Alessandro Scomparim Email & Phone Number

São João Da Boa Vista, São Paulo, Brasil

Jandira, São Paulo, Brasil

✅ Gestão direta de 12 colaboradores (06 Analistas, 04 Estagiários e 02 Aprendizes).● Responsável pela gestão de pessoas, treinamento e desenvolvimento da equipe realizando o acompanhamento e direcionamento de atividades a fim de garantir que as entregas da área estejam alinhadas à estratégia do negócio.● Responsável pela folha de pagamento, afastamentos, férias, admissões, rescisões, ponto eletrônico, rotinas de benefícios, apuração de encargos sociais e contribuições sindicais.● Responsável pelos imputs e atualizações cadastrais mensais e campanhas anuais de todos os colaboradores.● Atendimentos de Gestores e colaboradores quanto às rotinas de Administração de RH e cálculos da folha de pagamento. ● Elaboração, acompanhamento e definição dos indicadores, bem como definição de Plano de Ação para melhoria dos indicadores.● Recebimento e acompanhamento das auditorias internas, externas e fiscalizações com relação aos temas de administração de RH. ● Elaboração e acompanhamento de plano de ação para mitigar pontos de auditorias e fiscalizações.● Interface com o time de Relações Trabalhistas e Sindicais para fornecimento de documentos e elaboração de defesa nos processos trabalhistas.● Responsável pela contratação, substituição da equipe, formação técnica e comportamental.● Acompanhamento dos projetos de melhorias que fazem parte dos Programas de Estágio e Aprendizes.● Realização da Avaliação de Desempenho 9BOX, bem como a definição de metas individuais da equipe. Principais resultados: (1) Participação na implantação do sistema de chamados para atendimento de todas as demandas das áreas, criando e gerenciando indicadores, resultado de 98% dos chamados atendidos no prazo e NPS de 97%. (2) Consolidação do processo de admissão digital, com resultados expressivos na redução de tempo e impressões. (3) Realização de workshop para gestores e equipes de RH com os temas da área.

Jandira, São Paulo, Brasil

✅ Gestão direta de 6 colaboradores (04 Analistas e 02 Estagiários).● Responsável pela gestão de pessoas, treinamento e desenvolvimento da equipe realizando o acompanhamento e direcionamento de atividades a fim de garantir que as entregas da área estejam alinhadas à estratégia do negócio.● Coordenação da área de Relações Trabalhistas e Sindicais, Gestão de Terceiros e Temporários apoiando a gerência de RH na definição de políticas, metas e tomada de decisão. ● Assessorar a área Jurídica Corporativa na elaboração das defesas em processos trabalhistas, demandas do ministério do trabalho e órgãos fiscalizadores.● Suporte nas negociações sindicais das unidades, fornecendo materiais de apoio estratégicos e gestão das relações sindicais. ● Elaborar, acompanhar e controlar todos os acordos/dissídios coletivos, acordos de banco de horas, acordos de plre/bônus e/ou qualquer outro acordo que demande atendimento pelos sindicatos. ● Acompanhamento das auditorias e fiscalizações do MTE e INSS e demais, prestando esclarecimentos e a apresentação de documentos exigidos. ● Representante da empresa visando a melhor solução das pendências, tanto no aspecto estratégico quanto financeiro.● Atuação como preposto nos processos trabalhistas estratégicos.● Responsável pela contratação, substituição da equipe, formação técnica e comportamental.● Acompanhamento dos projetos de melhorias que fazem parte dos Programas de Estágio e Aprendizes.● Realização da Avaliação de Desempenho 9BOX, bem como a definição de metas individuais da equipe. Principais resultados: (1) Estruturação e gestão da área de relações trabalhistas e sindicais corporativa. (2) Garantir o atingimento da meta anual da área de Relações Sindicais. (3) Realização de workshop para gestores e equipes de RH com os temas da área.

