Líder especialista en administración de personas, responsable de un equipo de profesionales de distintos ámbitos: 1_ Diseño y definición de tanto de procesos como plazos de respuesta al cliente interno, alcanzado un total de 26 documentos. 2_ Levantamiento de clima organizacional logrando una participación del 76% de la compañía.3_ Diseño y liderazgo de campaña de comunicación interna aplicando método de employer brand, en un plazo de 2 meses se realizan subcampañas logrando un 100% de impacto en la compañía. 4_ Definición de la estructura organizacional y análisis de cargo, levantamiento de 45 descriptores LVG y definición de organigrama. 5_ Desarrollo y apoyo continuo a proyectos estratégicos en periodo de implementación 6_ Apoyo y desarrollo de actividades de cultura innovadora. logrando una certificación en el rol de facilitadora del pensamiento productivo7_ Elaboración de proyecto de reclutamiento TI, logrando desarrollar un área de apoyo comercial. 8_ Elaboración y aplicación de Sistema Outplacement interno.

Responsable de Implementar proyectos orientados al desarrollo organizacional :1_ Diseño e implementación de estudio de clima e intereses a 2 marcas de la compañía, 533 personas encuestadas. 2_ Diseño, planificación e implementación de proyecto orientado a consultoría laboral. Logrando impactar con exito al tercer año, un 84% de los clientes de la compañía . 3_ Desarrollar y ejecutar capacitaciones, logrando un total de 36 capacitaciones para jefaturas realizadas en gira desde el norte al sur del país. 4_ Proyecto de agilidad de contrataciones en perfiles alternativos incorporación de adultos mayores y consideraciones para visas extranjeras , se logra adoptar el procedimiento, celeridad en contrataciones y aumento del indicador orientada a cliente oculto. 5_ Elaboración de proyecto orientado a calidad de vida en la operación, levantamiento de 4 Marcas 22 locales , logro ajuste de beneficios, ajuste de remuneraciones y movilidad interna.6_ Formar Cargos estratégicos para franquiciados.7_ Desarrollo de hitos culturales , organizar eventos temáticos alcanzando una alta asistencia y satisfacción de colaboradores corporativos.

Responsable de apoyar en tareas de organización de sistemas de administración de la empresa, administrando contratos y realizando acuerdos con cada una de las empresas prestadora de servicios,

Liderar plataforma de ejecutivos previsionales de atención al cliente, reclutamiento, selección y capacitación del nuevo colaborador, responsable de diseñar y ejecutar planes motivacionales orientados a indicadores estratégicos de la compañía, mantener indicadores de servicio estables generando reportes de manera periódica, planificar y generar planes de acción según campaña de servicio vigente.