• Principal executiva da área de Recursos Humanos, responsável pela gestão de até 25 profissionais;• Gestão de contratação de novos talentos executivos, gerenciais, técnicos e aprendizes, pessoas com deficiência física, estagiários/trainees;• Idealização e apoio na implantação do encontro de líderes, que consiste em reuniões mensais com aproximadamente 50 líderes, tratando do planejamento estratégico, orçamentário e definição de metas organizacionais;• Atribuição referente aos pagamentos de remuneração variável e bônus de todos os executivos da empresa (presidência, conselho, diretoria e gerência) além de implantação da estrutura de cargos e salários;• Coordenação das ações de comunicação interna e endomarketing;• Gestão do programa de formação de sucessores focando nas demandas futuras;• Participação de reuniões do board, com o principal grupo da alta administração da organização, focando em às práticas de Gestão de Pessoas;• Responsável na preparação da empresa, frente aos temas relacionadas as exigências do Instituto Internacional “Great Place to Work”, para que no prazo máximo de 2 anos, esteja entre as melhores empresas para trabalhar;• Gestora responsável pelo acompanhamento e elaboração, controle de budget, bem como dos indicadores da área de Recursos Humanos;• Sólida experiência na condução de Projetos corporativos ligados à Gestão de Pessoal;• Elaboração de cursos internos, desenvolvimento de multiplicadores e instrutora de treinamentos, além de gestão de programas de outplacement, para os níveis executivo e gerencial;• Gerenciamento do SESMT, e programas de qualidade de vida, saúde e bem estar;• Gestão de negociações sindicais, gestão de KPI´s e provisão de custos.