Aldisley L. Email & Phone Number

State Of São Paulo, Brazil

São Paulo, Sp, Brasil

Responsible for ensuring the management for de HR subsystems of the Payroll, Compensation, Benefits, Quality of Life, Employee Experience, Personnel Control and Budget, Health Space (Occupational/Occupational Doctor, Occupational Nurse and Nutritionist). Observing the policies and guidelines established by the company, ensuring compliance with legal, social and tax obligations, in addition to ensuring the success of the employee's experience within Cidade Center Norte. * Plan, coordinate and… Show more Responsible for ensuring the management for de HR subsystems of the Payroll, Compensation, Benefits, Quality of Life, Employee Experience, Personnel Control and Budget, Health Space (Occupational/Occupational Doctor, Occupational Nurse and Nutritionist). Observing the policies and guidelines established by the company, ensuring compliance with legal, social and tax obligations, in addition to ensuring the success of the employee's experience within Cidade Center Norte. * Plan, coordinate and monitor the activities of the People and Management area regarding remuneration projects and processes, benefits, quality of life, employee experience, payroll, personnel budget and indicators, ensuring the proposed scope, actions, schedules and people involved, to meet necessary deadlines, costs and alignments; * Be the focal point of processes and regulations relevant to the area, disseminating knowledge and providing support with input materials for the entire team, distributing necessary information and qualifying the team. * Identify the need for improvements and implementation of new benefits through benchmarking and internal satisfaction surveys; * Work on developing quality of life programs and actions, planning events, lectures and materials about health, ensuring employee engagement and experience; * Coordinate the preparation of people budgets, validate the process, carry out studies and prepare materials, ensuring the predictability of project expenses; * Monitor the development of the mapping, description and evaluation processes of positions in the company, ensuring the accuracy of the comparison of positions with the market for adequate remuneration and supporting the Attraction and Selection area with the opening of new vacancies; Show less

São Paulo, São Paulo, Brasil

Responsável por desenvolver estudos e projetos com foco em cargos e salários, variáveis, bônus e qualquer tipo de incentivo de curto e longo prazo;Atuar e implementar projetos corporativos, levantando necessidades, estabelecendo e garantindo a singularidade de práticas e políticas de remuneração;Fornecer suporte e orientação aos Parceiros de Negócios (HRBP) em processos envolvendo remuneração de funcionários;Atualização do plano de cargos e estruturas organizacionais e salariais… Show more Responsável por desenvolver estudos e projetos com foco em cargos e salários, variáveis, bônus e qualquer tipo de incentivo de curto e longo prazo;Atuar e implementar projetos corporativos, levantando necessidades, estabelecendo e garantindo a singularidade de práticas e políticas de remuneração;Fornecer suporte e orientação aos Parceiros de Negócios (HRBP) em processos envolvendo remuneração de funcionários;Atualização do plano de cargos e estruturas organizacionais e salariais pela metodologia Mercer;Estrutura revisional de cargos e salários, suportando mudanças organizacionais;Análise e proposição de remuneração variável para as diversas áreas de negócio.Elaborar análises e propostas de promoções, transferências, salary rieview, pesagem de cargos, contratações, entre outros.Responsável pelo gerenciamento junto ao estrutura no Sistema SAP. Show less

São Paulo, Brasil

Líder de Remuneração e Benefícios com uma equipe de duas analistas para o Mercado da Carne Swift e Restaurante Meat Point. Elaboração do orçamento de despesas de pessoal, controle de HC, elaboração e cálculo de Remuneração Variável, Compra de Benefícios e Negociação com fornecedores, Gestão de carreiras por promoções, méritos, transferência e desenho de estrutura. Atuar na elaboração do planejamento estratégico da área de RH. Assegurar a formação de HRBP (Business Partners) e equipas de loja… Show more Líder de Remuneração e Benefícios com uma equipe de duas analistas para o Mercado da Carne Swift e Restaurante Meat Point. Elaboração do orçamento de despesas de pessoal, controle de HC, elaboração e cálculo de Remuneração Variável, Compra de Benefícios e Negociação com fornecedores, Gestão de carreiras por promoções, méritos, transferência e desenho de estrutura. Atuar na elaboração do planejamento estratégico da área de RH. Assegurar a formação de HRBP (Business Partners) e equipas de loja. Envolvimento direto com a equipe de rotinas trabalhistas e suporte aos subsistemas como aquisição de talentos, Relações Trabalhistas; treinamento e desenvolvimento, projetos sociais e Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho. Show less

