- Ansvar for rekruttering: jobbanalyser, stillingsbeskrivelser og annonser, screening og intervjuing, referansesjekk, onboarding – offboarding. -Deltakelse på jobbmesser. -Utvikling av ansatte og deres kompetanse. -Strategisk planlegging i samarbeid med ledelse, kunder, prosjektledere.-Oppfølging og koordinering av ansatte ved bytting av prosjekt, fravær, osv. -Sikkerhetsopplæring.-Gjennomføring av personalmøter. -Tett samarbeid med oppdragsgivere: vurdering og planlegging av bemanningsbehov/kapasitet, oppfølging av utleide medarbeidere i samarbeid med oppdragsgivere og ansvarlige ledere. -Kontakt person ved tilsyn/kontroll. -Mersalg og gjennomføring av salgs – og forhandlingsmøter, utarbeidelse av tilbud og samarbeidsavtaler. -HMS ansvarlig- gjennomføring av AMU møter, hjelp ved medarbeiderundersøkelser og deltakelse i personalmøter, koordinering/bestilling av kurs hos våre samarbeidspartnere, utarbeidelse av ulike HMS relaterte dokumenter, skjemaer og avtaler.

- Lede, motivere og utvikle avdelingen - Rekruttere og utvelge jobbsøkere til selskapet, sørge for gode on/offboardings rutiner- Planlegge mannskap til selskapets prosjekter- Mottak, effektuering og administrasjon av oppdrag- Følge opp medarbeidere og kunder sammen med ansvarlige prosjektledere- Sørge for god fremdrift og måloppnåelse- Lønn, regnskap, økonomi - Informasjonsansvar av kontraktsbetingelser og lønnsvilkår til lønnsavdeling- Koordinering/bestilling av kurs hos våre samarbeidspartnere - Utarbeide ulike HMS relaterte dokumenter, skjemaer og avtaler- Salg- Planlegging og gjennomføring av salgsmøter- Oppfølging av nye og eksisterende kunder