Objetivo del puesto: Diseño y desarrollo de planes, programas y proyectos de Capacitación, asegurando que lo presentado cumpla con los requerimientos y necesidades del cliente.Actividades más relevantes del puesto•Diseño, implementación y facilitación de planes y programas de Capacitación, Platicas, Cursos, Talleres, Teambuilding, DNC y NOM35.•Ejecución de estrategias en D.O., prevención de factores de riesgo psicosocial y clima laboral.•Certificación y desarrollo de Facilitadores.Logros en el puesto:Atención de manera asertiva a las áreas de oportunidad presentadas por los diferentes clientes, implementando planes y programas de capacitación, cursos, Teambuildings y NOM 35, impactando de manera directa en diferentes rubros como: Estandarización de programas de capacitación, formación de equipos de alto rendimiento, prevención de factores de riesgo psicosocial y mejora del clima laboral.

Objetivo del puesto: Desarrollo de liderazgo, valores corporativos y competencias soft y hard a niveles Jefaturas – Directivos de todos los negocios, tanto al staff como a la operación.Actividades más relevantes del puesto•Facilitación de cursos corporativos de cultura organizacional, certificación y desarrollo de facilitadores.•Diseño, logística e implementación del programa anual de capacitación a total compañía.•Coordinación del programa de Onboarding Corporativo y del equipo de facilitadores.Logros en el puesto:Ser líder de proyectos, diseñando e implementando programas enfocados a fortalecer la cultura organizacional y el clima laboral, para lo cual se desarrollaron, platicas, cursos y Teambuildings con la responsabilidad de formar a los equipos de trabajo para ejecutar estas actividades. Dichas acciones excedieron las expectativas, permaneciendo como programas establecidos de manera periódica.

Objetivo del puesto: Gestión del área de Capacitación Humanista y Capacitación a nivel nacional a operativos y administrativos.Actividades más relevantes del puesto•Administración de la capacitación ante la STPS. (DC1, DC2, DC3, DC4 y DC5)•Diseño, logística e implementación del programa anual de capacitación.•Coordinación del equipo de Facilitadores, así como diseñar y facilitar eventos de capacitación (Platicas, Cursos, Talleres y Teambuildings)•Atención a auditorías internas del SGC, resguardo de registros y seguimientos a los planes de acción derivados de las mismas.Logros en el puesto:Fortalecer la cultura de servicio y el clima laboral, diseñando y llevando a cabo platicas, cursos y Teambuildings con la responsabilidad de formar al equipo de facilitadores, las actividades tuvieron el efecto esperado, llevándose a cabo a total compañía a nivel nacional. Atención oportuna a las auditorías internas previniendo no conformidades.

Objetivo del puesto: Capacitación a nivel nacional a operativos y administrativos.Actividades más relevantes del puesto:- Administración y registro de la capacitación ante la SPTS- Actualización de planes y programas de capacitación- Negociación con clientes, para cumplir con las necesidades requeridas de los servicios ofrecidos.- DNC, evaluación del desempeño y evaluación operativa.Logros en el puesto: - Elaboración de cursos (material didáctico, manuales, presentaciones)- Bajar de un 40% de rotación en guardias de seguridad a un 25%