Campo Grande, Mato Grosso Do Sul

Responsável por garantir o equilíbrio interno e planejamento estratégico de Remuneração de todas as bandeiras e unidades de negócio do grupo. Liderando uma equipe multidisciplinar com seis analistas para realizar e gerenciar as atividades:•Elaboração de orçamento e controle de despesas de pessoal de 16 mil funcionários;•Assegurar a apuração e divulgação dos programas ICP/ILP. Avaliar indicadores de desempenho para atribuição a programas de incentivos de curto e longo prazo. Gerenciar… Show more Responsável por garantir o equilíbrio interno e planejamento estratégico de Remuneração de todas as bandeiras e unidades de negócio do grupo. Liderando uma equipe multidisciplinar com seis analistas para realizar e gerenciar as atividades:•Elaboração de orçamento e controle de despesas de pessoal de 16 mil funcionários;•Assegurar a apuração e divulgação dos programas ICP/ILP. Avaliar indicadores de desempenho para atribuição a programas de incentivos de curto e longo prazo. Gerenciar programas de incentivos mensais como Remuneração Variável, Produtividade, Comissão de vendas, Campanhas comerciais e aniversários, bônus anual e incentivo de longo prazo;•Responsável pela estratégia de desenvolvimento de estudos e projetos com foco em cargos e salários, variáveis, bônus e qualquer tipo de incentivo de curto e longo prazo, bem como mudanças de estrutura e novos cargos.•Gestão das movimentações de pessoal como admissões, promoções, ciclo de mérito e transferências de funcionários, observando, aplicando e aconselhando sobre as normas e diretrizes das políticas vigentes e de acordo com as necessidades do mercado;•Gestão da elaboração e atualização das tabelas salariais, com base na política definida pela empresa, incluindo estudos e simulações de alterações salariais e seu impacto nos custos com pessoal, de forma a subsidiar decisões relativas a reajustes e enquadramentos salariais. Show less

Campo Grande E Região, Brasil

• Gestão de Carreiras e Recompensas por meio de descrição de cargos, estruturas organizacionais, estratégia de carreira e remuneração através da Metodologia Hay Group.• Construção e manutenção das políticas de remuneração: Produtividade, comissão e prêmios.• Responsável pelo acompanhamento de indicadores e performance do RH (Turnover, Absenteísmo e demais KPI’s).• Tabela Salarias, Requisições (Promoções, Mérito, Transferências).• Apuração e divulgação de Prêmio anual (ICP).•… Show more • Gestão de Carreiras e Recompensas por meio de descrição de cargos, estruturas organizacionais, estratégia de carreira e remuneração através da Metodologia Hay Group.• Construção e manutenção das políticas de remuneração: Produtividade, comissão e prêmios.• Responsável pelo acompanhamento de indicadores e performance do RH (Turnover, Absenteísmo e demais KPI’s).• Tabela Salarias, Requisições (Promoções, Mérito, Transferências).• Apuração e divulgação de Prêmio anual (ICP).• Criação, Analise e Apuração de Remuneração Variável.• Análises estatísticas para diagnóstico e elaboração de planos de ação para níveis estratégicos, táticos e operacionais. • Atuação com rotinas da área de Remuneração e Benefícios• Subsidiar os demais subsistemas de RH como Contencioso, R&S, Clima e Desempenho, Indicadores e Performance, Saúde e Segurança no Trabalho, T&D, Projetos Sociais. Suporte aos business partners de Gente e Gestão.• Atuar em parceria com demais áreas da Cia, como Operação, Financeiro, Contabilidade, Comercial, Vendas, TI, MKT, entre outras, para no atendimento e atividades relacionadas ao funcionamento da empresa. Show less

