Alexandra Perrin Email & Phone Number

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France

Entreprise internationale d’ingénierie et de conseil - +500 collaborateurs - Groupe Vulcain Accompagnement de la carrière des collaborateurs.trices : participation au comité carrière, suivi des mobilités, suivi des bilans professionnels (annuel, professionnels, bilan à 6 ans, entretien de retour d'absence...), remise à niveau des fiches de poste...Déploiement de la formation : intervention sur l'ensemble des étapes de la formation du besoin au suivi administratif, suivi du budget et de la stratégie formationLMS : ingénierie pédagogique, suivi des auteurs et actrices, création de formations...Amélioration de la QVTInitiation de projets RH : mise en place d'un LMS, labelisation Great Place To Work, plan d'actions QVT, animation de Live...Ambassadrice Diversite Groupe Consultys : animation de fresques de la Diversité, organisation des évents engagés, relais Elles Bougent... Management opérationnel stagiaire et alternant intervention en CSEHRBP fonctions managérales et supports

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France

Entreprise internationale d’ingénierie et de conseil - 350 collaborateurs Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : - Suivre, et gérer l’évolution et la carrière des consultant.e.s - Initier et mettre en place le plan de développement des compétences- Assurer l'intégration des consultant.e.s- Développer la mise en place des communautés- Mettre à jours et améliorer les reporting RHGestion administrative : - Rédiger les documents contractuels- Lecture des contrats

Avignon, Provence-Alpes-Côte D’Azur, France

Entreprise internationale du secteur de l'ingénierie du Bâtiment GSE France et Europe - 540 collaborateurs Gestion du processus de recrutement :- Recueillir et définir avec les opérationnels les besoins en recrutement- Rédiger et diffuser les offres d'emploi en interne et en externe- Réceptionner et sélectionner les CV en adéquation avec le profil - Mener des entretiens de présélection des candidats- Détecter les talents au travers du sourcing de candidats (linkedin recruiter, Apec...) - Réaliser les entretiens de recrutement avec les opérationnels - Accompagner les managers dans le processus de recrutement - Participer à des forums emplois- Améliorer le processus de recrutement (stagiaire, alternant...)- Rédiger les documents contractuels - Réaliser les reporting RH- Préparer l'intégration et suivre la période d'essai du nouveau collaborateur Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : - Rédiger et mettre à jour des fiches emplois Communication RH : - Développer la marque employeur : définir une stratégie RH avec le service Marketing et la déployer - Créer et diffuser l’ensemble des supports RH- Mettre à jour la page carrière

Saint-Paul-Lès-Durance, Provence-Alpes-Côte D’Azur, France

Entreprise du secteur de l'énergie et de la défense. TechnicActome - 900 collaborateurs Gestion du processus de recrutement :- Appliquer la politique de recrutement des alternants /stagiaires- Recueillir et définir les besoins des opérationnels - Définir et rédiger les offres d'emploi - Réceptionner et sélectionner les CV des étudiants en adéquation avec le profil attendu- Mener des entretiens de présélection des candidats- Diffuser et participer à des salons écoles et développer les partenariats écoles - Réaliser les entretiens de recrutement RH- Accompagner les managers dans le processus de recrutement - Améliorer le processus de recrutement : mise à jours du processus RH, création d'outil de reporting...- Respecter les obligations légales d'un site nucléaire secret défense - Réaliser les reporting RH recrutementGestion administrative des alternants et stagiaires : - Elaborer les dossiers d'entrée (contrats/conventions et documents associés)- Accompagner les tuteurs dans leur posture - Accompagner des alternants/stagiaires (périodes d'essai, départ...) : référente Alternance et stageGestion prévisionnelle des emplois et des compétences : - Mettre en application le plan de développement des compétences volet formations réglementaires - Analyser les besoins en formation avec les opérationnels - Planifier les formations avec les prestataires externes - Réaliser le suivi administratifs des formations : enregistrement ADP, classement, diffusion service sécurité, traitement RH Intervention sur des missions transverses du service RH : - Créer un outil de reporting statistiques RH : recrutement, marque employeur, diversité - Gérer les formations non réglementaires - Préparer les données CSE de la politique Alternance et les présenter en CSE- Participer au développement de l'engagement Handicap

