Talent Acquisition Specialist
Current• Bedarfsanalyse: Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Abteilungsleitern, um den Personalbedarf zu ermitteln und spezifische Anforderungsprofile zu erstellen.• Rekrutierungsstrategien: Entwicklung und Implementierung effektiver Rekrutierungsstrategien, um die besten Talente auf dem Markt anzusprechen und zu gewinnen.• Kandidatenansprache: Proaktive Ansprache von potenziellen Kandidaten über verschiedene Kanäle, einschließlich Social Media, Jobportale und Networking-Veranstaltungen.• Bewerbermanagement: Durchführung von Vorstellungsgesprächen, Bewertung von Bewerbungen und Koordination des gesamten Auswahlprozesses, um sicherzustellen, dass wir die besten Talente auswählen.• Kandidatenbetreuung: Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Kandidaten während des gesamten Rekrutierungsprozesses, um eine positive Candidate Experience zu gewährleisten.• Marktforschung: Analyse von Branchentrends und Wettbewerbsanalysen zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Rekrutierungsstrategien.• Employer Branding: Mitwirkung an der Entwicklung und Umsetzung unserer Employer Branding-Strategie, um Kardex als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Dies umfasst die Gestaltung ansprechender Stellenanzeigen, die Präsentation unserer Unternehmenskultur in sozialen Medien sowie die Teilnahme an Karrieremessen und Veranstaltungen, um unser Engagement für Vielfalt und Inklusion hervorzuheben.