Campo Grande, Mato Grosso Do Sul

• Controle, análises e justificativas de indicadores de RH e da Holding.• Elaboração e atualização permanente de relatórios gerenciais (Turnover, Absenteísmo e demais KPI’s).• Desenvolvimento de dashboards. • Elaboração e Construção de Orçamento da despesa de Pessoal.• Divulgação mensal das análises de fechamento dos indicadores de Gente e Gestão e Corporativos.• Análises estatísticas para diagnóstico e elaboração de planos de ação para níveis estratégicos, táticos e… Show more • Controle, análises e justificativas de indicadores de RH e da Holding.• Elaboração e atualização permanente de relatórios gerenciais (Turnover, Absenteísmo e demais KPI’s).• Desenvolvimento de dashboards. • Elaboração e Construção de Orçamento da despesa de Pessoal.• Divulgação mensal das análises de fechamento dos indicadores de Gente e Gestão e Corporativos.• Análises estatísticas para diagnóstico e elaboração de planos de ação para níveis estratégicos, táticos e operacionais. • Atuação com rotinas da área de remuneração e benefícios/Gente e Gestão(RH). Show less

Campo Grande E Região, Brasil

•Responsável pela remuneração variável e incentivo das operações de Suporte Técnico (MS & GO)’s, CO Redes, Treinamento e Qualidade! Totalizando 1500 colaboradores!•Elaborar e pactuar políticas para pagamento da remuneração variável.•Elaborar e apurar remuneração variável das equipes de atendimentos operações e staff's (comissão).•Realizar relatórios periódicos de avaliação, contextualização e comparação de informação dos relatórios e indicadores para tomada de… Show more •Responsável pela remuneração variável e incentivo das operações de Suporte Técnico (MS & GO)’s, CO Redes, Treinamento e Qualidade! Totalizando 1500 colaboradores!•Elaborar e pactuar políticas para pagamento da remuneração variável.•Elaborar e apurar remuneração variável das equipes de atendimentos operações e staff's (comissão).•Realizar relatórios periódicos de avaliação, contextualização e comparação de informação dos relatórios e indicadores para tomada de decisão;•Responsável pelo envio de pagamento das variáveis, prêmio e campanhas junto ao time Folha de Pagamento ;•Realizar apresentação de resultados para a operação de vendas e atendimento; •Consolidar as premiações de campanhas. •Analisar e criticar relatórios de indicadores e processos (para sugestões de melhorias). •Auxiliar o plano de ação para os indicadores operacionais. Show less

Campo Grande E Região, Brasil

•Levantar informações essenciais com o intuito de auxiliar a micro e macro gestão da gerencia e diretoria na construção de indicadores da companhia. •Atuar no desenvolvimento de controles e acompanhamentos gerenciais;•Realizar relatórios periódicos de avaliação, contextualização e comparação de informação;•Preservar o uso das informações a partir da geração, recuperação e armazenamento das informações;•Fornecer apoio ao coordenador na geração de informações;•Realizar… Show more •Levantar informações essenciais com o intuito de auxiliar a micro e macro gestão da gerencia e diretoria na construção de indicadores da companhia. •Atuar no desenvolvimento de controles e acompanhamentos gerenciais;•Realizar relatórios periódicos de avaliação, contextualização e comparação de informação;•Preservar o uso das informações a partir da geração, recuperação e armazenamento das informações;•Fornecer apoio ao coordenador na geração de informações;•Realizar apresentação de resultados para a operação de vendas e companhia;•Desenvolver relatórios implementando estruturas para extrair e interpretar dados e realizando acompanhamento continuo da evolução dos indicadores;•Realizar automação nas execuções informacionais, agregando velocidade e precisão na geração dos indicadores operacionais;•Integrar as diversas fontes de dados e melhoria continua dos sistemas de desenvolvimento informacional, mitigando o retrabalho e otimizando os relatórios da empresa;•Realizar estudos e analises de kpi;•Diagnosticar problemas operacionais, auxiliando os gestores da operação na melhor tomada de decisão;•Prestar suporte a operação de callcenter, auxiliando nas construções e apurações de campanhas e apresentações de resultados; Show less

