Como consultora de recursos humanos altamente qualificada, possuo uma sólida experiência em diversas áreas-chave, incluindo recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento. Minha expertise abrange a implementação de estratégias eficazes de gestão de talentos, visando otimizar o desempenho organizacional e promover um ambiente de trabalho saudável.Demonstro habilidades avançadas na condução de processos seletivos, desde a identificação de necessidades de pessoal até a entrevista e seleção dos candidatos mais adequados. Além disso, desenvolvo e aplico programas de treinamento personalizados, contribuindo para o crescimento profissional dos colaboradores e a retenção de talentos.Minha abordagem proativa e orientada para resultados se reflete na capacidade de resolver desafios complexos relacionados à gestão de recursos humanos, alinhando as práticas de RH com os objetivos estratégicos da empresa. Sou hábil na gestão de relações interpessoais, promovendo um ambiente de trabalho inclusivo e colaborativo.Com um compromisso inabalável com a excelência e a inovação, estou preparada para oferecer soluções personalizadas que impulsionem o sucesso organizacional, contribuindo de maneira significativa para o crescimento e desenvolvimento das equipes.Vivência em todas as etapas do Processo seletivo: contato com cliente e requisitante para definição e refinamento do perfil das vagas; elaboração de relatório de vagas permitindo o acompanhamento contínuo da produtividade da área de Seleção; divulgação das vagas em sites especializados; triagem dos currículos; levantamento prévio por telefone, agendamento de entrevistas; aplicação de ferramentas para avaliação (técnicos e comportamentais); Realização de entrevistas; elaboração e aplicação de dinâmica de grupo; levantamento de referências profissionais; preparação relatório por candidato; feedback do processo seletivo; fechamento de vaga, negociação da proposta salarial com o candidato e formalização da contratação.

Gestão de contratos e prospecção de oportunidades na carteira de clientes, desenvolvimento e manutenção da base instalada,de acordo com os objetivos da empresa.Identificação a potenciais clientes e tendências de mercado,traçar estratégias para novas oportunidades de vendas, elaboração de propostas técnico/comerciais.Vivência em todas as etapas do Processo seletivo: contato com cliente e/ou requisitante para definição e refinamento do perfil das vagas; elaboração de relatório de resumo das vagas permitindo o acompanhamento contínuo da produtividade da área de Seleção; divulgação das vagas em sites especializados; triagem dos currículos; levantamento prévio por telefone, agendamento de entrevistas; aplicação de ferramentas para avaliação (técnicos e comportamentais); Realização de entrevistas; elaboração e aplicação de dinâmica de grupo; levantamento de referências profissionais; preparação relatório por candidato; feedback do processo seletivo; fechamento de vaga, negociação da proposta salarial com o candidato e formalização da contratação.Atuação inserida nos negócios, com montagem do banco de dados de currículos diferenciados e feedback direto com clientes, com o objetivo de agilizar e otimizar o relacionamento Empresa/Cliente até a finalização do processo.

Coordenação da equipe de Recursos Humanos com distribuição das vagas, análise de produtividade, apontamento de turnover por área, monitoração de SLAs e propostas de melhorias.Vivência em todas as etapas do Processo seletivo: contato com cliente e/ou requisitante para definição e refinamento do perfil das vagas; elaboração de relatório de resumo das vagas permitindo o acompanhamento contínuo da produtividade da área de Seleção; divulgação das vagas em sites especializados; triagem dos currículos; levantamento prévio por telefone, agendamento de entrevistas; aplicação de ferramentas para avaliação (técnicos e comportamentais); Realização de entrevistas; elaboração e aplicação de dinâmica de grupo; levantamento de referências profissionais; preparação relatório por candidato; feedback do processo seletivo; fechamento de vaga, negociação da proposta salarial com o candidato e formalização da contratação.Atuação inserida nos negócios, com montagem do banco de dados de currículos diferenciados e feedback direto com clientes, com o objetivo de agilizar e otimizar o relacionamento Empresa/Cliente até a finalização do processo.

Coordenação da equipe de Recursos Humanos com distribuição das vagas, análise de produtividade, apontamento de turnover por área, monitoração de SLAs e propostas de melhorias.Vivência em todas as etapas do Processo seletivo: contato com cliente e/ou requisitante para definição e refinamento do perfil das vagas; elaboração de relatório de resumo das vagas permitindo o acompanhamento contínuo da produtividade da área de Seleção; divulgação das vagas em sites especializados; triagem dos currículos; levantamento prévio por telefone, agendamento de entrevistas; aplicação de ferramentas para avaliação (técnicos e comportamentais); Realização de entrevistas; elaboração e aplicação de dinâmica de grupo; levantamento de referências profissionais; preparação relatório por candidato; feedback do processo seletivo; fechamento de vaga, negociação da proposta salarial com o candidato e formalização da contratação.Atuação inserida nos negócios, com montagem do banco de dados de currículos diferenciados e feedback direto com clientes, com o objetivo de agilizar e otimizar o relacionamento Empresa/Cliente até a finalização do processo.

Vivência em todas as etapas do Processo seletivo: contato com cliente e/ou requisitante para definição e refinamento do perfil das vagas; elaboração de relatório de resumo das vagas permitindo o acompanhamento contínuo da produtividade da área de Seleção; divulgação das vagas em sites especializados; triagem dos currículos; levantamento prévio por telefone, agendamento de entrevistas; aplicação de ferramentas para avaliação (técnicos e comportamentais); Realização de entrevistas; elaboração e aplicação de dinâmica de grupo; levantamento de referências profissionais; preparação relatório por candidato; feedback do processo seletivo; fechamento de vaga, negociação da proposta salarial com o candidato e formalização da contratação.Atuação inserida nos negócios, com montagem do banco de dados de currículos diferenciados e feedback direto com clientes, com o objetivo de agilizar e otimizar o relacionamento Empresa/Cliente até a finalização do processo.

Coordenação da equipe de Recursos Humanos com distribuição das vagas, análise de produtividade, apontamento de turnover por área, monitoração de SLAs e propostas de melhorias.Realização de Integração de novos colaboradores, Avaliação de Clima Organizacional, Entrevistas de Desligamento, Avaliação e acompanhamento de estagiários e Trainees para programas de plano de carreira. Levantamento das necessidades de treinamentos com as áreas envolvidas, planejamento, desenvolvimentos de recursos didáticos, execução e avaliação do treinamento.Acompanhamento da evolução profissional dos colaboradores alocados em clientes com visitas periódicas, para levantamento das necessidades de treinamento, avaliação de desempenho, pesquisa de clima, ambientação de novos colabradores, reposição rápida das vagas, participação de reuniões com clientes e apoio na formatação de propostas.Participação direta na elaboração de processos, procedimentos e rotinas de R&S e na implementação de Sistema de Qualidade, ISO-9002, SA 8000, CMMi Nível 3 e atendimento às auditorias internas e externas.Conhecimento da área de benefícios e processos de admissão CLT, PJ, COTA, CLT Flex e fechamento de pagamentos como Horas Extras/Benefícios (Assistência Médica, V , VR e VA, etc.). Atuação junto aos setores, Público e PrivadoResponsável pela confecção de AVTs (Avaliação Técnica), avaliação de premissas e riscos, validação de salários de profissionais de TI para propostas comerciais e licitações.