Psicóloga Forense para la investigación de delitos económicos asociados a la corrupción y fraude.Consultora en los proyectos de implementación del Sistema de Riesgo Operativo, Sistema de Prevención del Riesgo de Lavado de Activos y Financiación del Terrorismo (SARLAFT y SAGRILAFT).Consultora en los proyectos de implementación de Sistemas de Gestión de la Calidad ISO 9001:2015, Sistemas de Gestión de Seguridad de la Información ISO 27001, Sistemas de Gestión de Continuidad de Negocio ISO 22301, Sistemas de gestión de seguridad de la cadena de suministro ISO 28000, Sistemas de Gestión Antisoborno ISO 37001 y Sistemas de Gestión de Compliance ISO 37301.Consultora en la implementación de sistemas de administración del riesgo (Lavado de activos y financiación del terrorismo, fraude y corrupción) y control interno, de acuerdo con la normatividad del país. Auditora interna en sistemas de gestión normas ISO, sistemas de administración del riesgo y control interno.Empresas: Compañías del Grupo Marsh & McLennan Inc. (Delima Marsh Colombia, Carpenter Marsh FAC Colombia, Mercer y Guy Carpenter Latam); Fiduagraria; ACH Colombia; Findeter; Fogafin;Banpro Nicaragua; Transmilenio S.A.; Medtronic.

Instructora Certificada Internacionalmente por PECB – Canadá "Professional Assessment and Certification Board", para Latinoamérica y Centroamérica en los cursos ISO 31000 (Gestión de Riesgos), ISO 37301 (Compliance), ISO 28000 (Seguridad de la Cadena de Suministro), ISO 9001 (Calidad), ISO 14001 (Ambiental), ISO 22301 (Continuidad de Negocio) e ISO 27001 (Seguridad de la Información).

Implementación del Sistema de Gestión de la Calidad ISO 9001:2015, y en la implementación de la norma ISO 17024 Requisitos para los Organismos que realizan Certificación de Personas.Facilitadora en los cursos PECB de Líder Implementador y Auditor norma ISO 22301 Sistema de gestión de la continuidad de negocio; Líder Implementador y Auditor ISO 27001 Sistema de Gestión de Seguridad de la Información; Líder Implementador y Auditor ISO 9001 Sistemas de Gestión de la Calidad; Líder Implementador ISO 37301 Sistemas de Gestión de Compliance, y Gerente de riesgos ISO 31000, con certificación Internacional PECB.Facilitadora en el curso ISO 28000 - Sistemas de gestión de seguridad de la cadena de suministro, e implementación de la norma para lograr la certificación.Auditora Interna para garantizar que el Sistema de Gestión de la Calidad ISO 9001:2015, se ha implementado y se mantiene de manera adecuada, conveniente y eficaz.Auditoría Interna de cumplimiento de la norma de gestión de ISO/IEC 17024 para la certificación de personas.

Programa Especialización Control Interno y Aseguramiento

Implementación de los sistemas de Gestión de Riesgos y continuidad del negocio basados en las mejores prácticas del DRI Internacional, el estándar BS25999, ISO 22301, NFPA 1600, ISO31000, ASIS Internacional.·Acompañar en la implementación de las políticas y controles de seguridad de la información bajo las normas ISO 27001 e ISO 27002.

• Dirigir y controlar el diseño e implementación de la estrategia de desarrollo del personal de la Organización a fin de garantizar la existencia de un modelo que apoye el desempeño organizacional, de los líderes y sus equipos de trabajo con prácticas de selección, formación y desarrollo de los trabajadores de acuerdo a los lineamientos estratégicos y corporativos.• Planificar y coordinar el desarrollo de los presupuestos de inversión en desarrollo del personal.• Gerenciar el modelo de alineamiento, desarrollo del liderazgo y mejora del desempeño para todo el personal con responsabilidades de supervisión en la Empresa.• Gestionar el clima y la cultura organizacional, y recomendar las acciones preventivas o correctivas que fueran pertinentes.• Asesorar a la gerencia en lo referente a las negociaciones colectivas, con los trabajadores, así como para la creación y mejora de la imagen empresarial en el entorno social y económico.• Diseñar programas de rotación, inducción, entrenamiento y capacitación para el desarrollo del personal, así como los planes de carrera y ascensos del personal.• Establecer las políticas de selección de personal garantizando la transparencia, objetividad y calidad en todos los procesos que se realicen, basado en un modelo de competencias. • Garantizar el control, proceso y manejo de la nómina de la compañía.• Planear, coordinar la ejecución de las actividades del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, Sistema de Gestión de la Calidad para toda la organización, de acuerdo a la normatividad del país y los requisitos de la norma ISO 9001, ISO 14001 y OSHAS 18001. • Diseñar los planes de bienestar laboral a partir de las necesidades y expectativas de los colaboradores, en alineación con el direccionamiento estratégico de la organización y sus prácticas de responsabilidad social.

Acompañar a la organización en la Implementación de los procesos de Recursos Humanos enfocados hacía la certificación del sistema de gestión de calidad de la norma ISO 9001. Procesos, tales como: medición de clima laboral, programas de capacitación, gestión del desempeño, diseño y descripción de puestos de trabajo por modelo de competencias, reclutamiento y selección de personal de las diversas áreas de la Empresa. A su vez apoyar en el desarrollo de programas de gestión de cambio en la cultura de la organización con el propósito de lograr los resultados definidos para la gestión de la calidad.