Seleziono i Bandi a livello regionale e nazionale ai fini dell'ottenimento della migliore fonte di finanziamento per le aziende agricole e per il mondo agroindustriale, portando avanti la definizione e predisposizione dei progetti coordinando un gruppo di lavoro.L'obiettivo è trovare tutte le fonti utili di contributi in base alle caratteristiche delle singole aziende al fine della massimizzazione dell'equilibrio fra costi e contributi.Dal 2020 seguo il processo di conversione da agricoltura di precisione ad agricoltura innovativa 4.0 .

Le attività legate all’ufficio recruiting prevedono: • Verifica job-profile relativi alle richieste pervenute dalle direzioni aziendali in termini di professionalità, durata e costo sostenibile. • Individuazione delle strategie migliori per il reclutamento relativamente alla definizione dei canali di ricerca appropriati (portali, sito interno, centri per l’impiego, social network, agenzie interinali, fornitori ecc.) e all’identificazione del selezionatore idoneo alla ricerca. • Coordinamento e pianificazione di tutte le attività legate all’organizzazione e allo svolgimento dei colloqui conoscitivi e tecnici con verifica e revisione finale delle schede di valutazione compilate. • Definizione della proposta contrattuale ed economica per i candidati idonei e presentazione della stessa. • Gestione del percorso di inserimento del candidato nella struttura richiedente. • Definizione del piano di formazione del personale e verifica del raggiungimento degli obiettivi prefissati. Le attività di Pianificazione e Controllo di gestione delle risorse umane che prevedono: • Attività di analisi e verifica del conto economico delle commesse in fase di avvio. • Analisi del budget a disposizione per le risorse umane e identificazione dei costi sostenibili. • Verifica delle scadenze contrattuali delle risorse umane e identificazione delle strategie mirate al contenimento dei costi del personale. • Gestione e inserimento presenze nell’ambito della collaborazione con l’amministrazione del personale. • Analisi delle commesse e delle risorse umane coinvolte, finalizzata ad una migliore mappatura delle competenze professionali. • Analisi, riesame e simulazione del conto economico aziendale.

Coordinamento, verifica e controllo del gruppo di lavoro italiano e indiano operante presso sedi distaccate relativamente alla gestione della banca dati del progetto “ANNALI IDROLOGICI” per conto dell’A.P.A.T.(Agenzia Protezione Ambiente e Territorio).

Attività di coordinamento, analisi e progettazione dei Sistemi Informativi Territoriali; attività di ricerca e selezione del personale tecnico specifico; analisi dei fabbisogni e pianificazione dell’attività di formazione; gestione delle rendicontazioni e dei consuntivi di spesa. Attività di sviluppo di un sistema di navigazione geografica del portale turistico per la Regione Lombardia attraverso l’uso di strumenti GIS applicati al Web.

Attività di ricerca finalizzata alla definizione del modello di base dati dedicato alla gestione dei sistemi irrigui del Consorzio di Bonifica della Capitanata (Fg) e finalizzato all’analisi e all’aggiornamento dei dati irrigui e colturali. Le finalità e gli obiettivi del progetto della Capitanata, sono stati portati avanti all’interno del progetto internazionale WASIA per il sito di Ghezala in Tunisia. L’attività tecnica del progetto è relativa alla georeferenziazione della cartografia digitale (raster e vettoriale) e all’ integrazione della stessa con i modelli di analisi implementati per l’elaborazione del Sistema Informativo Territoriale (SIT) volto all’integrazione dei dati territoriali con i risultati dei modelli di simulazione idraulica, per conto del Consorzio di Bonifica della Capitanata (FG).