Principais Responsabilidades:• Responsável pela implementação, gestão e fiscalização de práticas de melhoria contínua em processos internos com foco em eficiência operacional com reporte direto à Diretoria Executiva;• Atividades gerais de gestão empresarial com ênfase na identificação de oportunidades de melhoria de processos, aumento no resultado financeiro e de saving para a empresa;• Criação e implementação de controles internos para mitigação de desvios financeiros;• Treinamento e desenvolvimento das equipes internas para disseminação da cultura de visão estratégia e pensamento crítico em busca de melhoria contínua de processos e otimização de entregas;• Mapeamento de sistemas utilizados para identificação de oportunidades de ganhos operacionais e assertividade de fluxos;• Coordenação das equipes internas para acompanhamento de metas e atingimento de resultados financeiros;• Análise de faturamento per capita para a produção;• Gestão do passivo trabalhista com a realização do controle de contencioso, levantamento de documentação trabalhista/previdenciária e definição de estratégias para negociação de acordos, coordenando os serviços dos escritórios externos;• Elaboração de estratégias e melhorias para os instrumentos de contrato de trabalho para mitigação de riscos trabalhistas;• Gestão estratégica do banco de horas dos funcionários e folha de pagamento; e• Elaboração e emissão de relatórios gerenciais.Principais Resultados:• Economia de 48% do custo de mão de obra operacional da empresa com a criação e implementação de parceria com Fundações ; e• Migração do sistema operacional financeiro com a unificação sistêmica do Contas a Pagar, Contas a Receber e Fluxo de Caixa em um único sistema, que gerou a obtenção de 33% de saving na fatura mensal da empresa.

Principais Responsabilidades:• Responsável pelas atividades da gestão financeira, administrativa e de Recursos Humanos da empresa;• Elaboração de projeções financeiras;• Implementação e análise de indicadores para as áreas Financeira (liquidez, percentual de alavancagem financeira, ativo, passivo, empréstimos, Return on Investment – ROI, etc), Comercial/Marketing (custo de aquisição de cliente – CAC) e Recursos Humanos (turn over);• Gerenciamento das atividades dos subsistemas da área de Recursos Humanos (recrutamento e seleção, contratações e demissões, Departamento Pessoal, legislações trabalhistas e previdenciárias); e• Definição de estratégias financeiras para a área Comercial, com revisão da composição do preço para vendas.Principais Resultados:• Criação e implementação de processos e fluxos internos que possibilitaram a identificação de gaps e falhas na gestão e oportunidades de melhoria contínua; e• Disseminação de cultura organizacional que valorizava o estabelecimento e cumprimento de processos internos definidos, o que conferiu independência e manutenção dos fluxos e atividades ante substituição de pessoal.

Principais Responsabilidades:• Implementação de planilhas de controle da rotina financeira para as áreas de Contas a Pagas e Contas a receber;• Criação de projeções financeiras para fluxo de caixa (projetado x realizado);• Organização da área contábil e coordenação das atividades do contador externo, com a organização de comprovantes de pagamento e emissão de notas fiscais;• Implementação de relatório financeiro detalhado para a Contabilidade;• Definição de estratégias comerciais para o time de Vendas, com a criação de apresentação instituição, elaboração de material de divulgação e padronização do material da equipe de vendas;• Prospecção de clientes e mapeamento estratégico de potencial público-alvo para abordagem e promoção comercial;• Elaboração de propostas comerciais;• Atendimento ao cliente, com o acompanhamento das entregas físicas aos clientes e atualização do status ao cliente; e• Atividades de pós-venda com foco na experiência do cliente.Principais Resultados:• Implementação de prática de follow up e atualização proativa contínua aos clientes sobre os entregáveis, com importante melhoria no relacionamento com o cliente comprovado no nível de satisfação apurado no pós-venda.

Principais Responsabilidades:• Responsável pela organização da documentação física do Financeiro (comprovantes de pagamento, comprovantes de Notas Fiscais emitidas, etc);• Atividades de Departamento de Pessoal e gestão administrativa do Trabalhista/previdenciário (folha de ponto, contracheque, férias, comprovantes de pagamentos);• Organização de documentação trabalhista (CTPS, SEFIP, FGTS, INSS, RAIS, DIRF, CAGED);• Gestão e organização do arquivo da empresa com a implementação da migração do arquivo físico para o arquivo digital, com a criação e estruturação de rede e pastas digitais e atribuição de acessos;• Elaboração e atualização de inventário de patrimônio;• Controle de estoque de Suprimentos;• Acompanhamento de reuniões com o cliente com o time do Comercial para elaboração de atas, realização de follow up e coordenação das áreas e etapas envolvidas até a entrega; e• Interface direta com clientes e potenciais clientes para atividades de venda e intermediação de demandas de vendas com o time Comercial.Principais Resultados:• Implementação da gestão digital, com o registro de inputs físico para outputs digitais, o que possibilitou a consolidação e cruzamento de informações estratégicas para definição de planos de ação; e• Criação de gestão de projetos com a implementação de atas de reuniões e ferramentas de follow up, com designação de responsáveis dos entregáveis e coordenação dos trabalhos, trazendo otimização de resultados para a empresa.