Gestion Ressources humainesComptabilité/Contrôle de gestionTrésorerieGestion administrative/Services généraux

Gestion des aspects : humains – logistiques – commerciaux – administratifs et financier. -Logistiques :Gérer les stocks et participer à l’élaboration des programmes d’approvisionnementAssurer le bon fonctionnement de la société et contribuer à son amélioration continue (propositions, actions correctives, gestion des anomalies, satisfaction clients….)Maîtriser le niveau de stocks et anticiper les ruptures par une veille continue des articles et références stratégiques de la régionGarantir le service après-vente Superviser et contrôler tous les flux d’entrée et de sortie de marchandises en veillant à la conformité des commandes internes des clients pour éviter les écarts de stocksGarantir la réception des marchandises reçues, optimiser les flux et la manutention dans les rayonnages. -Commercial : Réaliser les objectifs de vente fixés par la direction commercialeAssurer une gestion commerciale de proximité, prospecter et proposer l’ouverture de nouveaux comptes clients Respecter les conditions de ventes accordées aux clients Veiller au recouvrement des facturesOrganiser l’espace d’accueil et la gestion des files d’attentes au comptoirRespecter l’agencement et la mise en place des matériels promotionnels; Contrôler la situation journalière de la caisse (ventes et recettes) et assurer sa communication à la direction - administrative et financière:Garantir le versement quotidien des fonds à la banque d’affiliation. - Ressources Humaines:Garantir le respect et la diffusion des notes de services, instructions de travail et procédures en veillant à la bonne réalisation des tâches de chacun, à la stricte application du règlement interne, des procédures de fonctionnement et des règles de sécurité et de propreté

Gestion administratif ; logistique ;