A Premissa Consultoria é uma empresa que atua com as seguintes soluções: * Recrutamento e Seleção;* Projetos de Cargos e Salários / Políticas;* Planejamento Estratégicos;* Hunter de executivos;* Formação de Liderança;* Treinamentos diversos;* Desenho de Processos;* Gestão de Folha de Pagamento;* Terceirização de Mão de Obra;* Mentorias;* Saúde e Segurança;* Endomarketing;* Cálculos de Reclamatória Trabalhista;* Auditorias Trabalhistas e Previdenciárias;* Estruturação e reestruturação da área de RH;

• Gestão das áreas (DP, Atração e Seleção, DHO, SESMT, Remuneração, Relações Sindicais e Trabalhistas, Endomarketing) e facilities em duas plantas Itabira e Divinópolis/MG.• Criar de estratégias da mudança cultural através dos pilares: pessoas, processos e parâmetros, buscando a gestão humanização e inclusiva.• Gerir Folha, Admissão, Férias, Rescisão, Encargos, obrigações acessórias, controle de ponto e banco de horas, pacote de benefícios. • Atuar como Gerente de Projetos na implantação do ERP RM TOTVS, e preposta em negociações Sindicais para regularização de Banco de Horas, Jornadas especiais, ACTs.• Gerir e controlar o contencioso trabalhista criando ações de contenção juntamente com jurídico.• Definir e controlar HC e budget das áreas.• Mapear as competências das lideranças conforme plano estratégico e aplicação do assessment entendendo os gaps e desenvolvendo trilhas e PDIs.• Criar de KPIs, procedimentos, políticas, fluxos e reunião de resultados junto ao Conselho e Diretoria.• Elaborar diagnóstico de treinamentos com objetivo de definir prioridades e planejar treinamentos técnicos, comportamentais e normativos, criando métricas para avaliar os resultados e ROI.• Estruturar o Endomarketing com ações estratégicas e eventos mensais, sob a perspectiva de melhorar clima e senso de pertencimento.• Criar o programa de Onboarding buscando a padronização, adaptação/integração, introjeção das normas e políticas.• Implantar de ferramentas na atração e seleção com o software da Sólides, implementando etapas de avaliações, inventários comportamentais, testes e entrevistas estruturadas.• Estruturar pesquisa de clima com objetivo de mapear potenciais fontes de problemas e criar plano de ação para mitigação e follow-ups.• Reestruturar o SESMT de forma estratégica e reduzindo custos previdenciários.• Implementar da LGPD e ESG criando políticas específica, atuando como membro junto ao comitê de risco.• Realizar reengenharias, dowsinsing e reduções de custo.

• Gestão de time multidisciplinar e multicultural com 35 pessoas nas áreas de Atração e Retenção, DHO, DP, Endomarketing, SESMT e Facilities das unidades BH/MG e Vitória/ES com headcount de 2500.• Atuação na atração e seleção de grandes volumes de contratação de cargos estratégicos em clientes de grande porte tais como VALE, ANGLO, RAÍZEN, dentre outros;• Criação do Onboarding com objetivo de gerar engajmanento e pertencimento;• Elaboração diagnóstico de treinamentos e definição de prioridades conforme urgência x budget, com definição de métricas de avaliações e ROI;• Mapeamento das competências de cada cargo e criação das trilha de aprendizagem através da universidade corporativa;• Implementação de Assessment PI (Predicted Index) e MAPER para todos os níveis de cargos, compreendendo gaps e trabalhando o desenvolvimento individual.• Criação e definição de budget da Gestão com Pessoas, definição e controle de headcounts evitando desvios.• Estruturação de cargos e salários atendendo ametodologia específica, elaborando as descrições de cargos, classificação por pontuação, pesquisas salariais, desenvolvimento de tabelas salariais, implementação de políticas salariais, definição dos enquadramentos e movimentações.• Gestão da folha, admissão, férias, rescisões, ponto eletrônico e manual, controle de Banco de Horas, encargos, obrigações acessórias e atendimento as CCT´s vigentes de cada contrato e estado.• Atuação e controle de documentos legais ( PPRAs, PGRs, PCMSO, LTCAT, Laudos de Insalubridade e Periculosidade) e participação em auditorias de Saúde e Segurança. Gestão e acompanhamento dos exames médicos e laboratoriais.• Criação de procedimentos, protocolos e diretrizes na Pandemia e homeoffice. Suporte à saúde mental e emocional.• Realização de auditorias e visitas periódicas de forma semestral nos contrato.• Atuação e preparação para certificação no selo GPTW.• Participação e implementação da LGPD, Compliance membro do comitê da gestão de risco.

