Conduzir processos de Recrutamento e Seleção, alinhando os perfis e necessidades das áreas a fim de definir metodologia e sistemática a ser aplicada, visando a otimização do processo;Após aprovação do candidato, encaminhá-lo para fazer exame médico admissional e orientá-lo sobre a documentação que deverá ser providenciada e apresentada. Informar ao candidato aprovado o salário e cargo da vaga, bem como agendar sua integração e data de início do trabalho;Conferência da documentação admissional e recebimento do ASO, salvar documentação na rede e disponibilizar cadastro correto para equipe de Pessoal para providências de admissão;Monitoração do período de experiência, agendar as datas em que o desempenho do empregado deverá ser avaliado pelo gestor, a fim de acompanhar processo de desenvolvimento do colaborador durante período de experiência. Dar suporte ao gestor na avaliação do colaborador;

Identificar as necessidades dos clientes, elaborar estratégias de recrutamento, triar currículos, realizar entrevistas e avaliações, apresentar candidatos qualificados, auxiliar na negociação e fechamento, e oferecer suporte pós-contratação.Minha missão é fornecer soluções personalizadas e eficientes para as necessidades de contratação dos meus clientes, contribuindo para o crescimento e sucesso das empresas em que atuo. Estou sempre atualizada sobre as melhores práticas de recrutamento e tendências do mercado, buscando oferecer um serviço de qualidade.

Triagem curricular utilizando critérios específicos para avaliação de candidatos.Elaboração e veiculação estratégica de anúncios de vagas em diferentes plataformas de recrutamento.Condução de entrevistas em larga escala, aplicando técnicas de seleção específicas para perfis operacionais e administrativos.Aplicação de testes psicológicos e de habilidades.Estabelecimento e manutenção de comunicação direta com gestores para compreensão precisa das necessidades de recrutamento e alinhamento de perfil desejado.Monitoramento e controle quantitativo de vagas em aberto, utilizando ferramentas de gestão de candidatos para garantir um fluxo eficiente de recrutamento.Colaboração interdisciplinar em projetos relacionados, demonstrando capacidade de adaptabilidade e contribuindo para a melhoria contínua dos processos de recrutamento e seleção.

Participação ativa no processo de recrutamento e seleção, incluindo triagem curricular, veiculação estratégica de vagas, agendamento de entrevistas e administração de testes psicológicos.Envolvimento no processo de departamento pessoal, incluindo agendamento de exames médicos ocupacionais, verificação de documentação, abertura de requisições e suporte em atividades de treinamento e desenvolvimento.Colaboração multidisciplinar em projetos relacionados à gestão de pessoas, demonstrando habilidades técnicas e analíticas no contexto organizacional.

Atuação com vagas operacionais e administrativas,através de alinhamento de perfil acerca do profissionaldesejado pela empresa, divulgação de oportunidades,triagem utilizando ferramentas para capacitação decurrículos, convocação para entrevistas, entrevistas,aplicação e correção de testes. Além disso, encaminhamento do candidato para a realização de exames médicos, dentre outras atividades pertinentes à função.

Inicialmente seria para auxiliar a pedagoga, porém por conta da pandemia e lá ser uma ong, minha posição lá dentro é de manter a ordem no local, separação de doações arregaçadas, limpeza e atendimento ao público que visita o local.