Personalmanagement für Festangestellte und Honorarkräfte; kaufmännische Tätigkeiten (Honorar- und Gebührenabrechnung, Vorbereiten der Unterlagen für Jahresabschlüsse); Organisation des Bewerbungsprozesses für neue Lehrkräfte sowie deren Einarbeitung in organisatorische Prozesse; Kundenbetreuung für Einzelunterricht und Gruppenkurse; Veranstaltungsorganisation intern und extern. Entwicklung und Implementierung von Geschäftsprozessoptimierung.

Personalverwaltungs- und -Analyseprozesse: Recruiting; Verwaltung von Vergünstigungen und Sozialleistungen, Lohnabrechnung, Dokumentenkontrolle, Arbeitsgesundheit, Verwaltung des Stellen- und Entlohnungs- sowie des Fortbildungsprogramms; Verwaltung, Organisation und Kontrolle der Kommunikationsmaßnahmen und -prozesse des Endomarketings; Statistik und Marktvergleich. Teilnehme von Umsetzung von neuen Prozessen: Entwicklung des Mitarbeiter-Monitoring-Programms in der Einarbeitungsphase, Prozessauditor, Vorbereitung der Personalabteilung auf die PGQP (Staatliche Qualitäts- und Produktivitätsbewertung), Vorbereitung von Maßnahmen für die strategische Planung des Unternehmens, Erfassung und Verbesserung von Prozessen mit Schwerpunkt auf der Humanisierung der Organisation und Unterstützung neuer Managementprozesse zur Stärkung der neuen internen Unternehmenskultur.HR- Business Partner: Beratung und Unterstützung der Führungskräfte der Organisation bei der Suche nach praktikablen Lösungen für personalwirtschaftliche Probleme unter Berücksichtigung der Leitlinien und der Prinzipien der Organisation.