● Atuação consultiva junto às gerências nas áreas de treinamento e desenvolvimento, carreira e sucessão, academia de vendas e escola de líderes;● Preparação e apresentação de indicadores de RH em reuniões, bem como a condução de comitês de carreira e sucessão utilizando a matriz 9 Box para avaliação de desempenho;● Interface com as áreas de desenvolvimento humano e organizacional (DHO), a fim de assegurar a implementação de políticas e iniciativas;● Participação ativa em programas… Show more ● Atuação consultiva junto às gerências nas áreas de treinamento e desenvolvimento, carreira e sucessão, academia de vendas e escola de líderes;● Preparação e apresentação de indicadores de RH em reuniões, bem como a condução de comitês de carreira e sucessão utilizando a matriz 9 Box para avaliação de desempenho;● Interface com as áreas de desenvolvimento humano e organizacional (DHO), a fim de assegurar a implementação de políticas e iniciativas;● Participação ativa em programas corporativos, incluindo pesquisas de engajamento e implementação de melhores práticas;● Responsável pelo alinhamento direto com o RH corporativo para definição das melhores práticas na disseminação de programas como trainee e estágio, avaliação de desempenho e pesquisa de clima;● Encarregado de orientar profissionais sobre procedimentos e políticas de RH;● Realização de entrevistas de desligamento, coletando feedbacks que possam direcionar melhorias organizacionais;● Monitoramento do clima nas equipes de trabalho, propondo ações de melhoria contínua para promover um ambiente saudável;● Apoio à área corporativa na ambientação de novos colaboradores, bem como a facilitação de grupos focais para coleta de informações e sugestões de melhorias;● Levantamento das necessidades de treinamento voltados para aspectos comportamentais, além do desenvolvimento de propostas de treinamento específicas para líderes de equipe;● Preparação de todos os recursos instrucionais utilizados nos treinamentos, incluindo apostilas, slides, exercícios práticos e ferramentas;● Elaboração de relatórios pós-treinamento, analisando resultados e sugerindo melhorias para futuras iniciativas;● Participação em reuniões semanais com a diretoria para apresentar indicadores de produtividade e desenvolver estratégias de aprimoramento.Principais resultados: Implementação de Onboarding Técnico para novos Corretores Imobiliários. Show less

● Realização de busca ativa em sites de emprego e plataformas de recrutamento, angariando candidatos qualificados para diversas posições na organização;● Condução de processos seletivos para autônomos, garantindo a seleção adequada de profissionais para demandas diárias, de acordo com as necessidades da empresa;● Responsável pela coordenação de todos os processos seletivos de vagas em diferentes níveis hierárquicos, desde a triagem de currículos até a condução de entrevistas e a… Show more ● Realização de busca ativa em sites de emprego e plataformas de recrutamento, angariando candidatos qualificados para diversas posições na organização;● Condução de processos seletivos para autônomos, garantindo a seleção adequada de profissionais para demandas diárias, de acordo com as necessidades da empresa;● Responsável pela coordenação de todos os processos seletivos de vagas em diferentes níveis hierárquicos, desde a triagem de currículos até a condução de entrevistas e a finalização das contratações;● Apoio direto à Diretoria Sul (Paraná, Santa Catarina e Rio Grande do Sul) na identificação de talentos e no alinhamento das estratégias de recrutamento. Show less

● Atuação como preposto em análises de casos junto ao advogado trabalhista, contribuindo para a defesa da empresa em questões relacionadas a recursos humanos;● Responsável pela revisão e estabelecimento de novas políticas de RH, garantindo que estejam alinhadas às melhores práticas do setor e às necessidades organizacionais;● Colaboração na negociação e revisão de contratos com fornecedores e prestadores de serviços, buscando otimizar custos e garantir a qualidade dos serviços… Show more ● Atuação como preposto em análises de casos junto ao advogado trabalhista, contribuindo para a defesa da empresa em questões relacionadas a recursos humanos;● Responsável pela revisão e estabelecimento de novas políticas de RH, garantindo que estejam alinhadas às melhores práticas do setor e às necessidades organizacionais;● Colaboração na negociação e revisão de contratos com fornecedores e prestadores de serviços, buscando otimizar custos e garantir a qualidade dos serviços prestados;● Desenvolvimento de gestores para assegurar a prontidão estratégica do capital humano, bem como a aplicação de remuneração estratégica operacional;● Criação e aplicação de treinamentos técnicos e comportamentais, bem como a coordenação de processos de recrutamento e seleção para todos os níveis hierárquicos;Conferência e suporte nas atividades de administração de pessoal, incluindo admissão, férias, controle de ponto e rescisões;● Elaboração e análise do demonstrativo de resultados de exercício (DRE) do RH, fornecendo insights sobre a performance e os custos relacionados à gestão de pessoas.Principais resultados: (1) Implementação de serviços de parceiros administrativos, resultando na redução dos custos de folha de pagamento. (2) Descentralização de processos e informações de RH para líderes, promovendo autonomia e agilidade nas tomadas de decisões gerenciais. Show less

● Desenvolvimento e execução de estratégias de prospecção de candidatos em Recrutamento & Seleção;● Condução de todo o processo de contratação até o encaminhamento ao Departamento Pessoal;● Aplicação de processos seletivos: entrevistas individuais e coletivas, provas e dinâmicas;● Análise de perfil e fornecimento de feedback durante a seleção e após a contratação;● Acompanhamento de desempenho pós-contratação;● Responsável pela recepção, motivação e integração de novos… Show more ● Desenvolvimento e execução de estratégias de prospecção de candidatos em Recrutamento & Seleção;● Condução de todo o processo de contratação até o encaminhamento ao Departamento Pessoal;● Aplicação de processos seletivos: entrevistas individuais e coletivas, provas e dinâmicas;● Análise de perfil e fornecimento de feedback durante a seleção e após a contratação;● Acompanhamento de desempenho pós-contratação;● Responsável pela recepção, motivação e integração de novos funcionários;● Elaboração de projetos e campanhas com parceiros, direcionando vagas em aberto. Show less

● Responsável pelo budget e gestão de requisitos de segurança mapeados por auditoria do TST;● Atendimento ao cliente e interlocução direta;● Gestão, treinamento e controle da equipe;● Gestão de ativos e gerenciamento de terceiros;● Planejamento de demanda e controle dos processos de limpeza, manutenção predial e jardinagem.

● Apoio administrativo à gerência;● Atendimento ao cliente interno e externo;● Negociação com fornecedores e compras;● Condução de recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores;● Controle de cartão ponto e homologação sindical;● Atuação como preposto na Justiça do Trabalho.