Région De Toulouse, France

Entreprise du secteur de la biotechnologie et industrie pharmaceutique. Flash Therapeutics - 40 collaborateurs Création de posteMise en place des procédures RH : RGPD, Paie, Recrutement et intégration, Formation et des outils associésGestion administrative et sociale du personnel :- Tenu et réalisation des dossiers d'entrée et de sortie : rédaction des contrats de travail, DPAE...- Réaliser les déclarations sociales obligatoires : RQTH, formation.. - Créer et mettre à jour le reporting RH- Gérer les absences et demandes de congés : suivi du planning - Réaliser la gestion administrative du CSE - Définir et tenir à jour les indicateurs RH- Suivi et déclaration des AT - Gestion de la crise sanitaireGestion du processus de recrutement : - Mise en place d'un SIRH recrutement : TALEEZ- Créer et tenir la page Carriere- Rédiger et diffuser les offres d'emploi en interne et en externe- Réceptionner et sélectionner les CV en adéquation avec le profil - Mener des entretiens de présélection des candidats- Détecter les talents au travers du sourcing de candidats (linkedin recruiter, Apec...) - Participer aux entretiens de recrutement avec les opérationnels - Préparer l'intégration et suivre la période d'essai du nouveau collaborateur : accueil RH- Créer un livret d'accueil RHGestion prévisionnelle des emplois et des compétences : - Participation à l'élaboration du plan de développement des compétences- Organiser les formations avec les prestataires - Réaliser les demande de financement - Réaliser le suivi et le traitement administrative- Gérer l'envoi et le traitement des fiches d'évaluationsGestion de la paie : - Commander les tickets restaurant, - Envoyer et traiter les éléments variables de paie- Vérifier les bulletins de paie - Réaliser les demandes de prise en charge prévoyance et suivre le paiement des IJSS Communication RH : - Actualiser l'intranet- Diffuser les e-mails d'information- Mettre à jour 'affichage obligatoire

Auch

Observation du managerAccueil des clients en agence Réalisation du planning commercial et prise de rendez-vous Suivi et développement du portefeuille de 300 clients Réalisation de devis Observation d'entretien clientèle Observation de la souscription de contrat d'assurance Préparation des contrats d'assurance Identification des besoins des clients / prospectsGestion des sinistres et tâches administratives

Lectoure

Découverte du metier du marketing Manipulation des logiciels de création numérique

Titre Rncp Niveau 6 Manager Du Développement Des Ressources Humaines, Human Resources Management/Personnel Administration, General, Admis Avec Les Féliciations

Contribuer à la gouvernance sociale Optimiser la performance de la fonction RH pour développer sa valeur ajoutée Auditer les politiques.

Titre Rncp Niveau Ii Responsable Des Ressources Humaines, Human Resources Management/Personnel Administration, General, Admis

Activities and Societies: Projet : Mise en place d'un processus de gestion du temps de travail.Identifier et développer les compétences de.

Titre Rncp Niveau Iii Assistante Ressources Humaines, Human Resources Management/Personnel Administration, General, Admis Félicitation Du Jury

Activities and Societies: Alternance projet : Création de procédure RH dans le respect des normes Qualité médicament (GMP)Administrer les.

Bts, Management Des Unités Commerciales, Mention Bien

Activities and Societies: Réalisation d'un stage en assurance dans l'entreprise Groupama. Projet: Comment développer l'attractivité d'une.

Baccalauréat, Sciences Et Technologies Du Management Et De La Gestion Spé Ressources Humaines Et Communication, Mention Bien

Activities and Societies: Projet : Les troubles musculosquelettiquesGestion des entreprises / Management / Comptabilité / Développement de.