El Capital Humano es la esencia de la compañía, a través de WeeR (WeeAre) contribuiremos de manera estratégica y planificada el alcance de los Macroobjetivos, potenciando el talento de cada uno de los Weeliebers.

Detectar las áreas de oportunidad para mejorar el clima organizacional, generando espacio que motiven la pasión de los Weeliebers para el alcance de sus objetivos personales, por área y de la compañía.

Perfiles y Descripciones de puesto actualizados, precisos y pertinentes.ISO 27001: 2013 Evaluación de desempeño 360° (retroalimentación)Planes de AcciónDetección de Necesidades (DNC) y Desarrollo de Programa de Capacitación y gestión del desempeñoAdministración de personalCoordinación de eventos internos (aniversario, fin de año)Desarrollo de Talento humanoNómina (incidencias, bonos, descuentos)Diseño e implementación de propuestas para mejorar clima organizacionalElaboración y actualización de políticas, normas, códigos y procedimientos de la compañíaGestión del término de relaciones laborales en buenos términosEvaluación de salidaCreación de medios de comunicación internoDesarrollo de vínculos y alianzas con otras empresas para beneficios de los colaboradoresDesarrollo de cultura organizacional (sentido de pertenencia)Gestionar el proceso de adquisición de talento, reclutamiento, evaluación, entrevistas, contratación e incorporación.Desarrollo de portal interno de Capacitación de personal (Moodle)

Atracción de talento, selección y contratación (personal operativo, administrativo y gerencial).Postulaciones, filtrado, reclutamiento.Coordinar entrevistas, aplicación e interpretación de pruebas psicométricas.Inducción.

Planeación del contenido (publicación trimestral)Coordinación editorial y solicitud de informaciónMantener el vínculo cercano con las marcas, asistencia a eventos RRPPRevisión de impresión y pruebas de color a pie de máquinaDistribución de la publicaciónDesarrollo de nuevas secciones para mantener la publicación actual y en tendenciaOrdenes de inserciónwww.fashionhall.com.mx

Desarrollo de temas de estilo de vida, lujo, vehículos, aeronaves, Alta Relojería, destinos y gastronomía, entre otros.Realicé entrevistas relevantes a importantes personalidades de la Alta Relojería, marcas como Vacheron Constantin, Richard Mille, Piaget, Panerai, Corum, Montblanc, Cuervo y sobrinos, DeWitt, entre otras.También entrevisté a Paolo Pininfarina, Oliver d'Agay (Director de la Fundación Antoine de Saint-Exupéry), el chef Enrique Olvera, Stuart MacPherson (Maestro de la madera de The Macallan) y otras personalidades destacadas del mundo del lujo y el placer.Hice la propuesta de la pequeña pero certera sección de moda para Status, con el perfil adecuado para los lectores.Durante 4 meses apoyé a la Directora Editorial, por incapacidad por maternidad, haciéndome responsable de las tres publicaciones de la editorial, coordinando el contenido de todas ellas, manteniendo el correcto contacto con los clientes; cada edición que se publicó durante ese período cumplía con los detalles de calidad y se publicaba puntualmente.

Investigar, escribir y publicar artículos de moda, belleza, tendencias, historia de la moda, diseñadores, etc. Actualmente el sitio ya no funciona pero mis publicaciones siguen en publicados.

Mantener una correcta comunicación tanto con el público interno como externo de la institución, estuve a cargo de generar todos los contenidos, es decir, tanto los copys de los productos de las marcas que apoyan a Un Kilo de Ayuda, como los mensajes que transmiten al interior de la institución, para colaboradores, patrocinadores, otras empresas.Redacción de documentos institucionales, tales como presentaciones, cartas, proyectos, esto en conjunto con las áreas involucradas.Organización y coordinación de eventos institucionales, tanto para empleados como para empresas e instituciones que apoyan la causa.Generar el contenido para los medios internos y externos de la institución, incluyendo los guiones para las campañas de recaudación.

Administración de las cuentas institucionales en redes sociales de la Universidad Panamericana.Generar contenidos para las cuentas de Redes Sociales de la Universidad.Cuando comenzaba a cobrar fuerza el uso de redes sociales para instituciones, la poca experiencia que tenía pero el gusto por estar conectada al mundo me ayudó a ser constante.

Corrección de estilo de la publicación mensual Realización de entrevistas a ex alumnos, profesores, investigadores y otras personalidades invitadas a la Universidad, hasta cubrir los eventos de las Escuela y Facultades, toma de fotografías, así como redactar el tipo de evento, para generar interés en el alumnado.