Ejecutar Procesos end to end para diversos Clientes según su requerimientos. Realización de Screening telefónico y coordinación de Entrevistas. Presentación de Candidatos a nuestros clientes. Llevar a cabo comunicación constante para el Relevo de los perfiles y sus requerimientos. Derivación de Estudios Médicos Pre ocupacionales y Psicotécnicos.

Selección de personal para todos los puestos operativos de la planta y mandos medios. Generación de documentación de ingreso (Contratos, Altas, bajas y modificaciones AFIP). Procesos OnBoarding . Control de presupuesto e inventario de uniformes y asignación al personal de los mismos. Seguimiento de Capacitaciones de ingreso y plan anual junto al sector externo de seguridad e higiene. Gestión de comunicación interna. Control de ART, seguimiento de licencias por Enfermedad y vacaciones. Gestión de altas de obra social. Preparación y gestión de pago de haberes. Plataforma de gestión Visma.

Ejecutar los procesos de selección individuales y grupales/screening telefónico y procesos end to end para cumplir con los requerimientos de Hoteles 4 y 5 estrellas de Buenos Aires. Realizar visitas periódicas a los hoteles para el relevo de perfiles. Preparación de documentación de ingreso( altas, bajas y modificaciones AFIP), ARTY SVO. Cumplir con las solicitudes de diversos clientes en simultaneo. Derivación y presentación de terna de candidatos. Convocar a los candidatos eventuales para eventos sociales/corporativos.

Selección de personal . Colaborar en procesos internos en el área de selección en el sector de logística. Seleccionar y realizar seguimiento de manera masiva al personal en todo su proceso. coordinar proceso de ingresos de personal para varias operaciones que se llevan a cabo entre diferentes clientes.Anteriormente al puesto asignado : desempeñaba tareas en el área de Administración de personal,entre sus tareas :indicaciones de ingresos y firma de documentación, entrega de indumentaria,altas bajas y modificaciones de afip. conocimientos de varios convenios y control de ausentismo.

Brindar servicio de abordo a todos los pasajeros. Limpieza y preparación de la unidad. Darbienvenida a bordo en cada una de las unidades. Informar de los servicios de comida queluego proveerá, las medidas de seguridad para un viaje confortable. Dar los datos del viaje.Garantizar una atención personalizada durante todo su viaje y el mejor trato personal.LOGROS: Felicitado en repetidas ocasiones por mi buen rendimiento.

Brindar el servicio de abordo a los pasajeros. Recepción de catering de la unidad. Control destock de insumos. Limpieza y orden de la unidad.Confeccionar planillas de viaje.

Dirigir, administrar y controlar las acciones correspondientes al proceso operativo de local acargo con el fin de garantizar la correcta operación del mismo.Estandarizar los métodos detrabajo. Desarrollar manuales, procesos y herramientas de trabajo. Manejo de depósitos,compras, asignación de cajas,alivios. Planificación de turno. Seguimiento KPIs. Detección yAnálisis de desvíos. Análisis de datos. Control de procesos.LOGROS: Optimización de los procesos de gestión de incidencias, que permitió agilizar lostiempos de respuesta y la satisfacción de los clientes.

Personal a cargo: 41 colaboradoresDirigir, administrar y controlar las acciones correspondientes al proceso operativo de local acargo con el fin de garantizar la correcta operación del mismo.Estandarizar los métodos detrabajo. Manejo de depósitos, compras, asignación de cajas,alivios. Planificación de turno.Seguimiento KPIs. Detección y Análisis de desvíos.LOGROS: A los once meses fui ascendido de entrenador a lider de produccion y finalmenteGerente