• Implantação completa do setor de RH, prestando suporte aos líderes na gestão de pessoas;• Suporte a diretoria através da elaboração de KPI´s, relatórios gerenciais, análises de dados e reuniões semanais;• Atuação na área de Cargos e Salários, elaborando a revisão das descrições de cargos, classificação de cargos por pontuação, pesquisas salariais, desenvolvimento de tabelas salariais, elaboração de políticas salariais. • Responsável pela gestão da equipe e dos processos de DP (admissão, ponto, folha, férias, rescisão, encargos trabalhistas e obrigações acessórias), com respectiva implantação do e-social;• Gestão do processo de R&S atendendo as demandas de todos os níveis da empresa;• Implantação da área de endomarketing, com diversos canais de comunicação para estreitar as relações com os colaboradores e familiares;• Elaborar e gerir o orçamento anual, analisando e criando ações para evitar possíveis desvios.• Preposta nos órgãos fiscalizatórios (sindicato, MTE, MTP e Justiça do trabalho);• Gestão do clima organizacional, atuando fortemente na proposição de ações de melhorias;• Responsável pelo SESMT e gestão do FAP (Fator Acidentário Previdenciário);• Elaboração de diagnóstico de necessidades de competências, realizando o programa anual de treinamentos técnicos, obrigatórios (NR’s), comportamentais, gerenciais e estratégicos;• Avaliar a eficácia dos treinamentos através das ferramentas de avaliação de reação, eficácia e ROI (Retorno do Investimento);

• Responsável pelo startup de duas plantas, em Juatuba/MG e Goiana/PE criando processos, políticas, fluxos na implementação da área;• Contratação de 700 pessoas em média nos níveis operacionais, técnicos, táticos e estratégicos, inclusive expatriação para atender a inauguração da fábrica em PE;• Implantação dos fluxos e da folha de pagamento (admissão, folha, férias, rescisão, encargos trabalhistas e obrigações acessórias mensais e anuais);• Desenvolvimento da área de treinamento, realizando diagnóstico para identificação dos gaps, elaborando a programação anual de treinamento, avaliação de eficácia, indicadores de resultado, para todos os tipos de demandas (obrigatórios, comportamentais, gerenciais e técnicos);• Elaboração de KPI´s e relatórios gerenciais para suporte à tomada de decisão da Diretoria;• Líder de Pilar de desenvolvimento de pessoas do WCM (Word Class Manufacturing / Lean Manufacturing);• Implementação e gestão da área de benefícios, respeitando e otimizando o orçamento;• Elaboração das descrições de cargo, tabelas salariais, remuneração variável, políticas para reajuste salarial, promoções e movimentações;• Implementação da entrevista de desligamento e criação dos relatórios para a melhor gestão do clima;• Responsável pelas negociações sindicais, obtendo êxito na criação de banco de horas, escala 6x2, 6x1 etc.;• Preposta nos órgãos competentes (sindicato do metalúrgico de Goiana/PE e Betim e Juatuba/MG), perante ao MTE, MTP e Justiça do trabalho;• Participação nas auditorias contábeis (KPMG), auditorias da OHSAS / WCM (Lean Manufacturing) e IAT 16.949. Gestão do SESMT e FAP;• Responsável pela área de facilities (transporte, restaurante, portaria, segurança patrimonial, limpeza etc.)

