Watts - Solutions en gestion de compétences vous accompagne pour identifier les talents, conseiller et produire des solutions en gestion de compétences sous format print ou digital.Je suis à votre écoute pour vous accompagner dans de nombreux domaines : - Recrutement, mobilité interne - Pré-boarding et Onboarding - Détection et évaluation des compétences - Création d'outils et processus RH - Mise en place ou amélioration de votre SIRH - Data RH et pilotage

Les missions principales :Animation et développement d'un serviceDéfinition des politiques en cohérence avec la stratégie et latransformation du GroupePilotage budgétaire et suivi des indicateurs de performanceMembre de la cellule vigilance - Covid-19Accompagnement de la transformation des métiers opérationnelsConseil et gestion des relations de travail auprès des managers et membres du COMEX (RRH des métiers support et de production)Membre de la Commission Formation de la branche et de la CPNEFPAnimation de CSE & Commission Formation dans le cadre de l'expertiseVeille règlementaire liées aux obligations légalesGestion des recrutements métiers supports (identifier, attirer les talents)Projets de programmatique RH et actions paidConception et pilotage d’outils managériauxGestion et optimisation budgétaire du plan de formationConception et animation de formations (présentiel ou e-learning)Conception et mise en œuvre de la classification et politique de rémunération des métiers du GroupeRéférente SIRH

Les missions principales- Recrutement des cadres sur 6 Directions Régionales - 100 recrutements/an- Animation des people review- Responsable des entretiens d’évolution - Conseil en formation selon les besoins et les potentiels- Gestion budgétaire et humaine du plan de formation- Conception et animation de formations- Management d’un collaborateur

Missions principales- Manager un chargé de recherche- Assurer le recrutement des cadres- Garantir la cohérence des pratiques de rémunération- Déterminer et anticiper les besoins quantitatifs de recrutement sur l'année à venir- Développer les réseaux locaux (APEC, Ecoles de Commerce...)- Favoriser l'embauche et l'intégration des travailleurs RQTH- Intégrer et accompagner les chargés de recherche- Animer les revues d'encadrement- Créer un vivier de potentiels- Piloter la mobilité

Missions principales :- Satisfaction clients - fluidité caisse, gestion des conflits clients…- Management de 100 collaborateurs - intégration, formation, contrôle, évaluation- Gestion des plannings - respect législation, CA prévisionnel, climat social