Analista de Selección IT Sr:•Entornos: Oracle, SAP, Microsoft, Sun / Otras tecnologías (J2EE, ORACLE, BI/BO,C#, .NET, VB.NET, ASP.NET, Power Builder, Delphi, PHP, Cobol, RPG,AS400, etc)•Perfiles: Project Manager, Project Leader, Consultores, AP Senior / AP Semi Senior, Líder de desarrollo, Líder técnico, etc.•Relevamiento del perfil técnico junto con los líderes responsables de búsqueda•Alta de requerimiento de búsqueda (especificaciones del perfil técnico a cubrir)•Armado de equipos de trabajo en las diferentes tecnologías•Estimación de tiempo y esfuerzo de búsqueda, escalas salariales de los perfiles en el mercado actual•Envío de perfiles al cliente realizando un seguimiento del proceso de entrevistas, tests, resultados de la terna e instancias finales •Proceso de entrevista de perfiles Senior (PM, Project Leaders, Líderes de Equipo, Posiciones Generenciales, etc).•Proceso inicial Head-Hunting. Análisis de las competencias solicitadas en base al requerimiento, proyección del puesto, información sobre los candidatos, referencias. Manejo de alta confidencialidad.• Assessment Center (Organización, planificación, seguimiento y puesta en marcha)•Trato directo con el cliente, cierre de proceso de búsqueda, análisis de la necesidad del puesto, consultoría de los puestos a cubrir.Analista de Negocio:•Envío de cotizaciones del equipo de trabajo y candidatos individuales•Cierre de tarifa mensual, seguimiento personalizado y renegociación de las mismas•Envío de propuestas formales, estimación de tiempo y costo en cuanto al servicio del recursoAdministración de Personal• Armado de legajos• Altas - Bajas y modificaciones (CAT)• Administración de Obras Sociales / Apertura cuentas bancarias / ART• Atención personalizada, seguimiento y consultas del personal activo (nómina de personal vigente)• Proceso de inducción del empleado al grupo y su nueva asignación