• Mengkoordinasikan informasi yg di perolehdari team pendahulu ke dalam aktivitas akuisisi tanah• Review & Report kinerja vendor• Melakukan akuisisi tanah pada area yang sudah ditentukan berdasarkan informasi yang direncanakan.• Menyelesaikan masalah yang timbul jika terjadi hambatan dan problem dalam proses akuisisi.• Memastikan bahwad okumentasi dan sertifikat yang diperlukan dalam akuisisi tanah sesuai dengan kelengkapan dan keabsahan.• Mengkoordinasikan pembayaran sesuai dengan peraturan yang berlaku (SOP) di perusahaan.• Memberikan usulan terhadap kegiatan akuisisi termasuk waktu penyelesaian serta problem-problem yang muncul.• Memastikan aktivitas operasional secara efektif dan efisien.• Memberikan weekly report terhadap kegiatan akuisisi.• Memanage dan mengkoordinasikan 4-6 team baik internal maupun eksternal untuk secara sukses melakukan mengakuisisi.• Melakukan komunikasi terhadap komunitas, pemuka wilayah setempat, lembaga swadaya masyarakat (LSM), institusi pemerintahan dan pihak lain yang diperlukandalamkegiatanakuisisi.• Mengkoordinasikan dokumen dan sertifikat kelengkapan dengan depertemen Legal.• Memaksimalkan kinerjain dividu melalui pemahaman yang jelas mengenai deskripsi kerja dan kinerja yang diharapkan;• Memastikan deskripsi kerja dan kinerja terencana untuk setiap anggotatim sesuai waktu yang disepakati.• Memberikan umpan balik dan pelatihan sesuai kebutuhan untuk setiap anggota tim untuk memotivasi dan/atau meningkatkan kinerja.• Mengidentifikasi kebutuhan perkembangan, dan bekerjasamad engan HC dalam mengembangkan rencana perkembangan individu dan memantau kemajuannya.• Mendemonstrasikan efektivitas pribadi dan melakukan 4 peran kepemimpinan: membinahubungan, menemukan jalan, menyelaraskan, memberdayakan dan menjadi role-model.• Mengikuti perkembangan pengetahuan baru, teori, praktik dan tren yang relevan.

• Melakukan akuisisi tanah pada area yang sudah ditentukan berdasarkan informasi yang direncanakan.• Memastikan bahwa dokumentasi dan sertifikat yang diperlukan dalam akuisisi tanah sesuai dengan kelengkapan dan keabsahan.• Menjalin kemitraan dengan pihak pemda dalam bidang perizinan dan peraturan daerah yang berkaitan dengan menara telekomunikasi• Mengkoordinasikan pembayaran sewa menyewa sesuai dengan peraturan yang berlaku (SOP) di perusahaan.• Memberikan usulan terhadap kegiatan akuisisi termasuk waktu penyelesaian serta problem-problem yang muncul.• Memberikan weekly report terhadap kegiatan akuisisi serta mengusulkan perbaikan dan pelaksanaan kegiatan komunikasi• Menyelesaikan masalah yang timbul jika terjadi hambatan dan problem dalam proses akuisisi.• Mengkoordinasikan dokumen dan sertifikat kelengkapan dengan depertemen Legal• Perpanjangan Sewadan legal consul.• Penanganan/ mediasi konflik komunikasi dengan stakeholder di Area Kerja untuk menciptakan komunikasi yang efektif antara perusahaan dan masyarakat

• Menangani Community Issue • Menangani Perizinan dengan Pemerintah Daerah• Inventarisasi & mengelola asset perusahaan• Manage dan control kegiatan pelayanan umum dalam rangka mendukung operasional kantor, management pelayanan umum, cleaning service, pemeliharaan gedung, dan lain-lain.• Mengelola semua staff di departemen GA seperti : Pool driver, office boy/girl, tenagapelayankebersihan, keamanankantordankeamanan BTS.• Legal consul • Sosialisai kebijakan perusahaan kepada seluruh karyawan• mengkoordinasikan, melaksanakan dan mengendalikan program kerja dan kegiatan edukasi kepada masyarakat• Melaksanakan, mengkoordinasikan dan mengendalikan kegiatan serta pembinaan hubungan dengan stakeholder di lingkungan untuk menciptakan sinergi dalam rangka menunjang pelaksanaan kegiatan operasional perusahaan serta terbangunnya hubungan positif dengan stakeholders danmasyarakat sekitar• Mengkoordinasikan setiap kegiatan CSR.• Memastikan aktivitas operasional secara efektif dan efisien• Memberikan report kegiatan operasional kantor (weekly, monthly & yearly)

• Manage seluruhfungsi HRD : Recruitment, HRD Administrasi, Strukturorganisasi, kontrakkaryawan, kompensasi& benefit, Kebijakan& SOP (determinasidanimplementasiseluruhprosedurdan SOP sesuaidenganketentuanhukumbaikperaturandaerahdannasional) • Sebagai fasilitator dan administrator untuk semua aktivitas manajemen• Pengelolaan gaji dan koordinasi review untukkenaikangajitahunankaryawan• Inventarisasikendaraandanasetperusahaan• Menyusunlaporanpajakkaryawan (PPh 21) • Review Training Karyawan (In House training)• Bertanggungjawabuntukmengelola GA dan IT kantoruntukmenunjangkegiatanaktivitasbekerjaseluruh staff• Menginformasikankepadakaryawanterkaittentangkebijakan, tugaspekerjaan, kondisikerja, upahsertakesempatanuntukmendapatkanpromosijabatandan benefit lainnya• Menyusunkebijaksanaandanprosedurperusahaan• Memberikan saran kepadamanajemenmengenaihal-halkebijakanorganisasidanmerekomendasikanperubahan yang diperlukan• Melakukan tugas kepegawaian termasuk menjadi penengah ketika terjadi sengketa/perbedaan pendapat antara seluruh staff dengan perusahaan dalam hal kebijakan dan prosedur • Mengidentifikasikebutuhanstafdanperekrutan, mewawancaradanmemilihpelamar

• Melakukan koordinasi dengan pihak-pihak terkait (DEPNAKER) yang berhubungan dengan sisdur karyawan• Menyusun kebijakan dan prosedur perusahaan • Menyusun laporan absensi dan lembur karyawan • Review kontrak kerja karyawan.• Quality Control