Garantizar que los procesos organizativos, como los de la empresa, cumplan con los requisitos legales, políticas de la organización y/o reglamentos externos. Verificar que la documentación recibida cumpla los lineamientos legales exigidos por la banca, entre otros.

Manejo de la cartera del Asesor en moneda extranjera. Canalizar y solventar los diversos reclamos. Seguimiento continuo de transferencia. Contactar citas con prospectos clientes. Apoyar al prospecto en la documentación requerida para la apertura de cuentas, Realizar diferentes comunicaciones escritas. Prestar servicio con calidad a los clientes permitiendo así mantener la cartera del Asesor, entre otros

Asistir a la Oficina de Talento Humano en la definición de políticas, programas y objetivos congruentes con el Plan Estratégico del Servicio Nacional de Contrataciones en materia de remuneración, a fin de establecer lineamientos cónsonos para la adecuada aplicación y asignación de beneficios al personal en función de su desempeño laboral. Asistir a la Oficina de Talento Humano en lo referente a la formulación y ejecución anual a fin de administrar eficientemente los recursos financieros asignados, bajo un criterio de racionabilidad y conciencia de costos, conforme a los objetivos y metas planteadas. Supervisar los procesos ejecutados por las coordinaciones de Administración de Personal y Relaciones Laborales, de Captación y Desarrollo de Personal y de Bienestar Social y Servicios al Personal. Establecer y supervisar todas las actividades de las coordinaciones de Administración de Personal y Relaciones Laborales, de Captación y Desarrollo de Personal y de Bienestar Social y Servicios al Personal, velando por los intereses institucionales y los derechos del trabajador, a fin de registrar las diferentes acciones administrativas para la actualización funcionarial de los trabajadores. Analizar, evaluar y ejecutar la aplicación y cumplimiento de leyes, convenios, normativas y decretos presidenciales referidos a la seguridad y bienestar social para los trabajadores y familiares del Servicio Nacional de Contrataciones, como política institucional dentro del marco de la cultura y clima organizacional. Entre otras actividades según se requiera

Asesora técnicamente a las distintas dependencias de la Institución, en materia de Administración de Recursos Humanos. Planificar, coordinar y supervisar el diseño e implantación de planes y programas de los subsistemas de recursos humanos que son de la competencia de la dirección, tales como ingresos, egresos de personal, nóminas de pago ordinarias y extraordinarias, vacaciones, cesta alimentación, fideicomisos, prestaciones sociales. Manteniendo el liderazgo en el personal adscrito a la dirección, Evaluación continua al personal y a los resultados de la ejecución de planes y programas que competen a la dirección y recomendando los ajustes necesarios a los coordinadores de áreas, para lograr las metas planteadas. Analizar informes elaborados por el personal, sobre resultados de la evaluación de los trámites técnicos administrativos efectuados por las unidades de recursos humanos de las dependencias. Elaborar informes técnicos y presenta a las instancias superiores sobre las fases del desarrollo de los planes y programas de los subsistemas de Recursos Humanos asignados. Revisa y firma la correspondencia, memorándum e informes de la dirección. Presenta cuenta al gabinete administrativo y/o al directorio de las actividades realizadas por la dirección