Socio Estratégico en la implementación de la Cultura Organizacional diseñando Políticas de Comunicación Organizacional (Boletines, Tableros, Juntas de Comunicación, Correo Electrónico, etc.) para Informar y Motivar al Personal. Administracion los Programas de Compensación:•Analisis la Estructura y las Políticas Salariales,• Elaboración de Sistemas de Incentivos Individuales y/o de Equipos de Trabajo,•Recomiendacion y Administracion de Prestaciones (Generales y Limitadas)… Show more Socio Estratégico en la implementación de la Cultura Organizacional diseñando Políticas de Comunicación Organizacional (Boletines, Tableros, Juntas de Comunicación, Correo Electrónico, etc.) para Informar y Motivar al Personal. Administracion los Programas de Compensación:•Analisis la Estructura y las Políticas Salariales,• Elaboración de Sistemas de Incentivos Individuales y/o de Equipos de Trabajo,•Recomiendacion y Administracion de Prestaciones (Generales y Limitadas) asegurando el cumplimiento con las Políticas de la Organización y de las Leyes y Reglamentos federales, Estatales y Locales. Direccion y seguimiento a las actividades del Proceso de Reclutamiento, Selección y Contratación de Personal de acuerdo a las Necesidades de la Organización.Diseño de programas Motivacionales, Actividades Sociales, Culturales, Recreativas, Fomenta y Mantiene la armonía Interdepartamental.Responsable de que el proceso de capacitación y Desarrollo se realice desde su Detección de Necesidades, Diseño e Impartición de los Programas, Evaluación y Registro ante la Autoridad correspondiente.Desarrollo de Procesos y Procedimientos de Administración Laboral (Reglamento Interno de Trabajo, Contratos Individuales y/o Colectivos).7. Responsable ante el Instituto Nacional de Migración de la documentación de los Empleados Extranjeros dentro de la Planta, así como de la nomina de los mismos.8. Elaboracion, Negociacion y Administracion los Objetivos y Presupuestos del Departamento, así como válidar y autorizar los Procedimientos de la Función de Recursos Humanos.9. Desarrollar y Analizar el Desempeño de la Función de Recursos Humanos mediante diversos indicadores, tales como: Rotación, Ausentismo, Antigüedad de los Empleados, Nivel de Escolaridad, Medición del Clima Organizacional, etc. Show less