- Relacionamento com clientes;- Desenho de escopo de projetos de RH;- Gestão e supervisão das entregas dos projetos;- Negociação e fechamento de propostas;- Levantamento NPS;- Definição de estratégia de negócio;- Gestão de equipe.

• Consultoria a todas as áreas da empresa (business partner), em especial a área comercial, atuando de acordo com a estratégia do negócio;• Responsável por recrutamento e seleção de todos os níveis e áreas da Companhia, entrevistas, dinâmicas de grupo, aplicação de testes, elaboração de pareceres.• Coordenação do processo de avaliação 360º incluindo parametrização de sistema, aplicação da avaliação, consolidação de resultados, realização de feedbacks, plano de desenvolvimento e tomada de decisão na movimentação de talentos.• Definição, aplicação e apresentação de resultados da pesquisa de clima, trabalhando com focus group para desenvolvimento de planos de ação;• Desenvolvimento e condução de treinamentos diversos (integração de novos funcionários, liderança de equipes, motivação, etc);• Contato com a casa Matriz (Colômbia) para report de indicadores e padronização de processos.• Controle de indicadores mensais: rotatividade, qualidade de seleção, cumprimento de integração, controle de vagas, etc.• Atuação como preposta nas audiências de processos trabalhistas, trabalho em conjunto com advogados na elaboração da defesa nos processos e desenvolvimento da blindagem da empresa (preventivo).• Cargos e salários: em conjunto com empresa de remuneração levantamento de pesquisa salarial para readequação de cargos e salários, além de criação de descrições de cargos.

• Consultoria interna de toda a Companhia: apoio na gestão dos líderes das áreas atendidas, desenho e redesenho de estruturas;• Recrutamento e seleção: levantamento de perfil, atração e seleção de talentos, entrevistas, dinâmicas de grupo, aplicação de testes, conceitos de entrevistas;• T&D: Desenvolvimento e aplicação de treinamentos diversos;• Avaliação de desempenho: apoio no processo de avaliação, realizando controles de períodos, avaliações e processo de desenvolvimento de talentos.• Organização de eventos corporativos: desde planejamento até realização do evento.• Programa de recolocação: apoio às pessoas desligadas em fechamento de regionais, palestras de recolocação, apoio na elaboração e divulgação de currículos;• Programas de inclusão de deficientes e menores aprendizes: responsável pelo controle de cotas, admissão e acompanhamento dos profissionais, preparação da Organização para início do programa.

• Atuação na elaboração e aplicação de treinamentos para equipe de vendas de todo Brasil;• Levantamento de indicadores de treinamentos;• Acompanhamento do trabalho em campo para análise da efetividade dos treinamentos.