Albert Groeneveld Email & Phone Number

Rotterdam, Zuid-Holland, Nederland

Adviseur op het gebied van de (strategische aspecten van) organisatieontwikkeling en in die rol co-creator, ontwerper en procescoach van activiteiten en processen die de gewenste beweging in de organisatie versnellen, verbreden en verdiepen.

The Hague Area, Netherlands

Het programma Professional Portal Innovatie (PPI) realiseert de vernieuwing van de werkprocessen en de ondersteunende ICT-systemen van het sociale domein van de G4. Het biedt een nieuwe werkwijze voor professionals in de backoffice van het sociale domein van de G4. Zij hebben hiermee toegang tot het Werk-, Inkomens- en Voorzieningendossier van hun klanten. Burgers (en bedrijven) maken gebruik van de Portal om zelf vanuit huis zaken aan te vragen, hun dossier in te zien, wijzigingen door te geven etc. De Professional Portal vervangt, vanuit het gezichtspunt van de Professional (op termijn) delen van de bestaande applicaties.Als Product Owner bestaan mijn taken uit:• functioneel leiding geven aan het Business Release Team (BRT) Inkomen;• de centrale spil tussen de vraag vanuit de business en de makers van de functionaliteit. Vanuit de Architectuur en de vraag van de business zorgen dat de bouwers van de software (op hoofdlijnen) gespecificeerd krijgen wat er gemaakt gaat worden;• vanuit een evolutionaire aanpak binnen een agile omgeving met een “backlog”;• intensief contact met architecten, Business Proces Deskundigen en de Business zelf;• participeren in het zogenoemde BCM-Inkomen als de verbindende schakel is tussen de business in de verschillende steden en het maakproces;• bewaken van de scope van de gedefinieerde business releases en daarbinnen het prioriteren van de te maken functionaliteit;• samenwerken met de bouwteams;• inhoudelijke leider als de teamleider;• werkplanning van ontwerpactiviteiten maken en bewaken van de kwaliteit en voortgang namens de projectmanager ontwerp.

Cluster Werk & Inkomen van de gemeente Rotterdam verbetert voortdurend processen en zet medewerkers en middelen in waar het rendement het grootst is. Het cluster is toe aan een nieuwe inrichting van werkprocessen en ICT. De huidige ICT is vooral gericht op het verantwoorden in plaats van op het daadwerkelijk creëren van meerwaarde door het gebruik van state of the art ICT-toepassingen. De komende drie jaar loopt er daarom in de G4 samen met Wigo4it een groot veranderprogramma waarin vernieuwing op het terrein van Werk, Inkomen en Zorg vorm krijgt.

Dynamostraat

Vorm geven aan het nieuwe beheer inkomen als onderdeel van het cluster Werk en Inkomen. Leiding geven aan een beheerteam, het implementeren van het proces beheren muteren uitkering en inkomensconsulenten.Tevens (mede-)verantwoordelijk voor het opzetten van een nieuwe portefeuillestructuur van de afdeling. Binnen de nieuwe structuur van portefeuilles werkzaam binnen de portefeuilles kwaliteit, personeel en ICT. De specifieke aandachtspunten zijn kwaliteitsmedewerkers inkomen, digitalisering documentstromen en strategische personeelsplanning. Hiermee het implementeren van een lange termijnvisie voor het werven en ontwikkelen van goed opgeleid personeel.

Leiding geven aan team van beheerders van uitkeringen. Implementeren van de veranderingen ten gevolge van de veranderingen binnen de organisatie. Dit zijn onder andere het inrichten van de backoffice inkomen en het implementeren van het LEAN proces beheren en muteren van de uitkering.

Leiding geven aan 3 teams (15 personen), bedrijfsbureau, planningsadviseurs en baliemedewerkers.Opstellen en implementeren van een nieuwe (project)administratie van het nieuw gevormde PMB Rotterdam, wat een fusie was van Bureau Projectmanagement (dS+V) en Projectmanagement (OBR). Tevens verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering van het PMB.Opstellen en implementeren visie binnen bureau planning.

Rotterdam En Omgeving, Nederland

Het realiseren planningsproducten ter ondersteuning van het projectresultaat en het leveren van structureel en strategisch, tactische en operationeel planningsadvies voor complexe projecten.De laatste 2½ jaar als primus interparis van de plannersgroep als dagelijks leidinggevende (5 personen).

Master Of Context

Silk Leadership Lab I

Wat als leiderschap helemaal niet aan te leren is? Omdat het misschien wel niets met kennis, boeken of managementtheorieen te maken.

Propedeuse, Bestuurlijke Informatica (Econometrie)

Diploma, Nederlands, Engels, Natuurkunde, Wiskunde A, Wiskunde B, Economie I, Economie Ii