Jandira, São Paulo, Brasil

✅ Gestão direta de 07 colaboradores (04 Analistas, 02 Estagiários e 01 Aprendiz).● Responsável pela gestão de pessoas, treinamento e desenvolvimento da equipe realizando o acompanhamento e direcionamento de atividades a fim de garantir que as entregas da área estejam alinhadas à estratégia do negócio.● Responsável pela folha de pagamento, afastamentos, férias, admissões, rescisões, ponto eletrônico, rotinas de benefícios, apuração de encargos sociais e contribuições sindicais.● Responsável pelos imputs e atualizações cadastrais mensais.● Atendimentos de Gestores e colaboradores quanto às rotinas de Administração de RH e cálculos da folha de pagamento. ● Elaboração, acompanhamento e definição dos indicadores, bem como definição de Plano de Ação para melhoria dos indicadores.● Coordenação da área de Relações Trabalhistas, Gestão de Terceiros e Temporários apoiando a gerência de RH na definição de políticas, metas e tomada de decisão.● Recebimento e acompanhamento das auditorias internas, externas e fiscalizações com relação aos temas de administração de RH. ● Elaboração e acompanhamento de plano de ação para mitigar pontos de auditorias e fiscalizações.● Responsável pela contratação, substituição da equipe, formação técnica e comportamental.● Acompanhamento dos projetos de melhorias que fazem parte dos Programas de Estágio e Aprendizes.● Realização da Avaliação de Desempenho 9BOX, bem como a definição de metas individuais da equipe. Principais resultados: (1) Atendimento de todas as demandas referente ao período de COVID no que se refere as rotinas de programação de férias, redução de jornada, redução de salário, etc. (2) Juntamente com a área Jurídica Corporativa, promover a formação / reciclagem de prepostos para todas as unidades (3) Realização de workshop para gestores e equipes de RH com os temas da área.

Capivari, São Paulo

● Confecção da folha de pagamento mensal, encargos e demais obrigações, lançamento de admissões, rescisões, férias, afastamentos, ponto eletrônico e demais processos da área de Administração de RH. ● Ponto focal das demandas de Relações Trabalhistas, fornecendo documentos e esclarecimentos necessários para elaboração da defesa.● Preposto em todas as audiências trabalhistas.● Realização dos pagamentos da área de administração de RH.● Atendimento aos colaboradores e área parceiras como: BP’s e gestores, com cordialidade e foco na excelência do atendimento.● Responsável pela gestão dos benefícios oferecidos pela empresa.● Acompanhamentos dos temas de relações sindicais, fornecendo dados e estudos para a tomada de decisão.Principais resultados: (1) Implementação da integração do sistema de ponto eletrônico com a folha de pagamento. (2) Relacionamento com o sindicato. (3)Implantação do programa de Plantão Noturno do RH.

Capivari, São Paulo

● Apoio na confecção da folha de pagamento mensal, encargos e demais obrigações, lançamento de admissões, rescisões, férias, afastamentos, ponto eletrônico e demais processos da área de Administração de RH. ● Apoio nas demandas de Relações Trabalhistas, fornecendo documentos e esclarecimentos necessários para elaboração da defesa.● Preposto nas audiências trabalhistas.● Realização dos pagamentos da área de administração de RH.● Atendimento aos colaboradores e área parceiras.● Arquivo dos documentos pertinentes a área de Adm. de RH. Principais resultados: (1) Implementação do sistema de ponto eletrônico

Capivari, São Paulo

● Apoio na confecção da folha de pagamento mensal, encargos e demais obrigações, lançamento de admissões, rescisões, férias, afastamentos, ponto eletrônico e demais processos da área de Administração de RH. ● Apoio nos processos de afastamentos previdenciários.● Apoio nas demandas de Relações Trabalhistas, fornecendo documentos e esclarecimentos necessários para elaboração da defesa.● Preposto nas audiências trabalhistas.● Realização dos pagamentos da área de administração de RH.● Atendimento aos colaboradores e área parceiras.● Realizar integração de novos colaboradores na unidade● Arquivo dos documentos pertinentes a área de Adm. de RH. Principais resultados: (1) Implantação do Manual de Integração

Capivari

● Responsável pelo envio, recebimento e distribuição de correspondências na unidade, seja malote interno ou correios.● Recolhimento manual das marcações de ponto nos relógios.● Rotinas administrativas, como atualização de planilhas, emissão de cartas e memorandos.● Coleta de assinatura de colaboradores.● Organização das salas de treinamentos e reuniões.

Master Of Business Administration - Mba, Gestão E Estratégias Empresariais

Bacharelado Em Administração, Business Administration And Management, General