Planificación de Compensaciones y Beneficios guiado a todo tipo de organizaciones en diversos sectores y tamaños.- Análisis de competitividad vs mercado, valuación, equidad interna y posicionamiento de cada puesto vs mercado.- Diseño de estructura salarial (tabuladores) y política de compensaciones.- Análisis y diseño de compensación variable para la fuerza de ventas.- Diseño en la aplicación de bonos e incentivos vinculado a indicadores de desempeño.- Desarrollo de talleres de Compensaciones a personal empresarial.- Elaboración y negociación de propuestas económicas manteniendo la relación con clientes actuales y la búsqueda de clientes potenciales.

• Generación de Indicadores de Gestión:(Datos Demográficos, Rotación, Ausentismo, Equidad Salarial, Análisis de Estructura)• Análisis de Equidad y Competitividad.• Valuación de Puestos.• Generación de Presupuestos.• Análisis de Estructura.• Administración de Tabuladores.• Generación y actualización de Tabuladores Sindicalizados para la creación de Contratos Colectivos.• Elaboración de Propuestas Salariales.• Análisis de Esquemas de Compensación.• Coordinación y Administración de Seguros de Gastos Médicos Mayores y Seguro de Vida.• Elaboración y Actualización de Descriptivos de Puesto.• Administración de Personal en sistema Meta 4.• Actualización de personal.(Altas, Bajas, Movimientos de Puesto, Incremento de Plantilla)• Garantizar la correcta aplicación de la Política de Compensaciones.Logros: Generación de Tabuladores Sindicalizados junto con la creación de Contratos Colectivos de todas las Unidades de Negocio.

• Elaboración y actualización de Descripciones de Puesto.• Elaboración y actualización de Organigramas.• Elaboración y supervisión de Movimientos de Personal (altas, bajas, movimientos).• Generación de reportes de Rotación de Personal.• Colaboración con encuesta de mercado con el fin de analizar información y realizar propuestas salariales.• Atención y seguimiento con el Despacho Laboral de Demandas y Citatorios.• Coordinación y administración de Seguro de Vida y Seguro de Gastos Médicos Mayores.• Coordinación y administración de Personal en sistema Succsessfactors.• Capacitación (Prestaciones de Ley, Seguro Social, Seguro de Vida, Seguro de Gastos Médicos Mayores).• Capacitación (Plan de Jubilación).• Desvinculación Laboral.Logros: Mantener actualizada la estructura organizacional (organigramas y Descriptivos de Puesto) así como capacitar a los colaboradores en temas de (Seguro de Vida, Gastos Médicos Mayores, Seguro Social y Plan de Jubilación).