoPlanes carrera Riesgo psicosocial Gestión del ConocimientoClima laboralFelicidad CorporativaGestión del TalentoGestión del desempeñoInteligencia EmocionalDesarrollo de habilidadesSeguridad y Salud en el TrabajoHunting Recruitment (competencias)

Bogotá

Responsable de diseñar, implementar y desarrollar todos los temas correspondientes a desarrollo organizacional, inducción, plan de capacitaciones (diseño y ejecución) gestión del conocimiento, clima laboral, felicidad laboral y desarrollo para el personal del instituto (personal de planta y contratistas).

Bogotá

• Responsable de liderar las dos líneas de negocio de RH de la empresa (i) selección y evaluación de personal (ii) formación, capacitación y desarrollo. •Responsable directa de diseñar e implementar las estrategias de reclutamiento, selección y evaluación de acuerdo a las posiciones vacantes y requeridas por los clientes realizando: plan de investigación de mercado, estrategia de reclutamiento, plan de selección, desarrollo y follow up de candidatos y procesos de retroalimentación con clientes. •Encargada de realizar el diagnóstico y el diseño de las propuestas de capacitación, coaching ejecutivo, evaluación de clima laboral y evaluaciones de desempeño para los diferentes clientes de la empresa. • Responsable de liderar la ejecución de los proyectos de consultoría en talento humano a través de la coordinación de un equipo de cinco (5) profesionales de gestión humana del área de selección, capacitación y desarrollo. • Tallerista de seminarios de temas como: Assessment Center, Clima Laboral, Coaching Ejecutivo, Evaluación por Competencias, Escucha Efectiva, “De Jefe a Líder”, entre otros.

• Responsable de realizar el proceso de evaluación y selección de candidatos para diferentes empresas clientes, aplicando y seleccionando la batería de pruebas psicotécnicas según las demandas del perfil, realizando evaluación por competencias, chequeo de referencias e informes por competencias de los candidatos. • Manejo de procesos de selección para clientes como: VALE S.A, CI PRODECO S.A, CERRO MATOSO S.A, SOCIEDAD PORTUARIA CARTAGENA y BARRANQUILLA, NOVAROMAS, BANCO DE OCCIDENTE, SMURFIT KAPPA CARTÓN DE COLOMBIA, entre otros. Proyectos • Proceso de selección y evaluación masivos en campo dentro del proyecto VALE S.A en La Loma, Cesar, 2010.• Aplicación del WAISS a personal administrativo y directivo de PRODECO S.A 2012• Desarrollo y ejecución del proyecto de acompañamiento psicosocial a familias de operarios del puerto de VALE S.A en Ciénaga, Magdalena y de realizar talleres de resignificación de espacios con trabajadores a raíz de accidentes (Proyecto puerto Vale, Santa marta, 2012). • Apoyo integral a los procesos de selección masivos realizados por cliente de Banca dentro del programa aprendices SENA-BANCO DE OCCIDENTE(Cartagena y Barranquilla, 2011-2012)• Aplicación de pruebas TOEFL en Sociedad Portuaria Cartagena (2012)• Interpretación, evaluación y realización de informes de selección de personal administrativo y operativo para CERRO MATOSO S.A (2012 y 2013)

Bogotá

• Responsable de desarrollar y liderar los procesos de selección a ejecutivos de cargos directivos, desde su búsqueda, selección y evaluación, hasta su vinculación y adaptación a la empresa en compañías del sector minero, financiero, publicitario y de servicios. • Encargada de liderar procesos para clientes como: SCHRADER CAMARGO INGENIEROS ASOCIADOS S.A, JJC CONSTRUCTORES, SCHNEIDER ELECTRIC DE COLOMBIA, PUBLICIS GROUPE, ENTRO OTROS. • Responsable de establecer contacto con clientes y de llevar el seguimiento a los procesos asignados manteniendo informado tanto al cliente como a las personas participantes en cada proceso, a través de informes de gestión, competencias y seguimiento.

Maestría En Gerencia Y Desarrollo De Personas, Human Resources Development, 4.7

Tesis de maestría meritoria: "La cortesía verbal de los jefes en la solicitud de tareas: una estrategia lingüística para mantener la.

Laughter Yoga Leader, Human Resources Management And Services

International Certificate Coach, Human Resources Management/Personnel Administration, General, Coach Ejecutivo

Especialista En El Diseño De Ambientes Virtuales De Aprendizaje

Especialista En Gerencia De La Seguridad Y Salud En El Trabajo

Psicologa, Psicologia

Doctorado En Administración De Organizaciones (En Curso), Business Administration And Management, General, 4.5 (Promedio Acumulado)

Investigación con énfasis en liderazgo, la comunicación del líder y el bienestar psicológico en el trabajo de los colaboradores (en curso)