En esos momentos en los que encontrar el talento necesario para tu Organización o Empresa se vuelve complejo, te invito a delegar en mi consultora el desarrollo de ese proceso.Por qué? Porque la dedicación, pasión y compromiso con el cual vamos a llevar adelante tu búsqueda de talento va a marcar la diferencia.Mi misión y desafío personal es encontrarte esa persona especial que necesitas para que los proyectos y procesos diarios sigan adelante.Outsourcing y gestión de procesos de recruiting y hunting de talentos a nivel nacional, para múltiples empresas. Selectora ITPerfiles comerciales, técnicos, industriales y logísticos. IT, Profesionales y gerenciales.Evaluaciones psicotécnicas y potenciales.

Coordinación integral de Evaluaciones Psicotécnicas, Psicopotenciales y procesos de Selección de Talentos.

Jefe de Administración, Desarrollo y SelecciónCoordinación integral de la Gerencia de RRHH para las empresas: Unión Personal con 73 delegaciones en el interior del país, Sanatorio Anchorena, Sanatorio Itoiz, Instituto Quirúrgico del Callao, Accord Salud y sus centros médicos.* Responsable del análisis y presentación de propuestas, políticas, planes de retención, cursos de acción y/o proyectos estratégicos que acompañen el desarrollo del personal dentro de la Institución.* Coordinación y dirección del diseño de políticas, procedimientos y capacitaciones relacionadas al desarrollo organizacional.* Coordinación y planificación de estrategias de cobertura de vacantes solicitadas por las distintas áreas de la organización.* Coordinación de las actividades de Administración de personal: Novedades a liquidación, seguimiento de licencias, administración y entrega de uniformes, seguimiento de CD, etc.* Responsable de la implementación y análisis de resultados de los procesos: Evaluación de desempeño, descripción de puestos y encuesta de clima.* Coordinación y reestructuración de los procesos internos y circuito de ingreso del personal.* Análisis de dotación, Payroll y armado del Organigrama.* Team leader en la implementación del sistema RH PRO, módulos ADP, GTI, EyP.* Comparativa de remuneraciones internas / mercado.* Armado de comunicaciones internas y publicación en carteleras. Participación del desarrollo de la Intranet y programa de beneficios al personal.* Organización de Eventos sociales (fiesta de fin de año, cocktail de presentación).Reemplazo y acompañamiento directo a la Gerente de Recursos HumanosConducción del equipo de trabajo, 17 personas a cargo.Ref. Dotación de empleados en Relación de Dependencia: 2800

Diciembre 2006 a Julio 2010 Departamento de Empleos, Capacitación & Desarrollo. Dentro del área de Capacitación, *Coordinación, logística y armado de cursos. *Formación del equipo de instructores internos para el dictado de los talleres de ?Calidad de Atención?. *Elaboración del material didáctico. *Seguimiento de las necesidades de capacitación de toda la Organización, evaluando contenido, costos y proveedores. *Confección de Informe mensual del área, reportando al Gerente de RRHH. *Análisis y confección del presupuesto anual. *Armado del Plan de Capacitación anual, contemplando las nuevas necesidades y seguimiento de proyectos. *Confección de la evaluación de desempeño anual. *Instructora Interna dictando cursos de "Calidad de atención" desde Junio de 2006. *Conducción del proceso de inducción (75-100 ingresos mensuales). *Manejo de sistema de depósito para la confección de órdenes de compra. *Control de facturas emitidas por proveedores. *Coordinadora de la Revista Interna "Entre Nosotros", publicación mensual de 16 páginas (durante el transcurso de 2 años). Dentro del área de Empleos, *Pre-seleccion de CV. *Entrevistas de selección. *Entrevistas de Egreso. *Seguimento de postulantes y de búsqueda. *Gestión de promociones y pases internos. *Organización y Coordinación de Assesment Center. *Descripción de puestos bajo metodología Hay *Coordinación de exámenes de preingreso (psicotécnico, ambiental y médico). *Coordinación del ingreso anual de Residentes. *Manejo del sistema Meta 4 y banco de postulantes. *Armado de Legajos. *Recepción y control de documentación entregada por los postulantes en proceso de Selección. *Llevar adelante el Programa de Pasantías del Hospital Italiano (PROPAHI), manteniendo un contínuo contacto y seguimiento con los pasantes y las Universidades. Agosto 2004 a Diciembre 2006 Administrativa Ref. Cantidad de empleados en relación de dependencia: 4500