Mijn professionele inzet als HR manager heeft zich de afgelopen jaren gekenmerkt door samen met alle betrokkenen - altijd te kijken naar en te werken aan - haalbare kansen en mogelijkheden die leiden naar verdere ontwikkeling van een efficiënte bedrijfsvoering. In mijn functie als hoofd personeel en organisatie heb ik met toewijding en plezier het bovenstaande proces alsook het beheer van de gebouwen o.a. gefaciliteerd door het opzetten van een goed personeelsregistratiesysteem, het aansturen en adviseren directie, leidinggevenden en medewerkers, gesprekken voeren met directie, uitvoeringsinstanties, uitzendbureaus, leveranciers en verzekeringen.Als HR manager heb ik een actieve bijdrage kunnen leveren m.b.t. het opzetten van een goed personeelsregistratie en administratiesysteem. Daarbij zijn de administraties en personeelsregistratiesystemen van twee verschillende bedrijven door mij samengevoegd en de gegevens door ICT ondersteuning bereikbaar gemaakt voor collega’s. In mijn rol hoofd personeel en organisatie en managing director heb ik het bedrijf mogen (her)structureren m.b.t. organisatie. Dit heeft uiteindelijk ten positieve mogen leiden. Daarbij dagelijks verantwoordelijk voor het aansturen en leiden van het bedrijf, de vergaderingen, personele bezetting, planning en het mee ontwikkelen van het beleid. Als persoon mag ik omschreven worden als: professionele organisator & communicator, gesprekspartner voor alle betrokken partijen, teamleider, sterk in begeleiding/sturing, goede luisteraar, teamplayer, netwerker, proactief, sociaal en maatschappelijk betrokken, adviesvaardig en loyaal.