Alessandra Ceccon Email & Phone Number

Porto Alegre, Rio Grande Do Sul, Brasil

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▪ Liderança da equipe de recursos humanos, coordenando todos os processos e subsistemas, distribuindo responsabilidades, acompanhando as rotinas, controlando os resultados e corrigindo os desvios. ▪ Responsável pela definição, atualização e melhoria contínua das políticas e processos de RH e DP (admissão, demissão, R&S, T&D, avaliação de desempenho, remuneração e benefícios e segurança do trabalho). ▪ Suporte à alta liderança nas demandas de gestão de pessoas, prestando orientações e esclarecimentos sobre as políticas da empresa, melhores práticas, legislação vigente e normas regulamentadoras.▪ Definição, levantamento, análise e acompanhamento dos indicadores de desempenho de RH e elaboração de relatórios. Planejamento e controle orçamentário, realizando interface com contabilidade e auditorias. ▪ Atuação como procuradora e representante da empresa para questões trabalhistas e sindicais, suportando a equipe jurídica nos tramites de defesa em processos trabalhistas e na prevenção de passivos trabalhistas.▪ Suporte aos expatriados com vivência em mobilidade global. Apoio com vistos de trabalho, regularizações imigratórias, adaptação do expatriado e dependentes, orientações tributárias, treinamento cultural e aderência à legislação brasileira.RESULTADOS OBTIDOS:▪ Embaixadora da LGPD da empresa sendo responsável pela adequação das operações às premissas da lei geral de proteção de dados.▪ Contribuição no alinhamento dos procedimentos de compliance, gestão orçamentária da folha de pagamento, elaboração de estudos de impacto, sustentação de projetos de mudança cultural e implantação de banco de horas eliminando custos com horas extras.▪ Elaboração e atualização do Manual do Colaborador com o detalhamento sobre benefícios, políticas, educação corporativa e regras gerais sobre a conduta esperada pela instituição.▪ Desenvolvimento de projeto de educação corporativa para os colaboradores com cursos de atendimento ao público, idioma português e inglês.

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▪ Mapeamento de processos, identificação de oportunidades de melhoria e implementação de políticas e diretrizes de recursos humanos para atendimento à legislação vigente, normas regulamentadoras e práticas de mercado. ▪ Realização de recrutamento e seleção através de busca ativa e entrevistas por competências para todos os cargos da empresa. Atuação nos processos de integração (onboading), admissão, demissão e gestão da documentação.▪ Administração de pessoal, conduzindo obrigações legais, cálculos trabalhistas, encargos sociais, controle de ponto, folha de pagamento, gestão de benefícios, e segurança do trabalho (CIPA, SIPAT, PPRA, PCMSO, CAT, PPCI etc.).▪ Participação em diversos subsistemas de RH como a estruturação e descrição de cargos, avaliação de desempenho, organização de programas de treinamento e desenvolvimento, e comunicação interna (endomarketing). ▪ Gestão, negociação e interface com fornecedores e prestadores de serviço para as áreas de Conservação, Segurança Patrimonial, Medicina e Segurança do Trabalho, e Convênio médico e Odontológico nacional e internacional. RESULTADOS OBTIDOS:▪ Responsável direta pela implantação da área de RH, estruturando os processos, rotinas de trabalho, planilhas de controle, metas e indicadores de desempenho.▪ Definição e implantação dos programas de medicina e segurança do trabalho.▪ Análise e melhoria no pacote de benefícios oferecidos pela empresa.▪ Implantação e parametrização do sistema de folha de pagamento e ponto eletrônico.

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▪ Condução dos processos de administração de pessoal como admissões, gestão da documentação dos colaboradores, controle de benefícios e auxílio no levantamento e análise de dados para a folha a pagamento. ▪ Apoio às operações financeiras, garantindo a o acompanhamento de contas a pagar e a receber, conferência e envio de notas fiscais e elaboração de relatórios de controle para apoio à tomada de decisão da liderança.▪ Construção do relacionamento com fornecedores para negociação e compras de materiais e serviços, bem como o atendimento ao público geral e clientes, esclarecendo dúvidas e direcionando as demandas aos responsáveis. RESULTADOS OBTIDOS:▪ Organização e otimização dos processos, fluxos de trabalho e documentos administrativos, melhorando a qualidade e a produtividade das operações do departamento pessoal, financeiro e contábil.▪ Apoio na condução de negociações e formalização de contratos com fornecedores.

Curso Superior De Tecnologia (Cst), Human Resources Management/Personnel Administration, General

Pós-Graduação Lato Sensu - Especialização, Educação À Distância, Gestão E Tutoria

Pós-Graduação Lato Sensu - Mba, Gestão Estratégica De Pessoas Com Ênfase Em Coaching