- Crear las estrategias de compensación del Grupo alineadas con su plan de negocio, además de promover y coordinar su implementación y realización en las distintas unidades de negocio, áreas y localizaciones de la empresa de acuerdo a las directrices de la Dirección General de Recursos Humanos. El objetivo es garantizar que estas estrategias sean justas y competitivas, y cumplan su propósito de atraer, retener y comprometer a los directivos y empleados.- Establecer las estructuras de… Show more - Crear las estrategias de compensación del Grupo alineadas con su plan de negocio, además de promover y coordinar su implementación y realización en las distintas unidades de negocio, áreas y localizaciones de la empresa de acuerdo a las directrices de la Dirección General de Recursos Humanos. El objetivo es garantizar que estas estrategias sean justas y competitivas, y cumplan su propósito de atraer, retener y comprometer a los directivos y empleados.- Establecer las estructuras de salarios (bandas) de las diferentes unidades de negocio y localizaciones donde la empresa tiene operaciones.- Propuesta de la Política de compensación anual, desarrollo del esquema de aumentos salariales y realización del proceso de revisiones salariales.- Elaborar propuestas de salarios en relación con la estructura y composición de los paquetes de compensación de los diferentes grupos profesionales y roles de la empresa.- Realización de estudios y análisis de indicadores de compensación para la Dirección de la Empresa.- Diseño, implementación y desarrollo del Sistema de Retribución Variable de las diferentes unidades de negocio y/o países.- Definición de las Políticas de Compensación corporativas e implementación en el ámbito internacional.- Diseñar el modelo de informe de información sobre salarios y brecha salarial de género (Ley 11/2018 y RD 902/2020)- Elaboración del informe anual de Brecha Salarial de Género de la empresa a nivel internacional (Real Decreto-ley 3/2021) Show less

•Proceso de Revisión Salarial Anual.•Mantener la equidad interna y competitividad externa de los sueldos en la organización.•Definición de nivel y banda salarial de los nuevos ingresos y promociones en base a información interna y análisis del mercado.•Participar en el proceso de homologación de niveles para las empresas del grupo, construcción ingeniería y servicios.•Cumplimentación de las encuestas salariales de mercado de las diferentes consultoras especializadas: Willis… Show more •Proceso de Revisión Salarial Anual.•Mantener la equidad interna y competitividad externa de los sueldos en la organización.•Definición de nivel y banda salarial de los nuevos ingresos y promociones en base a información interna y análisis del mercado.•Participar en el proceso de homologación de niveles para las empresas del grupo, construcción ingeniería y servicios.•Cumplimentación de las encuestas salariales de mercado de las diferentes consultoras especializadas: Willis Towers Watson, Mercer, CEINSA, ECA, People Matters.•Análisis y medición interno de la Brecha Salarial de Género, tanto a nivel país, en los que opera Ferrovial, como a nivel global.•Gestión y revisión de las políticas internas de expatriados.•Diseño del Modelo de Compensación Total en la organización.•Responsable de generar y analizar informes de variación salarial de la compañía.•Revisión anual de las remuneraciones de los principales consejeros de las empresas del IBEX-35.•Actualización del porcentaje de incremento salarial anual de la compañía.•Realización de informes retributivos de competitividad externa.•Preparación de materiales para el Comité de RemuneraciónPreparación de materiales para el Comité de Remuneración Show less

Human Resources Master Student

Ayudante en el departamento de Recursos Humanos administrando el personal de una plantilla de 1000 empleados. Tareas propias de la gestión de Relaciones Laborales: recepción, archivo y preparación de demandas junto al abogado y responsable de la gestión del departamento de RR.HH. y RR.LL. todo ello con el fin de facilitar la defensa del juicio. Apoyo en la gestión y desarrollo del régimen disciplinario ante malas conductas, elaborando de cartas sancionadoras manejando de varios convenios… Show more Ayudante en el departamento de Recursos Humanos administrando el personal de una plantilla de 1000 empleados. Tareas propias de la gestión de Relaciones Laborales: recepción, archivo y preparación de demandas junto al abogado y responsable de la gestión del departamento de RR.HH. y RR.LL. todo ello con el fin de facilitar la defensa del juicio. Apoyo en la gestión y desarrollo del régimen disciplinario ante malas conductas, elaborando de cartas sancionadoras manejando de varios convenios. Colaboración en la preparación de informes para diferentes departamentos. Respaldo de las funciones inherentes del departamento (altas, bajas, variaciones y registro de incapacidades), gestiones ante organismos públicos (INSS, TGSS y SEPE), control de archivo y documentación. Show less

Vigilancia de piscina y alrededores.

Desarrollo y gestión del departamento de compras, como alumno en prácticas del ciclo formativo de Grado Superior en Administración y Finanzas. Desarrollo de las actividades diarias de marketing.

Vigilancia y mantenimiento de las instalaciones de piscina.