Aldrin Rojas Rivera Email & Phone Number

Peru

Actualmente, mi papel implica diseñar, implementar, fortalecer y supervisar programas corporativos de desarrollo de talento que abarcan a todas las operaciones de la empresa en países de América, Europa, África y Asia.Entre mis logros destacados, diseñé e implementé el programa Talent Hub, una iniciativa innovadora centrada en desarrollar y perfeccionar los talentos de empleados con alto potencial. Este programa está meticulosamente diseñado para prepararlos para roles de liderazgo en las operaciones globales en expansión de Hortifrut. Manejé un presupuesto de $250,000 USD para este proyecto. Además, diseñé la nueva estrategia de capacitación global que rompe los silos con un modelo de formación global integrado para la empresa.

Perú

Diseñé y ejecuté programas de aprendizaje conforme a regulaciones legales y las necesidades específicas de las diferentes áreas. El objetivo principal era garantizar la calidad educativa de la filial en Perú.Durante esta experiencia, diseñé e implementé la primera escuela móvil para trabajadores en Perú. Esta herramienta educativa innovadora estaba equipada con todos los recursos necesarios para capacitar a los trabajadores en sus áreas laborales, ahorrando tiempo de desplazamiento desde los campos hasta las aulas. Además, desarrollé un modelo educativo con una metodología de enseñanza única que asegura altos estándares educativos. También creé el programa 'Crecer', que delineaba trayectorias profesionales para empleados a lo largo de tres niveles de aprendizaje.

Trujillo, Departamento De La Libertad, Perú

Fui responsable de gestionar las actividades relacionadas con el clima y la cultura organizacional, así como el Plan de Desarrollo del personal técnico calificado, lo que incluía diseñar programas de capacitación, realizar evaluaciones de conocimientos y facilitar la capacitación insitu en los puestos de tabajo. Además, gestioné el plan de capacitación para el nuevo personal operativo, que se centra en mejorar sus habilidades operativas para superar con éxito su curva de aprendizaje.Uno de mis logros significativos en 2020 fue la ejecución exitosa del plan de desarrollo para el personal técnico calificado, que involucró a más de 200 participantes. Además, como resultado de la capacitación operativa, el 83% de los operadores mejoraron sus categorías de rendimiento.

Trujillo, Departamento De La Libertad, Perú

Mi rol implicaba crear estrategias de retención de talento, organizar actividades de integración, supervisar la contratación masiva, garantizar la exitosa adaptación de nuevos empleados y asegurar el cumplimiento óptimo de las condiciones laborales del personal operativo.Durante esta experiencia, mejoré la medición de los indicadores de ausentismo y rotación laboral e implementé diversos programas creativos. Estos programas incluyeron "Café con el Jefe", un evento de desayuno donde los líderes escuchaban activamente las necesidades de sus empleados. Además, introduje "Cine en el Trabajo", donde los empleados disfrutaban de cortometrajes educativos. Asimismo, llevé a cabo actividades de integración que se centraban en el team building.

Trujillo, Departamento De La Libertad, Perú

Esta fue mi primera experiencia laboral en la empresa Danper. Mi rol implicaba generar contratos para nuevos empleados y garantizar un pago preciso a través de la nómina de los trabajadores. Durante esta experiencia, introduje un nuevo método de validación de nómina que contribuyó a reducir los errores de pago.

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