• Atuar na reengenharia das áreas de RH e DP, assumindo a gestão das duas áreas om objetivo de ganhar eficiência nos processos e agilidade para companhia.• Gestão de benefícios e dos processos de DP (admissões, férias, folha, rescisões, encargos, elaboração de DIRF, RAIS, SEFIP, CAGED, MANAD);• Criação e elaboração dos KPI´s das áreas de RH, DP, Saúde, Segurança e Endomarketing;• Realização do diagnóstico de Treinamento com os gestores conforme gaps existentes e programação de treinamentos e avaliação dos resultados;• Atuação na gestão de mudanças, implementando novos processos, procedimentos, desenvolvendo as lideranças para o processo estratégico de implantação do ERP-SAP, (change managment), atuando nos processos de comunicação estratégicas desdobrando para todas as áreas e gestores e garantindo a virada de sistema (Go live) no prazo determinado;• Elaboração e desenvolvimento de relatórios gerenciais para reuniões da Diretoria (AGM) junto Fundação Dom Cabral;• Gestão do budget de RH de R$1200MM/ano;• Gestão do FAP (Fator Acidentário Previdenciário); Coordenação de campanhas mensais educativas; Gestão dos Atestados Médicos, Acidentes do Trabalho e Incidentes, Gestão dos profissionais com comorbidades, Gestão da área de Medicina e Segurança do Trabalho (SESMT);• Desenvolvimento de um projeto para melhoria da perfomance dos gestores e líderes;• Responsável pelo redesenho da área de recrutamento e seleção, implantando ferramentas modernas e indicadores de performance, com resultados concretos na contratação de profissionais de nível executivo (CFO e Superintendente Comercial) e operacional;• Autora do projeto de criação e implantação de um novo turno de trabalho, para incremento de vendas, aumento faturamento e o EBTIDA;• Profissionalização da área e processos de recrutamento e seleção, determinando fornecedores, procedimentos, testes e demais ferramentas;

* Atuação na instituição por 08 semestres, em cadeiras diversas, tais como: Comportamento Organizacional, Legislação Trabalhista, Recrutamento e Seleção, Saúde e Segurança do Trabalhador, Planejamento Estratégico, TGA - Teoria Geral da Administração.

• Gestão das áreas de RH, DP, SESMT, Comunicação Interna com atuação em todos os subsistemas de RH;• Implantação do ponto eletrônico conforme determinação da portaria 1510/2008;• Reestruturação da folha de pagamento, gestão dos processos de DP e controle de certidões negativas;• Implantação da área de endomarketing, com ações direcionadas aos colaboradores e familiares, criando vários canais de comunicação;• Gestão do R&S com implantação de ferramentas para melhoria da efetividade das contratações, implantando avaliações de inteligências, produtividade, atenção concentrada, avaliação por competências, mapeamento de perfil – PI;• Gerenciamento da área de benefícios, respeitando e otimizando o orçamento e fazendo melhorias quantitativas e qualitativas;• Revisão e adequação dos cargos, implementação de comitês de avaliação, critérios de valoração de cargos, pesquisas de mercado, políticas de implantação de cargos e salários, políticas de promoção, adequação, sistema de steps / escalonamento e remuneração variável;• Participação ativa na elaboração do Planejamento Estratégico, ações de disseminação a todos os colaboradores, ações relacionadas a área de RH para alcance das metas estabelecidas;• Negociações sindicais (Sindicato Metalúrgico de Santa Luzia);• Gestão orçamentária – análise e apresentação de desvio com ações corretivas e de contenção;• Participação em auditorias contábeis (DELOIDE / KPMG), auditorias de 5S, ISO-9000 e 18000;• Preposta nos âmbitos competentes da área trabalhista;• Elaboração dos KPI´s e relatórios gerenciais mensais;