Campo Grande E Região, Brasil

•Interagir com áreas de processos, projetos, rh, treinamento e planejamento para diminuir dúvidas e implementar alinhamentos de novas ações.•Elaborar escalas dos plantões dos supervisores e coordenadores. •Dimensionar e distribuir a régua de atendimento por operação.•Interagir com RH sobre desligamentos e afastamentos de colaboradores. •Elaborar e distribuir layout para alocação de equipe de atendimento. •Levantar informações essenciais com o intuito de auxiliar a… Show more •Interagir com áreas de processos, projetos, rh, treinamento e planejamento para diminuir dúvidas e implementar alinhamentos de novas ações.•Elaborar escalas dos plantões dos supervisores e coordenadores. •Dimensionar e distribuir a régua de atendimento por operação.•Interagir com RH sobre desligamentos e afastamentos de colaboradores. •Elaborar e distribuir layout para alocação de equipe de atendimento. •Levantar informações essenciais com o intuito de auxiliar a micro e macro gestão da gerencia e diretoria da companhia. •Atuar no desenvolvimento de controles e acompanhamentos gerenciais•Analisar e criticar relatórios de indicadores e processos (para sugestões de melhorias). •Auxiliar o plano de ação para os indicadores operacionais. •Testar e validar projetos, simuladores e novos processos. •Elaborar e aplicar reforços de procedimentos aos supervisores/agentes. •Acompanhar e atualizar ferramentas da gestão e workflow (gip, totalview, fpw e quadro da gerência). Show less

Campo Grande E Região, Brasil

•Abertura de chamados massivos que impactam o atendimento e desviam fluxo do call Center.•Gerar e encaminhar relatório de falhas e manutenções de sistemas.•Relacionamento com cliente para suporte e orientações sobre sistemas a falhas massivas.•Tratamento de chamados referentes às aplicações.•Auxilio à operação na abertura de chamados pontuais e resolução de inconsistência sistêmicas e periféricos de TI.•Levantamento de requisitos para projetos e manutenções… Show more •Abertura de chamados massivos que impactam o atendimento e desviam fluxo do call Center.•Gerar e encaminhar relatório de falhas e manutenções de sistemas.•Relacionamento com cliente para suporte e orientações sobre sistemas a falhas massivas.•Tratamento de chamados referentes às aplicações.•Auxilio à operação na abertura de chamados pontuais e resolução de inconsistência sistêmicas e periféricos de TI.•Levantamento de requisitos para projetos e manutenções programadas.•Acompanhamento das ocorrências sistêmicas e chamados. Show less

Campo Grande E Região, Brasil

• Atuação no setor de planejamento no acompanhamento on line da operações indicando desvios do planejamento do trafego projetado com o realizado.• Acompanhamento das ocorrências sistêmicas e abertura de chamados.• Análise e acompanhamento de filas e indicadores em tempo real.• Análise de resultados e Ações para melhoria dos indicadores.• Suporte à operação.• Interação com áreas de suporte técnico para intermediação e resolução de ocorrências.• Controle e liberação de… Show more • Atuação no setor de planejamento no acompanhamento on line da operações indicando desvios do planejamento do trafego projetado com o realizado.• Acompanhamento das ocorrências sistêmicas e abertura de chamados.• Análise e acompanhamento de filas e indicadores em tempo real.• Análise de resultados e Ações para melhoria dos indicadores.• Suporte à operação.• Interação com áreas de suporte técnico para intermediação e resolução de ocorrências.• Controle e liberação de pausas com analise de impactos que poderiam ocorrer as filas de atendimento. Show less

Campo Grande E Região, Brasil

•Suporte aos setores da empressa. •Realização de checklist e levantamento de necessidades da empresa.•Atendimento e Suporte ao colaboradores e clientes.•Encaminhar relatórios periódicos de acompanhamento.

Campo Grande E Região, Brasil

•Suporte aos diversos setores da companhia.•Realização de checklist e levantamento de necessidades da empresa.•Atendimento e Suporte ao colaboradores e clientes.•Encaminhar relatórios periódicos de acompanhamento

Pós-Graduação Stricto Sensu - Mestrado Acadêmico, Gestão Estratégica Empresarial, 10,00

Master Of Business Administration - Mba, Gestão De Pessoas Por Competências, Indicadores E Coaching

Bacharelado, Administração