Aizhan Userova Email & Phone Number

Serbia

Краснодарский Край, Россия

Оптимизация отдела найма от УК для партнеров франчайзиКонсультация партнеров франчайзи по вопросам HRТандемная работа с BDM и участие в росте выручки партнеров, через управление сотрудникамиСоздание с нуля всех материалов по HR для партнеров франчайзи Проведение лекции в «академия ёбидоёби» на тему поиска персоналаЗапись обучающих курсов на темы HRТесное взаимодействие с отделом запуска (создание Гайда по открытию и содействие подбору персонала до открытия)Тесное взаимодействие с HR розничной сети Администрирование новостных чатов для партнеровОрганизация лекции с внешними спикерами на повышение квалификации партнеров Активное участие в съезде партнеров Организация отправки мерча по партнерам

Бизнес Проекты : - «Прогноза потребностей» курировала от создания до внедрения для целевого Юнита. - Анализ и Упрощение процессов с целью сокращения количества ошибок. Итог : после коррекции выявленной ошибки , бизнес смог безболезненно оптимизировать отдел от 5 до 1 единицы.- Сбор всех HR метрик в единый формат- Аудит программы обученияТакже:- Вела полный цикл HR аналитики- Курирование Массового найма (ежемесячное закрытые 200-250 кандидатов на стажировку) - Аналитика воронки и улучшение БП Массового найма- Моделирование бизнес процессов- Упрощение процессов с целью сокращения количества ошибок- Оценка причины возникновения узких мест в БР и исправление- Доработка внутренней системы учета и отчетности- Тестирование бизнес процессов- Сбор всех HR метрик- Создание с нуля программу Медиации и внедрение должности Медиатора - Анализ HR воронки и внедрение БП для улучшения показателей- Создание с нуля БП по увольнению, приему, переходу сотрудника- Внедрение eNPS- Улучшение текущих БП в рекрутинге- Проводила тест контроль с описанием деталей диаграмм в Hrscanner и Proaction.pro, Перформия ( есть навык чтение тест-диаграмм )- Закрытие англоязычных вакансии- Закрытие топовых позиции : Директора филиалов и АУП в УК

Hr Di– Удаленная Работы С Рф

- Карьерное консультирование- Построение отдела найма с нуля- Аудит HR-бренда- HR аналитика- Консультация по снижению стресса для отдела продаж и проведение тренингов- Построение Корпоративной культуры- Построение самостоятельной системы онлайн обучение с нуля- Выстроила успешную систему адаптации- People management- KPI и OKR- Закрывала успешно вакансии от ТОП до линейных.- Пользуюсь разными видами собеседования ( все зависит от позиции )

Костанай, Костанайская Область, Казахстан

- На сегодняшний момент работаю над снижением текучести до 10% по всему бизнесу (в данныйсектор входит адаптация, опрос для выявления реальной причины увольнения, составление прогнозовпо ближайшим увольнениям) и над кадровым резервомНавыки- Карьерное консультирование- Построение отдела найма с нуляРуководитель отдела по работе с персоналом- В прямом подчинении 4 сотрудника: Тренера по обучению, HR менеджер.- В штате: 200 человек- Основные обязанности: контроль и улучшения бизнес процессов, поддержка и созданиекорпоративной культуры, анализ HR бренда и ее продвижение, проведение ассессмента длякадрового резерва Топ позиции.- Результаты: повысила воронку по приходу на собеседование на 80% (было 50%), организовала работупо составлению программы для массового обучения, изменила систему оплаты труба удовлетворяющийжелание сотрудников и возможности бизнеса, закрыла 2 ТОП вакансии: Директора по производству(самое высшая вакансия в бизнесе, после идёт вакансия Генерального), Руководитель отделателемаркетинга.- Аудит HR-бренда- HR ROI- EVP- Консультация по снижению стресса для отдела продаж- Построение Корпоративной культуры- Построение самостоятельной системы обучение с нуля

Казахстан

1. Поиск персонала и закрытие вакансии (были удаленные вакансии)2. Разработка и Проведение мотивационных тренингов3. Орг. Структура4. Определение потребности компании в персонале 5. Изучение рынка труда с целью определения всех источников для обеспечения предприятия ценными кадрами 6. Проведение собеседования, тестирования, других мероприятий, помогающих определить профессиональные навыки, социально-психологические качества персонала, осуществляющего свои обязанности, кандидатов, претендующих на вакантные должности7. Организация мероприятий, направленных на введение в должность, быструю адаптацию новых сотрудников8. Координация работы по обучению, повышению квалификации персонала для развития деловой карьеры9. Подготовка и донесение информации по кадровым перестановкам, связанным с решением стратегических вопросов организации10. Полное решение по найму, переводу, продвижению, понижению, наложении административных взысканий, увольнению сотрудников11. Участие, решения трудовых споров и конфликтов в коллективе12. Оформление трудовых договоров по ТК РК и ГК РК, ведение личных дел сотрудников 13. Предоставление руководящему составу предложений по улучшению своей работе и работе компании14. Полный контроль организационный схемы и статистик15. Организация процесса формирования корпоративных ценностей и культуры компании.

Бакалавриат, Менеджмент

Студент, Engineering