* Responsável por todos os processos de Depto Pessoal em todas as unidades existentes do território nacional sendo: no estados de RJ (Baixada Fluminense) - duas unidades, 1 em Nova Iguaçu e 1 em Queimados, 1 unidade em BH (Pico do Rola Moça), 1 unidade em Pedro Leopoldo (matriz), 1 unidade na Bahia - Eunápolis e 1 unidade em Goiás - Formosa e gestão de equipe de 3 analistas de folha e um estagiário.* Responsável por todos os processos de folha de pagamento, encargos trabalhistas, férias, rescisões, homologações, admissões, 13o salário, RAIS, DIRF, CAGED, Contribuição Sindical e patronal para um headcount de 1.300 pessoas;* Sólidos conhecimento na legislação trabalhista e Instruções Normativas.* Responsável pelo ponto eletrônico e banco de horas de todos os colaboradores;* Preposta em todos os órgãos fiscalizadores e governamentais;* Implantação e racionalização de novos benefícios, bem como a manutenção dos existentes;* Responsável por todas as entregas de obrigações acessórias anuais e mensais;* Realizar mensalmente compensação de créditos do INSS pertinentes as verbas indenizatórias;* Elaborar as GFIP´s nos códigos 115, 150, 155;* Elaborar os indicadores de HE´s, absenteísmo, turnover, custo da folha, custo com desligamentos, custo da MO direta e indireta, evolução financeira de benefícios e apresentação aos líderes de setores, bem como a criação de plano de ação;* Participação do plano anual orçamentário, no tocante as despesas com pessoal (benefícios, encargos e salários);* Responsável pelo controle e planejamento anual de férias, alinhadas ao orçamento;* Realizar e tabular as entrevistas de desligamento, dando as devolutivas aos gestores envolvidos;* Atuação como preposta nas negociações sindicais nos territórios discriminados e justiça do trabalho;* Participação ativa na construção e divulgação para todos os colaboradores das novas estratégias da Cia, a partir de uma aquisição e do Planejamento Estratégico.

• Responsável pela elaboração da folha de pagamento, suporte a todos os demais processos: admissão, férias, rescisão, ponto eletrônico (FOR PONTO), FGTS, INSS, Cont. Sindical, DIRF, RAIS, CAGED, Informações estatísticas para os órgãos competentes;• Gestão de toda a área de facilities, incluindo o refeitório para 800 refeições/dia, além de ser responsável por todo programa de benefícios;• Mapeamento de polivalência dos colaboradores técnicos da fábrica, com gestão à vista;• Gerenciamento completo de área de treinamento e desenvolvimento: avaliação de desempenho no modelo 9BOX, diagnóstico das necessidades de treinamento, cumprimento das metas de treinamento e criação de indicadores e desenvolvimento da liderança via gestão de competências;• Acompanhamento e avaliação de desempenho dos novos colaboradores, bem como de todo processo de feedback estruturado;• Responsável pela área de R&S e toda a efetividade da mão de obra especializada;• Criação da área de Comunicação Interna, com diversos canais, eventos e programas para os colaboradores;• Gestão e atuação forte juntamente com a área de medicina e segurança do trabalho;• Negociações sindicais com Metalúrgico de Betim;• Gestão orçamentária, gestão de KPI´s, elaboração de relatórios mensais e participação nas reuniões gerenciais;• Participação na reunião diária de produção para compreender os principais gargalos (máquinas, gente, transporte, absenteísmo, qualidade, etc.);• Gestão do contencioso trabalhista, com redução de número de processos através de ação maciça de contenção;• Auditorias frequentes na área da qualidade ISO-TS-16.949, QLB, 5-S, auditorias contábeis.

• Responsável pela confecção da folha de pagamento, recolhimento dos encargos sociais (FGTS, INSS, Contr. Sindicais) e obrigações acessórias anuais e mensais (CAGED, DIRF, RAIS), gestão de férias, bem como o controle de certidões negativas;• Execução de todos os benefícios (VT, VA, Assist. Médica, Odonto, Bolsa de estudos, PLR, Grêmio);• Realizar admissões e book de documentos admissionais, bem como desligamentos, book de documentos demissionais;• Controle dos exames médicos (admissional, mudança de função, retorno ao trabalho, demissional e periódico e exames complementares);• Realizar homologações na empresa e no sindicato dos metalúrgicos de BH;• Distribuição e controle de EPI´s conforme CA e Uniformes;• Levantamento das necessidades de treinamentos obrigatórios e programação destes;• Envio de Books aos clientes para checagem das “obrigações com responsabilidade solidária e posterior pagamento dos serviços.

* Atuação direta com o ponto eletrônico FOR PONTO;* Controle de Banco de Horas;* Homologações no Sindicato categoria Plásticos e Químicos;* Confecção de crachás;* Confecção de admissões;* Programação, controle e cálculo de férias.