Alex Conceição Email & Phone Number

Niterói, Rj, Br

Rio De Janeiro, Rio De Janeiro, Brasil

Relacionamento direto com o cliente contratante, para alinhamento de expectativas, apresentação de resultados e feedback.Responsável por identificar as necessidades de treinamento dos colaboradores do cliente contratante, de acordo com os objetivos da empresa;Desenvolve treinamentos, presenciais ou à distância, de acordo com as necessidades identificadas;Participa da elaboração de materiais de treinamento, como apostilas, slides,podcasts e vídeos;

Curitiba, Paraná, Brasil

Responsável por identificar as necessidades de treinamento dos colaboradores de farmácias/drogarias, de acordo com os objetivos da empresa; seja em atendimento, vendas ou gestão.Desenvolver e ministrar treinamentos, presenciais ou à distância, de acordo com as necessidades identificadas;Participar da elaboração de materiais de treinamento, como apostilas, slides e vídeos.Oferecer suporte aos colaboradores após o treinamento, para esclarecer dúvidas e auxiliar na aplicação dos conhecimentos adquiridos.

Rio De Janeiro E Região, Brasil

Realizar diagnósticos de treinamento/capacitação e apresentar soluções inovadoras para capacitar e treinar públicos diversos em temas e habilidades técnicas;Apoiar a equipe em relação a metodologias de aprendizagem, como: podcasts, vídeos, infográficos, e-books, TV Corporativa, etc., seja online e/ou presencial.Realizar estudos sobre indicadores de capacitação e treinamento avaliando impacto, eficácia e eficiência das ações;Realizar gestão das ações de treinamento e capacitação;Realizar a integração dos colaboradores para que recebam as informações básicas da empresa e da sua função; garantir a qualidade dos treinamento e entregas para suas áreas;Garantir alinhamento e cumprimento das Políticas de RH, junto às áreas de negócios da empresa;Apoiar a Gerência na elaboração e desenvolvimento de materiais de apresentação para os mais diversos temas;Identificar melhoria contínua das políticas, processos e procedimentos referentes à área de Desenvolvimento de Pessoas e Organização;

Rio De Janeiro E Região, Brasil

Executar atividades de treinamento de pessoal, desenvolver e implementar programas de treinamento, educação e desenvolvimento profissional dos funcionários. Acompanhar e avaliar o resultado dos programas de treinamento através de indicadores. Conduzir programas de treinamento e integração de novos funcionários. Ministrar treinamentos e palestras. Coordenar e desenvolver soluções de treinamento alinhadas com as metas da empresa. Organizar os recursos institucionais para os eventos de treinamento. Realizar o levantamento das necessidades da empresa. Aplicar a logística de treinamento, avaliação de eficácia, pesquisa de clima, capacitação e avaliação dos multiplicadores. Desenvolver módulos de treinamentos técnicos e comportamentais. Ministrar e negociar a validação de custos com fornecedores, recrutamento, seleção e programas de responsabilidade social. Preparar relatórios gerenciais de treinamentos. Desenvolver treinamentos internos da empresa, visando a motivação dos colaboradores, além de atividades voltadas à área de recursos humanos.

Niteroi

Assegurar a realização de programas de desenvolvimento, estabelecidos em função das necessidades do negocio, através do desenvolvimento de programas de treinamento, educação e crescimento profissional dos colaboradores, estruturando-os e disponibilizando os recursos necessários a sua implementação; Assegurar a integração do novo colaborador, conduzindo programas de treinamento focados na sua adaptação ao novo ambiente de trabalho; elaborar relatórios com dados e indicadores da área, com base em informações apuradas em função dos resultados alcançados pelo setor; assegurar o desenvolvimento de parcerias com fornecedores em função de necessidades especificas; Acompanhar e avaliar o resultado dos programas de treinamento realizados, apurando as criticas/elogios/sugestões dos colaboradores após os eventos; desenvolver programas focados em qualidade de vida.Assegurar o desenvolvimento de parcerias com fornecedores em função de necessidades especificas, contatando consultorias, avaliando-as, cadastrando-as, negociando valores e condições contratuais, visando garantir que as acoes estabelecidas aconteçam dentro do orçamento.

Elaborar/desenvolver treinamentos a partir da análise de material de treinamento existente; revisar e reestruturar conteúdos de treinamento; desenvolver guia do facilitador; realizar alterações e ajustes nos treinamentos; organização das pastas de trabalho e conteúdos que nelas estão alocados, construir atividades, exercícios, estudos de caso, jogos de acordo com o objetivo de aprendizagem proposto para o treinamento. Viajar para alguma capitais afim de aplicar o material desenvolvido para os instrutores.

•Criação de materiais de treinamento como: Plano de aula, Lista de presença, apostilas, provas, avaliação de reação e cronograma de treinamentos;•Capacitação e avaliação de multiplicadores;•Logística (Montagem de material reserva de local);•Desenvolvimento de módulos de treinamentos técnicos e comportamentais;•Apresentações em níveis gerais como: Integração, Gestão de pessoas, Gestão de resultados, Controle de custo, Atendimento ao cliente/comunicação;•Acompanhamento de desempenho dos funcionários;•Treinamento prático (On The Job) e treinamento de reorientação para melhoria contínua;•Implantação de programas de desenvolvimento;•Levantamento de necessidades junto às áreas;•Elaboração de relatórios.

Preparar cronograma mensal de treinamento, programação de treinamento e convocações ou convites para treinandos, enviando material para as respectivas unidades ou setores da empresa;organizar o local dos treinamentos;preparar material didático, como apostilas, material de distribuição avulsa, certificados de presença;separar os materiais utilizados nos treinamentos;fazer controle de presença de treinandos nos cursos, fazendo anotações em registros próprios ou utilizando sistema de computador;manter controles e banco de dados sobre atividades e treinamentos ministrados, atualizando os dados cadastrais dos funcionários no que se relaciona a treinamento.

Mestrado Em Psicologia, Cognição Social, Organizações E Trabalho

Não concluído.

Pós-Graduação Em Pedagogia Empresarial, Pedagogia - Áreas Específicas - Empresarial

Licenciatura Em Pedagogia, Pedagogia E Educação