- Mapeamento e construção de processos seletivos internos de acordo com as necessidades organizacionais das áreas clientes; - Apoio, análise e construção junto aos líderes do perfil comportamental e técnico para abertura de vagas operacionais, técnicas e de liderança; - Condução de entrevistas por competências para vagas de diversos níveis e áreas da organização; (média de 20 a 30 vagas/mês) - Apoio aos líderes na elaboração de entrevistas técnicas em contexto de processo seletivo; - Elaboração de relatório final e apresentação aos responsáveis técnicos acerca do perfil comportamental avaliado para decisão e fechamento das vagas; - Feedback aos candidatos dos processos seletivos; - Elaboração e condução de treinamentos sobre processos seletivos para as lideranças da organização; - Elaboração e tabulação de pesquisa de satisfação do processo seletivo interno; - Rotinas administrativas de RH, utilizando softwares de informática (Office365) e gerenciamento dos processos por meio de plataforma digital (Sharepoint/MS Teams);

- Análise e gestão de perfis de vagas em diversos níveis de formação e qualificação, sendo elas: operacionais, táticas e estratégicas nos estados de MG e SP; - Seleção de vagas considerando hard e soft skills; - Divulgação de vagas em canais de mídias sociais, profissionais e plataforma própria (média de 600 vagas/mês);- Pesquisa e divulgação de conteúdo relativo à área de RH e Carreira;

- Construção, redesenho e revisão de processos seletivos interno a nível operacional, técnico e de lideranças da organização;- Elaboração de banco de competências comportamentais (Soft Skills); - Elaboração de formulários/roteiros de entrevistas para a execução de entrevista por competências e entrevista técnica; - Apoio e orientação aos responsáveis técnicos na definição das Soft Skills/Hard Skills relativas às vagas dos processos seletivos internos;- Rotinas administrativas de RH;

Ministrante da disciplina de Psicologia Organizacional, abordando os seguintes tópicos: - Conceito de organização, papeis, funções e habilidades dentro da Administração;- Comportamento organizacional e suas correlações científicas;- Cultura organizacional, temporalidade e variáveis dependentes e independentes;

- Rotinas relativas à gestão de processos de recrutamento e seleção internos e externos no âmbito administrativo, técnico e operacional do setor elétrico; - Remanejamentos internos, triagem de currículos e análise de perfis, planejamento e dimensionamento de pessoal para gerências e superintendências internas; - Relatórios de controle e acompanhamento do quadro de pessoal de gerências operacionais e estratégicas internas; - Planejamento, organização e realização de eventos e onboarding de novos empregados (eventos de pequeno a grande porte) de gerências operacionais e estratégicas da organização;

- Rotinas relacionadas à avaliação psicológica em contextos: organizacional, clínico e orientação profissional e de carreira; - Execução de processos seletivos internos e externos com aplicação, correção e síntese de testes psicológicos (personalidade, raciocínio e inteligência), entrevistas por competências e devolutivas para cargos administrativos estratégicos no ramo da saúde e siderurgia; - Construção de perfil profissional individual/grupo para apresentação e execução de processos de orientação profissional e de carreira;

- Execução de processos de R&S, desde a captação até o encaminhamento a área fim. (Alinhamento com a área, divulgação das vagas, avaliação psicológica (Palográfico), triagem de perfis, dinâmicas de grupo, entrevista por competências e contratação), ampliando o corpo de voluntários de 80 para 150 para diversas áreas compreendendo departamentos de ensino e administrativo em geral. - Responsável pelos processos de comunicação interna e externa, bem como apresentações e ambientações do projeto; - Orientação e realização da avaliação de desempenho com equipe e gestores, além de entrevistas de acompanhamento com novos voluntários admitidos; - Organização dos programas de integração de pessoal e logística necessária; - Rotinas administrativas em geral;

- Auxílio no desenho e implantação dos subsistemas de RH, contribuindo na construção dos processos de recrutamento e seleção, treinamentos, avaliação psicológica e avaliação de desempenho; - Assistência nos processos de R&S de novos voluntários para diversos cargos da área de ensino e administrativa, ampliando o corpo de trabalho de 30 para 70 voluntários nesse período; - Confecções das apresentações, auxílio na criação da identidade da área de RH e logística dos processos de RH. - Rotinas administrativas em geral;

- Rotinas administrativas e de pessoal relativas a um centro de distribuição de encomendas e da gerência de segurança administração predial: - Rotinas administrativas como gerenciamento de e-mails para clientes internos e externos;- Gerenciamento de documentação para diversos setores por meio de planilhas, documentos de textos e atendimento telefônico; - Gestão de compras e pedidos, além do controle de ponto manual, lançamento de horas extras e outras demandas pertinentes às áreas;- Apoio aos gerentes em demandas administrativas superiores para tomada de decisão;- Organização dos documentos arquivados em almoxarifado para gestão e expurgo;