Talent Acquisition & Employer BrandingTraining & DevelopmentChange management focused on digital transformation (SuccessFactors ATS, LMS, Performance Evaluation, Onboarding and Separation Process implementation for Iberica

-Generar el proceso de incorporación-Altas-Bajas

Talent Acquisition & Employer BrandingTraining & DevelopmentChange management focused on digital transformation (SuccessFactors ATS, LMS, Performance Evaluation, Onboarding and Separation Process implementation for Iberica)

• Manage the Human Resources programs and initiatives, by being an strategic partner for the following areas: Finance, Comercial and TI.• Act as a link between the different CoEs and internal clients• Coordinate the annual performance evaluation process, talent and salary reviews for the areas• Provide the HR related solutions and requests: Workforce planning, organizational design, learning and development, compensation administration, talent attraction• Define the design of the organizational structure aligned with the business strategy, assuring that the positions and profiles of the candidates are correct to achieve the objectives•HR Consulting•Lead D&I program strategy for México and Guatemala

-Gestión del proceso de desempeño para México y Centroamérica.-Implementación de procesos y herramientas para la identificación de talento ( 9 box, Succession Plan, Talent Review).-Líder del Programa de Inglés. Seguimientos -Implementación de planes individuales de desarrollo, seguimiento y Career Path.-Identificación de Potencial mediante la metodología DDI.-Alineación y lanzamiento de nuevas estrategias de gestión.-Desarrollo e implementación de mejora en procesos de RRHH.-Estrategia de competencias y campaña de comunicación.-Aplicación e interpretación de evaluaciones 360º-Presupuesto

•Reclutamiento, selección y contratación del personal •Entrevistas por competencias e iniciales.•Incidencias y trato con proveedor de nómina para becarios•Programa de becario •Control y archivo de expedientes.•Ferias de reclutamiento y manejo de Bolsas de Trabajo.LOGROS DEL PUESTO•Mantener la plantilla cubierta en un 100%

•Reclutamiento, selección y contratación del personal •Entrevistas por competencias e iniciales.•Incidencias y proveedor de nómina para becarios•Programa de becario •Control y archivo de expedientes.•Ferias de reclutamiento y manejo de Bolsas de Trabajo.