• Responsable del dpto. laboral con más de 1200 personas trabajadoras.• Funciones generalistas (confección de nóminas, seguros sociales, alta y bajas, IRPF, etc.). A3Nom, Siltra, contrat@, sistema red, conta, delta, etc.• Procesos judiciales y CMACs.• Creación de políticas internas y procesos.

• Responsable del Dept. RRHH• Creación de políticas de RRHH tanto de obligatorio cumplimiento como internas (plan de igualdad, plan de beneficios sociales y retribución flexible, canal de denuncias, protocolos de acoso, protocolos de onboarding y desvinculación, employer branding, etc.)• Funciones generalistas (confección nómina con A3Innuva, uso de Sistema Red, Contrat@, Siltra, seguros sociales, procesos de selección, control horario, prevención de riesgos laborales, etc.)• Participación en las avaluaciones anuales y realización de encuesta de clima laboral

• Lanzamiento del centro de Amazon en Zaragoza con capacidad de más de 800 personas trabajadoras.• Contratación e incorporación de las personas trabajadoras para el lanzamiento.• Definición y diseño de políticas aplicables en el centro.• Gestión de la nómina así como resolución de dudas de las personas trabajadoras• Funciones generalistas (absentismo, proceso disciplinario, gestión de personal, cambios contractuales, etc.)• Realización de entrevistas para la selección de personal de staff (personal de mantenimiento, personal IT, ingenieros, etc.)• Liderazgo de las evaluaciones de rendimiento y potencial semestrales de managers y supervisores.• Partnering con los managers para dar soporte en el liderazgo de sus equipos y conversaciones difíciles.• Seguimiento y análisis de la plantilla y participación en la definición de criterios objetivos junto a la Dirección.

• Gestión de nóminas: cierre mensual, comprobación de las nóminas facilitadas por el proveedor y resolución de las dudas junto con las personas trabajadoras así como al Comité de Empresa• Funciones generalistas: gestión del personal (altas, bajas, excedencias y cualquier otro cambio contractual de las personas trabajadoras), absentismo (generación de reportes, tratamiento de las datos y planificación de la operativa), procesos disciplinarios (análisis de las posibles infracciones cometidas en el centro de trabajo más su posterior investigación y resolución de la infracción).• Procesos de selección: selección de personal de diferentes departamentos y centros de España• Desarrollo del Talento Humano: realización de 1to1 con diferentes departamentos de la compañía y proyectos enfocados a la promoción interna de las personas trabajadoras• Comité de Empresa: tratamiento de la documentación solicitada por el comité de empresa así como reuniones periódicas abarcando numerosos temas (procesos disciplinarios, nóminas, protocolos, etc.)• Proyectos: realización de proyectos en de ámbito nacional e internacional• Funciones de soporte a la operativa en cualquier ámbito necesario

• Funciones generalistas Técnico de RRHH• Punto de contacto con los empleados y soporte a otros departamentos

• Gestión y control de grandes volúmenes de nóminas • Cálculo de recibos de liquidación e indemnizaciones• Cuadre de IRPF• Gestión de bases de datos (SAP, HyperVision, Snow)• Gestión del personal (altas y bajas)• Cálculo, gestión y control de embargos practicados• Cálculo, gestión y control de anticipos• Cálculo y control de prestaciones (enfermedad común, profesional, accidente laboral y no laboral, excedencias, licencias...)