Responsável pela implantação de RH do zero (criar políticas, processos, Adm. de pessoal), treinamento de colaboradores, gerenciamento de Estratégia para o negócio. Atuação na identificação das oportunidades de melhoria, Mapeamento e criação dos processos, Criação de Meta para Times e processos , análise dos indicadores de desempenho e elaboração de relatórios gerenciais

Liderei todas as atividades de implantação das ações definidas pela diretoria, Criar processos, Treinamento de colaboradores, Criar RH do zero, Adm. de folha, medir ações através de Indicadores, visando a qualidade no atendimento.

Gerenciei a gestão estratégica da empresa, com foco e gente e gestão no desenvolver e implementar novas estratégias de RH e controladoria, alinhadas com ao negócios geral. Conciliar as relações da gestão e funcionários resolvendo demandas, reclamações ou outros problemas. Gerenciava o subsistemas de RH e Facilites da vila de moradores da empresa.

• Responsável pela administração dos subsistemas de RH, tais como: R&S, T&D, remuneração, pesquisas salariais, clima organizacional, gestão dos benefícios, relações trabalhistas e administração de pessoal. • Atuação na liderança de equipes multidisciplinares, execução das políticas implantadas, identificação das oportunidades de melhoria, mitigação de riscos e gerenciamento das rotinas de SESMT. • Atuação no suporte aos treinamentos, reuniões estratégicas para alinhamento dos… Show more • Responsável pela administração dos subsistemas de RH, tais como: R&S, T&D, remuneração, pesquisas salariais, clima organizacional, gestão dos benefícios, relações trabalhistas e administração de pessoal. • Atuação na liderança de equipes multidisciplinares, execução das políticas implantadas, identificação das oportunidades de melhoria, mitigação de riscos e gerenciamento das rotinas de SESMT. • Atuação no suporte aos treinamentos, reuniões estratégicas para alinhamento dos procedimentos adotados nas áreas de segurança do trabalho e auditorias. • Realização da identificação das oportunidades de melhoria, mitigação de riscos, tratativas de não conformidades e desenvolvimento de ações para otimização dos processos. Show less

• Atuação na administração dos planos de cargos e salários, projetos de implantação, desde a elaboração das descrições de cargos, reuniões de alinhamento, levantamento de processos e necessidades. • Responsável pela análise, avaliação de cargos, promoções, pesquisas salariais, criação de campanhas para incentivos à valorização de talentos na empresa, controle dos custos orçamentários com pessoal, elaboração e fechamentos anuais, acompanhamento do (Orçado x Realizado), identificação das… Show more • Atuação na administração dos planos de cargos e salários, projetos de implantação, desde a elaboração das descrições de cargos, reuniões de alinhamento, levantamento de processos e necessidades. • Responsável pela análise, avaliação de cargos, promoções, pesquisas salariais, criação de campanhas para incentivos à valorização de talentos na empresa, controle dos custos orçamentários com pessoal, elaboração e fechamentos anuais, acompanhamento do (Orçado x Realizado), identificação das oportunidades de melhoria, prestação de consultoria em assuntos relacionados ao RH e estudos de viabilidade para o negócio. • Realização do mapeamento de processos para tomada de decisão para garantia da redução de custos, eliminação e/ou contratação de pessoal. Show less

• Responsável pelas rotinas de gestão de pessoal, implantações de procedimentos, estudos de custos para a área, liderança de equipe, treinamento de colaboradores, análise dos indicadores, inclusão de nova metodologia para controle de Tunover.

• Responsável pelas rotinas administrativas da Unidade Norte com ênfase nos procedimentos de pessoal, financeiras e operacionais. • Atuação no controle administrativo da unidade, prestação das contas de recursos aplicados, elaboração de relatórios analíticos e apresentações de resultados aos Gestores.

• Atuação na implantação dos sistemas de RH como: Folha de pagamento, políticas de RH, programas de treinamentos e gestão do SESMT.

• Responsável pelos processos de departamento de pessoal. • Atuação na coordenação e acompanhamento das rotinas de admissão e rescisão de colaboradores, fechamento de folha de pagamento, controle de benefícios, análise de resultados e acompanhamento dos índices de turnover e absenteísmo para apresentação de soluções.

• Responsável pela análise da área de contabilidade, suporte aos fechamentos contábeis, administrativos e financeiros.

• Atuação em auditorias de processos administrativos de contabilidade.